Ce sunt pseudo-cerințele?
Nu numai scriitorii pentru site-uri web trebuie să-și facă griji cu privire la cuvintele cheie, dar și numărul crescător de solicitanți de locuri de muncă, într-un număr tot mai mare de domenii. Mai mult decât atât, unii algoritmi de reluare a screeningului chiar scorază solicitanții pe baza formatării.
Apoi, este vorba de " pseudo-cerințe ". Adică, trebuie să existe liste lungi de cerințe inutile în cele din urmă, care nu servesc altui scop decât să elimine practic toate reluările de la considerație, alunecându-se în jos la grămadă la o mână, dacă asta. Aceasta este o abordare similară solicitării unui MBA ca dispozitiv de selecție pentru locurile de muncă care nu necesită într-adevăr unul.
Peter Capelli, profesorul George W. Taylor, profesor de management la Școala Wharton din cadrul Universității din Pennsylvania, oferă un exemplu deosebit de flagrant de pseudo-exigențe excesive într-un interviu recent din reviste. O companie care caută să completeze ceea ce descrie ca "poziție standard de inginerie" nu a putut identifica un singur candidat calificat din 25 000 de cereri depuse. Desigur, o altă posibilitate este că, având în vedere ușurința cu care oamenii pot aplica online pentru locuri de muncă online, compania ar fi putut primi un torrent de aplicații de la persoane cu adevărat necalificate.
Un alt anecdot de la Capelli implică un dezvoltator de software care a fost refuzat pentru un loc de muncă care implica folosirea unui instrument bine-cunoscut de testare a software-ului, indiferent că a construit el însuși același instrument. El a fost refuzat pentru că nu a avut experiență anterioară cu un alt instrument foarte simplu, pe care o persoană cu experiența lui o poate învăța în doar câteva ore.
În mod alternativ, s-ar putea argumenta că ar fi trebuit să răspundă "da" la întrebare, având în vedere încrederea că învățarea instrumentului ar fi rapidă și ușoară.
De asemenea, absurd, Capelli observă că unele companii au nevoie de candidați cu experiență pentru a-și scoborî GPA-urile de liceu pentru cererile lor. Lista continuă și continuă.
Top sfaturi pentru a bate software-ul: Potrivit lui Capelli, discuțiile sale cu diverși experți au descoperit aceste sfaturi de top pentru a obține aplicația dvs. de locuri de muncă trecut software-ul de screening CV:
Anteturile și subsolurile: Evitați să utilizați anteturile sau subsolurile, deoarece acestea tind să confunde cele mai multe programe de citire a CV-ului.
Reflectați descrierea postului: Ajustați conținutul CV-ului dvs. pentru a reflecta formularea descrierii postului în cauză. De exemplu, dacă descrierea postului include " CPA ", asigurați-vă că în CV-ul dvs. apare "CPA". Declarat puțin diferit, acesta este un exemplu al importanței includerii cuvintelor cheie potrivite în CV sau în aplicație. Cu toate acestea, nu copiați și lipiți descrierea locului de muncă verbatim în CV-ul dvs. Nu numai că este puțin probabil să funcționeze, ci poate da foc.
Layout și Typeface: Evitați fonturile și layout-urile neobișnuite, precum și formatarea funcțională. Acestea tind să confunde software-ul.
Utilizați un stil simplu, inclusiv afișarea experienței dvs. în ordine inversă cronologică (cea mai recentă dată).
buzzwords
Buzzwords în context: Asigurați-vă că buzzwords-urile sunt folosite în contextul potrivit. Software-ul de analiză a resurselor avansate poate verifica contextul buzzwords precum Java sau C ++. Astfel, pentru a demonstra cunoștințe și experiență mai aprofundate decât cineva care a luat doar un singur curs în subiecte precum acestea, discutați despre cunoștințele și experiența dvs. în detaliu.
Formatul fișierului: puneți CV-ul în format text. Fișierele PDF sunt adesea citite incorect de software. În schimb, CV-urile trimise în Microsoft Word sunt interpretate în mod corect.
Grafic: Evitați utilizarea graficii. Ele reprezintă, de asemenea, mari probleme pentru software-ul de reluare a parsării și pot fi interpretate ca un amestec de personaje prostie.
Adresa poștală: Nu uitați niciodată să plasați adresa dvs. poștală în CV, deoarece este adesea un element-cheie în modul în care este depus de software.
Dacă nu o includeți, este posibil să nu aveți nicio șansă să fiți în considerare pentru această poziție.
Corectarea ortografiei, a sintaxei și a gramaticii: Nu este inclusă printre sugestiile lui Capelli, dar la fel de importantă, se asigură că nu există absolut nici o greșeală sau greșeli în prezentarea dvs. Computerele tind să fie mai degrabă, dacă nu chiar în totalitate, neierte de astfel de erori. Cu toate acestea, o complicație suplimentară este faptul că software-ul de verificare a ortografiei adesea nu recunoaște ortografiile legale alternative ale cuvintelor obișnuite (de exemplu, "călător" ca o variantă a "călătorului"), iar software-ul de editare deseori analizează frazele în mod incorect. Între timp, deși abilitățile scrise de scriere de multe ori au ca rezultat respingerea cititorilor umani doar pe acest punct, există totuși o posibilitate ca un om să recunoască ceea ce înseamnă cu adevărat și să iertați această eroare dacă reluarea sau aplicarea dvs. este altfel convingătoare.
Sursa: De ce oamenii buni nu pot obține locuri de muncă de către Peter Cappelli, drepturile de autor din 2012, Wharton Digital Press (cum este rezumat în "Sindromul Home Depot, Veverița Purpurie și America de Hunt Rabbit Hole Hole", de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , - Februarie 2013).