Nu este neobișnuit ca angajatorii să primească sute de aplicații de la solicitanții de locuri de muncă dornici. Angajatorii fac decizi de angajare prin compararea acestor candidați care se adresează pentru o poziție și uneori vă vor cere să îi ajutați să evalueze ceea ce este deosebit sau avantajos în ceea ce privește angajarea dumneavoastră.
Separați-vă de ceilalți solicitanți
În cele mai multe cazuri, nu veți avea idee cu cine vă concurați pentru un anumit loc de muncă, deci acest tip de întrebare este într-adevăr o invitație de a rezuma punctele tale forte ca un candidat, cu accent pe orice bunuri care te-ar putea separa de solicitantul tipic.
Faceți o listă a cerințelor de locuri de muncă prioritare
Începeți pregătirea prin analizarea cerințelor pentru postul care pare să aibă cea mai mare prioritate. O descriere detaliată a postului în lista de posturi vă va oferi câteva sugestii despre ceea ce organizația are cea mai mare valoare din partea candidaților. Dacă anunțul nu conține substanțe, căutați anunțuri pentru poziții similare pe site-uri importante de locuri de muncă pentru a discerne un model pentru preferințele angajatorului.
Faceți o listă cu primele cinci calificări pentru candidatul ideal. Examinați această listă și încercați să vă gândiți la modul în care ați aplicat acele abilități, calități sau domenii de cunoștințe pentru a vă aduce o contribuție importantă la locul dvs. de muncă plătit, stagii, activități de voluntariat , cadre universitare sau activități.
Cele mai bune răspunsuri
Fiți pregătit să faceți referire la fiecare activ și să descrieți o situație în care ați folosit acea putere și orice rezultate pe care le-ați ajutat să le generați sau modul în care organizația dvs. a beneficiat de acțiunile dvs.
De exemplu, răspunsul dvs. ar putea începe cu o confirmare de genul: "Desigur, nu sunt conștient de ceilalți candidați din grupul de candidați, dar pot spune că abilitățile mele în Excel sunt destul de avansate.
Am creat macrocomenzi complexe pentru a urmări variațiile sezoniere ale vânzărilor și cheltuielilor, care mi-au ajutat departamentul să economisească bani ".
Pe lângă abordarea cerințelor de lucru standard, încercați să adăugați o forță care este relativ unică și ar adăuga valoare. De exemplu, deși abilitățile de limbă străină ar putea să nu figureze în anunțul de plasare a locului de muncă, este posibil să menționați că abilitățile lingvistice spaniole vă vor permite să stabiliți relații cu clienții vorbitori de limbă spaniolă.
Adu o copie
Împreună cu repetarea punctelor dvs. înainte de interviu, puteți dori, de asemenea, să tipăriți lista și să imprimați o copie pentru intervievatorul dvs. pentru a păstra. În felul acesta, dacă vor fi dor de orice parte a jocului tău, vor putea să se uite înapoi la post-interviu.