Din nefericire, deși ar trebui să avem anumite drepturi ca solicitanți de locuri de muncă, mulți angajatori nu le tratează solicitanții, așa cum ar trebui.
Puteți doar să sperați că cei pe care îi întâlniți fac ceea ce trebuie.
Ceea ce aveți control asupra dvs. este modul în care vă purtați în timpul unei căutări de locuri de muncă . Ca solicitant de locuri de muncă aveți anumite responsabilități și luați-le în serios vă va face un candidat mai de succes. Iată drepturile și responsabilitățile dvs. atunci când căutați un loc de muncă.
Aveți dreptul să:
Un anunț cinstit de locuri de muncă
Anunțul de locuri de muncă ar trebui să descrie complet și cu precizie poziția disponibilă. Ar trebui să includă detalii despre sarcinile de muncă, mai ales atunci când acestea diferă de ceea ce s-ar putea aștepta să facă în această ocupație . Angajatorul ar trebui să precizeze orele la care va trebui să lucrați dacă variază de la ceea ce este considerat normal pentru acest domeniu.
Cerințe clare privind locurile de muncă
Dacă angajatorul are cerințe specifice care nu sunt flexibile, trebuie să precizeze clar acest lucru. Folosirea limbii ca "trebuie", "fără excepții" și "nu se aplică dacă nu îndepliniți această cerință" nu lasă prea mult spațiu pentru neînțelegeri.
Dacă angajatorul este flexibil cu privire la anumite cerințe, acesta poate indica faptul că, folosind cuvinte precum "preferat".
Notificarea că nu ați primit postul
Angajatorul ar trebui să vă anunțe atunci când a luat o decizie de angajare. Aceasta include informarea cu privire la întârzierea deciziei. În acest caz, ar trebui să vă informeze dacă sunteți încă în alergare.
Respectați-vă timpul
Toată lumea este foarte valoroasă, inclusiv a ta. Intervievatorul nu ar trebui să vă mențină în așteptarea numirii.
O ofertă care nu se oprește
Uneori, un angajator va angaja un candidat de locuri de muncă doar pentru a lua înapoi oferta înainte de începerea noii închirieri. E greu când te-ai refuzat pentru un loc de muncă în primul rând, dar chiar și mai rău, ca să ai o ofertă abrogată. Angajatorul ar trebui să se asigure că poate, de fapt, să angajeze pe cineva înainte de a lăsa candidatul să știe.
Sunteți responsabil pentru:
Nu aplicați pentru un loc de muncă decât dacă îndepliniți cerințele
Când te uiți la o notificare de anunț de locuri de muncă care cerințe sunt o necesitate și care sunt preferate. Simțiți-vă liber să vă înscrieți pentru o slujbă dacă nu îndepliniți toate cerințele preferate, dar dacă angajatorul spune că "nu se aplică dacă nu aveți această cerință", luați-le la cuvânt și căutați în altă parte. În cazul în care anunțul nu indică dacă o cerință este o necesitate sau doar o preferință, utilizați-vă judecata pentru a aplica sau nu.
Spune adevărul despre CV-ul, cererea și interviul
Nu mințiți pe CV-ul dvs. sau în timpul oricărei părți a procesului de înscriere. Minciunile au o cale de a te prinde. Dacă sunteți angajat sub pretexturi false și adevărul este mai târziu dezvăluit, există o șansă bună ca șeful tău să te concedieze.
Această indiscreție vă poate bântui reputația pentru anii următori.
Afișați-vă la timp pentru interviul dvs.
Când ajungeți la un interviu târziu, nu numai că vă face să arătați rău, ci perturbă orarul altor persoane. Intervievatorul va fi blocat, așteptând să apară ... dacă nu anulează cu totul dvs. numirea. Detenția dvs. va afecta, de asemenea, candidații ale căror interviuri sunt programate după dvs. Planificați să ajungeți la clădirea unde va avea loc interviul dvs. cu cel puțin o jumătate de oră mai devreme (nu intrați cu circa 15 minute înainte de numirea dvs.). Contribuiți la întârzieri, cum ar fi pierderea sau alte probleme de transport.
Fiind respectuos față de recepționer sau secretar
Dacă nu credeți că ar trebui să fiți politicoși față de persoana care vă întâmpină când ajungeți la un interviu pur și simplu pentru că este bine să faceți acest lucru, este un alt motiv important.
Recepționiștii și secretarii sunt portarii angajatorilor lor. Când sunați la birou pentru a continua după interviu, doriți ca persoana care vă poate pune apelul (sau nu) de partea dvs. În plus, recepționerul sau secretarul vă va spune mai mult despre șeful său despre comportamentul dvs.
Permiteți întotdeauna angajatorului să știe dacă decideți să respingeți o ofertă
De îndată ce decideți că respingeți o ofertă de muncă , informați angajatorul. Așa cum ați vrea să știți că nu ați fost angajat pentru a vă putea căuta un loc de muncă, trebuie să știe, astfel încât să poată extinde o ofertă unui alt candidat.