Interviu Întrebare: Care ar fi cultura ideală a companiei tale?

Înainte de a începe să formulezi un răspuns pentru interviuri cu privire la cultura companiei, ar fi cel mai interesat să lucrezi, să iei timp să te gândești la cultura companiei în ansamblu și ce înseamnă pentru tine.

Cum să răspundeți întrebărilor interviului despre cultura organizațională ideală

Iată câteva întrebări pe care trebuie să le întrebați atunci când analizați cultura locului de muncă a unei organizații:

Cum să pregătiți un răspuns

Acum, că aveți aceste aspecte în minte, vă puteți pregăti pentru această întrebare prin ruperea procesului în trei părți.

În primul rând, ar trebui să creați un profil al culturii organizaționale ideale. Apoi, cercetați cultura angajatorului dvs. țintă. Secțiunile "Despre noi" și Carieră de pe site-ul lor web ar trebui să ofere unele indicii.

De asemenea, puteți solicita personalului pe care îl întâlniți la începutul procesului de interviu pentru a caracteriza cultura organizației.

De asemenea, căutarea Google pentru "recenzii ale companiei" va genera o listă de site-uri cu feedback de la angajații curenți sau din trecut despre organizațiile lor. Una dintre cele mai bune modalități de a obține o viziune imparțială asupra culturii corporative este aceea de a vă conecta cu angajații actuali sau trecuți.

Căutați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți contacte la organizație sau dacă persoanele de contact principale sunt conectate la orice angajați și îi cereți să descrie cultura. Odată ce aveți un sentiment al culturii companiei, decideți ce părți ale profilului dvs. ideal să le includeți în răspunsul dvs.

Afișați angajatorul cum veți adăuga valoare

Deși veți dori să evaluați cu atenție modul în care cultura la organizația dvs. țintă corespunde criteriilor dvs. pentru a lua o decizie solidă cu privire la locul de muncă, nu este de obicei avantajos din punct de vedere strategic să împărtășiți întreaga listă de preferințe.

În schimb, concentrați-vă pe zone în care preferințele dvs. se suprapun cu aspecte ale culturii reale a companiei. La urma urmei, nici o cultură corporativă nu se va potrivi exact cu criteriile dvs. Deci, dacă o organizație apreciază inovația, puteți sublinia interesul față de o organizație care susține inițiativa personalului.

De asemenea, puneți mai mult accent pe factorii care pot dezvălui modul în care veți adăuga valoare, spre deosebire de aspectele culturii care vă vor satisface nevoile personale. S-ar putea să te concentrezi mai puțin pe elemente cum ar fi distracție și flexibilitate, decât pe factori precum oportunități de pregătire și dezvoltare profesională sau recompense pentru niveluri ridicate de performanță.

Este aceasta cultura potrivita pentru tine?

Este important să evaluați cu atenție cultura companiei pentru a stabili dacă este potrivit pentru dvs. Dacă informațiile pe care le descoperiți în timpul cercetărilor vă fac să credeți că nu doriți să lucrați acolo, nu are nici un rost să încercați să-l convingem pe angajator că veți fi un bun meci pentru acest loc de muncă. Luați în considerare dacă aceasta este poziția corectă pentru dvs. înainte de a vă deplasa înainte cu procesul de aplicare.

informatii suplimentare

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre dvs.
Întrebări de interviu despre cultura companiei
Ce este Candidate Fit?