Lucru cu adevărat ascuns
În acest scenariu, există într-adevăr o deschidere de locuri de muncă, dar deja a fost ocupată prin procese informale de rețea . Cu toate acestea, postarea publică de locuri de muncă este o simplă formalitate întreprinsă pentru a respecta regulile departamentului de resurse umane care mandatează publicitatea de poziții deschise.
Într-o astfel de situație, persoanele care răspund la lista oficială de locuri de muncă publice nu au nici o șansă să aterizeze vreodată poziția. Nu numai că își pierd timpul în aplicarea, dar și ei nu știu că sunt. În unele cazuri, totuși, solicitanții unor astfel de locuri de muncă fantomă se pretează efectiv la deschiderea viitoare, dacă acreditările lor sunt suficient de impresionante. Acest lucru se întâmplă cel mai probabil în situațiile în care detașarea postului este în curs de lucru de către o firmă de recrutare (cunoscută și ca o firmă de plasare a locurilor de muncă sau o firmă de călăreți), iar solicitantul a intrat în contact cu un membru al personalului acesteia.
Întârziate fluxuri de comunicare
Chiar dacă locul de muncă este într-adevăr umplut printr-un proces deschis și competitiv, uneori un recruiter sau un comitet de locuri de muncă poate să nu fie informat despre acest lucru în timp util și, prin urmare, detașarea poate persista după încetarea locului de muncă. Acest lucru este mai puțin probabil și mai puțin exonerabil în cazul postărilor de locuri de muncă menținute de departamentul de resurse umane pe site-ul web al unei companii, însă astfel de erori sunt într-adevăr posibile și apar din când în când.
De asemenea, deschiderea unui loc de muncă poate continua să fie anunțată în mod eronat chiar și după ce a fost eliminată, de exemplu din cauza unui exercițiu bugetar impus în grabă.
Anunțuri concepute pentru nevoile viitoare
Unele companii au nevoi frecvente de a ocupa locurile de muncă vacante în timp util, ca urmare a unei fluctuații obișnuite. În unele dintre aceste cazuri, aceste locuri de muncă se extind pe categorii largi de locuri de muncă.
Ca urmare, acești angajatori adesea fac publicitate pentru astfel de locuri de muncă înainte de a apărea efectiv deschiderile, pentru a asigura o serie de candidați calificați care pot fi grăbiți să se grăbească odată ce au apărut nevoile. În acest caz, un solicitant poate găsi că postul anunțat nu este disponibil în prezent, dar poate fi în viitor într-un timp nedeterminat.
Conturile concurente
În unele cazuri, compania angajatoare poate avea nevoie de angajări în diferite domenii, dar numai bugetul pentru a adăuga un subset al acestor persoane. Odată ce a fost atinsă limita agregată de angajare, postările rămase în muncă devin în mod efectiv nul și neavenit. Solicitanții pentru cei din urmă vor găsi atunci că au căutat locuri de muncă care au dispărut.
Riscuri pentru companie
A deveni cunoscută ca o companie care face în mod regulat postări de locuri de muncă fantomă este probabil să aibă un impact foarte negativ asupra reputației externe și a moralului intern. Candidații externi cu cea mai mare calificare, cei cu cele mai largi opțiuni de angajare, sunt obligați să evite o companie cu reputația de a face cu rea-credință solicitanților, prin deschideri de publicitate care nu există în realitate. În mod similar, angajații vor deveni demoralizați dacă nu cred că au șanse egale să avanseze pe plan intern și dacă promoțiile par a fi afectate de cronici și de politica internă.
Sursa: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Announcements" de Caroline Ceniza-Levine de la SixFigureStart, publicată pe site-ulglasshammer.com, 8 aprilie 2009. Hammerul de sticlă este o comunitate online pentru femei în domeniul serviciilor financiare, .