Aceasta poate fi o întrebare și pentru o cerere de locuri de muncă. Cea mai obișnuită perioadă de timp pentru a începe o nouă funcție este la două săptămâni după ce ați acceptat oferta de locuri de muncă . Acest lucru se datorează faptului că companiile presupun că veți oferi o notificare de două săptămâni angajatului dvs. curent.
Este posibil să negociați o altă dată de începere dacă sunteți interesat să începeți mai devreme de două săptămâni (sau mai târziu), să aveți un contract de muncă care vă cere să rămâneți pe o perioadă mai lungă de timp sau doriți să faceți timp liber înainte de a începe o nouă poziţie.
Ce ar trebui să faceți în cazul în care angajatorul dvs. actual dorește să rămâneți mai mult timp? Ce zici de când vrei să iei ceva timp între locuri de muncă? Există mai multe opțiuni diferite de a alege atunci când discutați începerea unei noi poziții.
Opțiuni pentru a răspunde la întrebări despre momentul când puteți începe
Când puteți începe imediat
În general, cel mai bun răspuns este acela de a transmite dorința de a începe să lucrați cât mai curând posibil.
Cu toate acestea, dacă aveți o altă activitate în timp ce vă aflați în procesul de candidatură pentru unul nou, trebuie să fiți tact în modul în care răspundeți. Acest tip de întrebare poate fi un mecanism de testare a eticii, evitând astfel tentația de a spune "mâine" dacă sunteți angajat în prezent.
Dacă o faceți, intervievatorul dvs. se poate întreba dacă ați face același lucru cu organizația lor. Oferind foarte puțină atenție atunci când renunțați, puteți părăsi companiile în criză și faceți tranziții dureroase.
Dacă sunteți în afara muncii sau dacă lucrarea dvs. curentă este pe cale să se încheie, bineînțeles că este bine să vă spuneți că puteți începe imediat sau imediat ce angajatorul ar dori.
Când trebuie să oferiți două săptămâni - sau mai mult - Observați
Este posibil să aveți un angajament care necesită o notificare și mai lungă. În această situație, dacă este o opțiune de a utiliza zilele de vacanță pentru formare / orientare, lăsați-l pe angajatul potențial să știe despre disponibilitatea dvs.
Rețineți că, în timp ce trebuie să oferiți anunțuri de două săptămâni, angajatorul dvs. actual vă poate oferi opțiunea de a pleca mai devreme. Este puțin probabil, dar există cazuri în care unui angajat i se spune să plece imediat după ce îi vor anunța . Dacă se întâmplă acest lucru după ce ați fost angajat, ați putea menționa că sunteți disponibil pentru a începe mai devreme decât vă așteptați. Din nou, nu menționați nici o excepție de la liniile directoare standard în acest moment.
Când doriți mai mult timp oprit
Deseori, angajații sunt dornici să ia ceva timp între locuri de muncă. Poate doriți să vă luați o vacanță sau trebuie să vă mutați. Sau, poate doriți pur și simplu să faceți ceva timp pentru a vă decompresa, așa că vă simțiți proaspeți și reîncărcați în prima zi în noua poziție. Acest scenariu este un pic mai dificil de navigat.
Nu este o idee bună să distribuiți aceste informații înainte de a vă oferi o ofertă fermă de muncă. În schimb, puteți pune întrebarea și întrebați intervievatorul despre data de începere preferată a poziției.
S-ar putea să afli că fereastra lor de timp este mai flexibilă decât credeai.
În general, este în general acceptabil să indicați necesitatea unei perioade de ajustare, atâta timp cât vă exprimați un mare entuziasm pentru locul de muncă și o anumită flexibilitate pentru angajarea angajatorului. Și, puteți întotdeauna să vă potriviți răspunsul ca fiind benefic pentru angajator, deoarece câteva zile suplimentare vă vor lăsa gata să atingeți terenul.
Nu-l face pe tine
Răspunsul dvs. la aceste întrebări cu privire la interviu ar trebui să răspundă nevoilor angajatorului - obiectivul de a fi cât mai flexibil și mai accelerat în răspunsul dvs. Mai multe sfaturi pentru a răspunde la această întrebare:
- Nu fiti inselatori: daca stiti ca va trebui o saptamana in plus dupa notificarea dumneavoastra de doua saptamani si nu veti putea incepe pana la trei saptamani de la acceptarea ofertei de munca, va fi clar in timpul interviului si procesului de aplicare. Dacă nu sunteți, atunci ați putea să porniți locul de muncă pe un picior gresit, managerul văzând că sunteți necinstit.
- Nu dați prea multe detalii: intervievatorul nu trebuie să știe întreaga poveste de viață! Nu este nevoie să intrați în toate detaliile ciudate ale mișcării planificate, ale lunii de miere pe care o aveți în calendar sau ale insulelor și ale contractului dvs. cu angajatorul dvs. actual. Puteți să spuneți pur și simplu "Trebuie să verificați în mod specific specificul contractului meu actual, dar aș fi cu siguranță dornic să încep imediat" sau "Am o călătorie în calendar în august, așa că este posibil să ne planificați în jurul acestuia, dar aș fi dornic să încep imediat. "
- Evitați datele specifice: intervievații sunt mai interesați de o gamă de timp și atitudine. Cu excepția cazului în care această întrebare este precedată de "Am vrea să vă oferim slujba", nu este o ofertă de muncă! Deci, nu trebuie să dați o dată exactă în acest moment - lăsați intervievatorul să știe dacă veți putea începe imediat, în două săptămâni sau dacă veți avea nevoie de ceva timp.