Nu e locul unde ai lucrat, este ceea ce poți face.
În timp ce mulți candidați sunt intimidați de această metodă, un interviu comportament vă oferă posibilitatea de a demonstra unui angajator potențial motivul pentru care sunteți bine adaptat la locul de muncă.
Mai degrabă decât să-i spuneți intervievatorului ce ați face într-o situație, ca într-un interviu regulat, într-un interviu comportamental, trebuie să descrieți, în detaliu, cum ați gestionat o situație în trecut. Ce modalitate mai bună de a-ți strânge chestiile?
Într-un interviu comportamental, vă puteți aștepta la întrebări precum "Spuneți-mi despre o vreme când ..." sau "Dați-mi un exemplu când ..." Completați spațiile libere cu un număr de abilități, cunoștințe sau abilități intervievatorul încearcă să vă convingă că aveți. De exemplu, dacă rezolvarea conflictelor este o competență cerută, întrebarea ar putea fi "Spuneți-mi despre un moment în care doi oameni cu care trebuia să lucrați nu se înțeleg". Dacă aveți experiență de lucru, puteți vorbi despre doi dintre colegii dumneavoastră. Dacă intervii pentru primul loc de muncă, poți selecta o experiență care a avut loc într-o perioadă în care ai lucrat la un proiect de grup sau ai participat la un sport de echipă. Atâta timp cât declarați în mod clar problema, demonstrați pașii pe care i-ați luat pentru ao rezolva și discutați rezultatele, nu contează ce experiență trageți.
De ce ar folosi un angajator această tehnică?
Când li se pun întrebări simple da sau nu, un candidat la post poate să spună cu ușurință unui intervievator ceea ce vrea să audă. De exemplu, dacă vi se va cere ce ați face în cazul în care un client a urcat brusc termenul limită pentru un proiect, ați putea răspunde că ați aplica ore suplimentare după cum este necesar.
Cu toate acestea, dacă intervievatorul întreabă ce ați făcut în trecut pentru a finaliza un proiect într-un termen limită, ar trebui să oferiți un exemplu din viața reală, detaliind modul în care ați gestionat situația. Apoi, intervievatorul ar putea să pună câteva întrebări de verificare pentru a verifica dacă ceea ce spui de fapt sa întâmplat. De exemplu, s-ar putea întreba câte ore ați petrecut în proiect și dacă clientul a fost mulțumit de rezultate sau de gradul pe care l-ați primit dacă vorbiți despre un proiect școlar.
Pregătirea pentru interviul comportamental
Partea dificilă a interviului comportamental se pregătește pentru aceasta. În primul rând, trebuie să determinați ce competențe caută angajatorul. Citiți descrierea postului. Dacă lucrați cu un recrutor vorbesc cu el sau ea. Cercetați compania pentru a afla mai multe despre aceasta. Iată câteva dintre competențele pe care le poate solicita angajatorul:
- Entuziasm
- Luarea deciziilor
- Cunoștințe / Aptitudini
- Conducere
- Atribuții personale
- Team Building
- Flexibilitate
- Comunicare
În continuare, trebuie să veniți cu exemple despre cum ați demonstrat aceste competențe. Puteți începe prin înscrierea întrebărilor pe care le-ar putea întreba intervievatorul. Iată câteva articole care vă vor ajuta să începeți. Toate conțin întrebări eșantion, iar unele dintre ele chiar clasifică întrebările în funcție de competența pe care o demonstrează:
Apoi, privind înapoi la locurile de muncă din trecut, încercați să răspundeți la întrebările legate de competențele necesare locului de muncă. Timpul în școală este, de asemenea, un loc bun pentru a arăta. Ca mulți absolvenți noi, este posibil să nu aveți prea multă experiență în forța de muncă plătită când începeți căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, proiectele dvs. de grup oferă oportunități excelente de a demonstra abilitățile pe care le caută angajatorii.
Notați-vă povestile. Fiți cât de specifici puteți. Vorbind despre eveniment, vorbiți despre cine a fost implicat, despre ce problemă a avut loc și despre ce ați făcut pentru a rezolva problema. De asemenea, discutați rezultatul. Gândiți-vă nu numai la exemplele cu rezultate pozitive, ci și la cele cu rezultate negative. Intervievatorii vă vor întreba despre situații pe care nu le puteți rezolva în mod favorabil și despre ceea ce ați învățat din aceste experiențe.
Este posibil să nu vă confruntați cu un interviu comportamental chiar acum, dar este posibil să aveți unul în viitor.
Cum poți să te pregătești acum? De asemenea, veți găsi câteva resurse pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre această metodă.
Pentru viitor
În timp ce suntem angajați în prezent, majoritatea dintre noi nu ne gândim la interviu pentru următorii noștri slujbe. Iar studenții, în general, nu pun prea multă grijă în interviurile pe care le pot face în viitor. Tu ar trebui. Când faceți ceva la locul de muncă sau la școală, aceasta va demonstra competența unui angajator potențial, acum este momentul să îl scrieți. Timpul are un mod ciudat de a ne lumina amintirile. Dacă scrieți detaliile unui eveniment imediat după ce se întâmplă, veți putea fi mai specific. S-ar putea chiar să țineți un jurnal.