Resurse umane, Management și întrebări și răspunsuri legate de muncă
Managerii concluzionează că luni nu este niciodată o zi bună. pentru a începe un nou angajat. În compania clientului meu, acest lucru este exacerbat de faptul că în fiecare săptămână se organizează o întâlnire de dimineață la nivel de companie.
Întâlnirea a fost gândită pentru a intimida potențial un nou angajat.
Managerii au decis că săptămâna a doua a fost destul de curând, odată ce angajatul a fost prezentat în afaceri și în cultură. El sau ea se întâlnea, de asemenea, cu colegii săi cu care să stea la întâlnirea de dimineață luni.
Dar, de asemenea, au stabilit că o dată de începere de luni în organizații a rămas din zilele în care majoritatea problemelor legate de resursele umane au fost tratate de finanțe. În acele zile, calculele pentru compensare , cuantumul reținut, beneficiile acumulate și așa mai departe, erau doar mai convenabile pentru salarizare. Poate exista încă un factor de confort și ușurință - pentru contabilitate.
Dar nu conta pe el ca fiind cel mai bun pentru noul angajat, managerul, departamentul IT sau noul mentor al angajatului . Faptul este că organizațiile nu sunt niciodată pregătite luni dacă aceasta este prima zi a săptămânii de lucru.
Există întotdeauna ceva care nu este complet, care va interfera cu noul dvs. angajat bun venit.
Acestea sunt primele zece modalități de a dezactiva un nou angajat . Când un angajat începe luni, este prea ușor pentru aceste zece turnoffs să alunece prin fisuri.
Atunci când noul angajat apare la lucru și managerul este indisponibil și nu i-a alocat un angajat să-l completeze, este cea mai gravă încălcare a datoriei.
Când încercați să salutați noi angajați, aceste acțiuni contează atunci când reținerea angajaților începe în timpul procesului de interviu și continuă începând cu prima zi .
Pe o notă laterală, aceiași manageri au ținut o întâlnire telefonică cu noul angajat și cu mentorul angajatului, cu o săptămână înainte de data de începere a noului angajat. De asemenea, au planificat să înceapă descărcarea e-mailului în contul noului angajat cu câteva zile înainte de data de începere, astfel încât noul angajat să aibă un context mai bun pentru întâmplările pe care le-a întâmpinat la începerea noului loc de muncă.
Mai multe despre primirea unui nou angajat
- Cum să salutați un nou angajat
- Trimiteți o scrisoare de salut nouă pentru angajați
- Anunț de angajare nou (e-mail)
- Noul angajat este binevenit cu programul
Citește mai mult: Întreabă Susan Întrebări și Răspunsuri