Pentru cei care nu au o diplomă sau o certificare specială care să îi ajute să-și dezvolte cariera, gradul și desemnarea managerului public certificat sunt realizări care pot beneficia doar de orice angajat public care caută să urce prin rânduri.
O alegere comună la care se confruntă lucrătorii la toate nivelurile de guvernământ este dacă urmează să urmeze o diplomă MPA sau o desemnare CPM. Iată factorii majori care joacă în această alegere.
Etapa de carieră
Lucrătorii guvernamentali cu întârziere în carieră nu au tendința de a solicita grade avansate sau certificări. Ei au o experiență atât de mare încât inițialele din spatele numelui lor nu le dau un picior în procesul de angajare a guvernului . Cu toate acestea, la începutul carierei și în mijlocul lor, să urmeze grade și certificări avansate.
Angajații publici de la jumătatea carierei gravitează spre certificarea CPM . Acești oameni au suficientă experiență pentru a aplica în mod legitim pentru funcții de conducere, dar ar arăta mai atractivi pentru angajarea managerilor dacă au o diplomă avansată sau o certificare profesională enumerată în cererea de locuri de muncă. Toate lucrurile sunt egale, o certificare poate împinge un candidat peste altul și face diferența între obținerea unui interviu și eliminarea din procesul de angajare.
Muncitorii tineri tind să meargă la studii superioare. Acești oameni sunt obișnuiți să îndeplinească cerințele stabilite de profesori și sunt familiarizați cu procesele birocratice pe care le-au pus universitățile pe clienți. Angajații din centrele de carieră sunt uneori intimidați de perspectiva revenirii la școală. Ei nu au luat cursuri formale timp de câteva decenii și nu știu cum se vor asimila într-un program de absolvent.
Un angajament de timp
Programele MPA durează aproximativ doi ani pentru a finaliza un program cu normă întreagă sau aproximativ trei ani pentru un program cu fracțiune de normă. Unele universități solicită studenților MPA să participe la cursuri de zi și să ofere cursuri numai în timpul zilei. Evident, acest lucru nu funcționează pentru majoritatea lucrătorilor guvernamentali. Acesta este motivul pentru care din ce în ce mai multe universități au început să ofere cursuri în seara și în weekend. Acest lucru este mai favorabil pentru un program de școală cu normă întreagă de care au nevoie lucrătorii guvernamentali.
La fel ca programele MPA, programele CPM durează doi sau trei ani pentru a finaliza; totuși, angajamentul de timp în acești câțiva ani este semnificativ mai mic. Participanții se întâlnesc o zi sau două pe lună. Organizațiile guvernamentale, în general, permit personalului să folosească timpul de lucru pentru a participa la astfel de cursuri de formare, deoarece conținutul învățat de către angajați poate fi aplicat direct la locul de muncă. În timp ce aplicați imediat materialul poate părea un beneficiu auxiliar, acesta este într-adevăr un beneficiu primar. Participanții își pot arăta managerii imediat cum influențează programul programul de performanță și îmbunătățesc abilitățile manageriale.
Cost
Unele organizații guvernamentale plătesc pentru angajați cursuri în cadrul programelor MPA și CPM. Atunci când organizațiile guvernamentale rambursează cursul de colegiu, cum ar fi cele din programele MPA, unii solicită angajaților să rămână la organizație pentru o anumită perioadă de timp.
În caz contrar, angajatul trebuie să ramburseze organizației pentru plata taxei de școlarizare. Angajații trebuie să treacă un curs înainte ca un angajator să le ramburseze.
Dacă cineva care consideră un program MPA sau CPM nu va fi rambursat de către un angajator, costul devine un element major. Programele MPA sunt mult mai scumpe decât programele CPM.
Nivelul de prestigiu
După cum am menționat mai devreme, programele MPA necesită un angajament mai mare decât programele CPM. Corespunzător, programele MPA necesită, de asemenea, un efort mai mare. Deoarece programele MPA necesită mai mult efort decât programele CPM, gradele MPA sunt mai prestigioase decât denumirile CPM. Acest lucru nu reduce la minimum valoarea unei desemnări CPM, dar are loc o valoare mai mare pentru MPA în mintea managerilor de angajare.