Cum ar descrie colegii dvs. personalitatea ta?

Există mai multe întrebări standard pentru interviuri, pentru care trebuie să aveți pregătite răspunsuri puternice, inclusiv despre experiența dumneavoastră de lucru și despre personalitate. Majoritatea solicitanților nu sunt pregătiți pentru întrebări cu privire la personalitatea lor, în ciuda anumitor trăsături de personalitate care au fost indicate ca fiind de dorit în detașarea postului. Intervievatorii întreabă adesea: "Cum ți-ar descrie colegii tăi personalitatea ta?" Din mai multe motive, printre care:

1. Pentru a obține un sentiment de percepție de sine
2. Pentru a compara auto-evaluarea cu modul în care vă descrie referințele
3. Pentru a vă evalua abilitățile soft pentru a determina cât de bine vă veți încadra în grupul dinamic și în cultura companiei

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre personalitatea dvs.

Această întrebare aparent simplă este o oportunitate pentru dumneavoastră de a vă împărtăși cele mai bune trăsături. Ești sigur? Demn de incredere? Flexibil? Concentrați-vă pe abilitățile și atributele care vă vor aduce un avantaj organizației.

Pentru a răspunde în mod eficient la această întrebare de interviu, trebuie să știți ce cred colegii dumneavoastră că aduceți la masă. Gândiți-vă la situațiile în care un coleg v-a recomandat, cum ar fi atunci când ați fost un jucător de echipă excelent într-un proiect sau când ați demonstrat bunătate ajutând un angajat care se luptă. Citiți scrisori de referință scrise pentru dvs., recomandări LinkedIn sau revizuiri de performanță. Dacă doriți să vă grăbiți mai profund, adresați-vă co-lucrătorilor cum vă vor descrie.

Răspunsurile lor ar putea dezvălui punctele tari pe care altfel nu le-ați fi avut în vedere sau zonele de îmbunătățire.

Apoi, listați toate datele pe care le-ați colectat și condensați-le în gloanțe scurte, cautând modele în cadrul feedback-ului. După finalizare, reveniți la postarea inițială a locului de muncă și alegeți una sau două trăsături care se suprapun cu descrierea.

Dacă nu vă puteți aminti sau nu puteți găsi nici un feedback specific (formal sau informal) și sunteți șomer, enumerați ceea ce credeți că sunt cele mai importante cinci puncte forte și extindeți modul în care demonstrați fiecare dintre ele. Amintiți-vă să selectați trăsăturile legate de listele de locuri de muncă.

Sfaturi pentru ce să spui

Un răspuns puternic la întrebarea "Cum ar descrie colegii tăi personalitatea ta?" Necesită două părți:

1. Evidențiați o trăsătură de personalitate la un moment dat, partajând un exemplu de timp când ați demonstrat această calitate. Povestirea este o oportunitate de a arăta încrederea, carisma și abilitățile interpersonale puternice.
2. Concentrați-vă pe trăsăturile de personalitate care se aplică jobului pentru care aplicați. Desigur, fiți pozitivi, dar asigurați-vă că sunteți cinstiți și umili, de asemenea, deoarece aceste virtuți sunt foarte apreciate în forța de muncă. Mai mult decât atât, înfrumusețarea bunurilor dvs. sau a minciunilor pline ar putea să vă aterizeze într-o cultură a companiei care este incompatibilă cu adevărata voastră natură.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Un răspuns bun la această întrebare nu numai că va arăta o trăsătură pozitivă a personalității, dar va explica și intervievatorului cum va permite această trăsătură de personalitate să exceleze la poziția la care aplicați.

• Colegii mei mi-au spus că sunt extrem de organizat și excelent în managementul timpului. În timpul unui proiect, membrii echipei mele m-au lăudat pentru dezvoltarea și respectarea unui calendar pentru toate fazele proiectului. ( Dați un scurt rezumat a ceea ce a fost proiectul.) Am ajuns să-l finalizăm cu succes înainte de timp și a fost un succes!
  
• Colegii mei ar spune că sunt foarte optimist, deoarece văd obstacolele ca oportunități de învățare și creștere. Există întotdeauna o soluție creativă a unei probleme și îmi place să o caut. Un exemplu care îmi vine în minte a fost atunci când colegii din ultima mea slujbă au fost supărați de reducerea bugetului departamentului nostru și am inventat câteva modalități inteligente de a menține o parte din resursele noastre într-un buget care implică șocuri. Acestea au fost puse în aplicare.
  
• Mi sa spus că sunt atât un lider puternic, cât și un jucător de echipă. De fapt, un coleg mi-a oferit să-mi scriu o scrisoare personală de referință la un moment dat datorită conducerii puternice a echipei mele. El a fost impresionat de capacitatea mea de a conduce în mod eficient un grup de colegi, ascultând și luând în considerare contribuția fiecăruia, stabilind cel mai bun plan de acțiune pentru această inițiativă nouă a companiei. ( Dați un scurt rezumat al inițiativei și al rezultatului. )

Interviu cu întrebări înrudite

"Cum ți-ar descrie colegii tăi personalitatea ta?" Este doar una din multele interviuri legate de munca în echipă pentru care ar trebui să ai răspunsuri pregătite. Alte întrebări tipice includ: "Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?" și "Preferați să lucrați independent sau pe o echipă? "

Aveți întrebări gata să întrebați

În timp ce intervievatorul dvs. asculta și răspunde la răspunsurile dvs. pentru a vă evalua potențialul în cadrul companiei, acordați o atenție deosebită comunicării verbale și nonverbale a intervievatorului pentru a evalua același lucru.

În cele din urmă, fiți gata să întrebați intervievatorul întrebări atât pentru a vă prezenta partea curioasă și pentru a determina dacă aceasta este o cultură a companiei în care ați fi prosperat.