25 Beneficiile angajaților cu costuri reduse pentru un an mai sănătos

Adăugați aceste beneficii accesibile angajaților la compensația dvs. totală

Anul Nou este un moment potrivit pentru a începe să vă gândiți la modalități de a stimula pachetul de beneficii corporative. În scopul de a menține costurile, este posibil să se adauge opțiuni accesibile pentru un an sănătos pentru angajați. Acest lucru este deosebit de important, deoarece generațiile mai tinere ale angajaților caută opțiuni flexibile de beneficii care le oferă o putere de cumpărare mai mare.

Bugeturile de compensare pentru companii sunt deja întinse sub îngreunarea reformei sistemului de sănătate, dar aceasta nu înseamnă că organizația dvs. nu poate oferi un pachet de beneficii excepționale.

Utilizați următoarele informații pentru a construi un program generos de beneficii pentru grupurile de angajați pentru organizația dvs.

Sporiți-vă compensația totală cu aceste 25 de beneficii ale angajaților

Iată 25 de beneficii pentru angajați cu costuri reduse pe care le puteți adăuga în pachetul de beneficii care vă vor ajuta să rămână sănătoși, fericiți și mai productivi în cursul anului (în nicio ordine specială):

1. Gimnastică și echipamente de fitness la fața locului - Nu mai există scuze pentru că nu aveți timp să vă exercitați. Oferiți angajaților șansa de a lucra la fața locului cu o mică sală de gimnastică corporatistă, un spațiu de yoga, trasee de mers pe jos, un teren de baschet pe un capăt al parcării și biciclete pentru a comuta la și de la birou.
2. Compania de catering - poate fi dificil pentru angajați să mănânce sănătos atunci când sunt atât de ocupați la locul de muncă, astfel încât să puteți crea un plan de catering al companiei cu restaurante locale. Faceți comanda online ușor, cu o opțiune de deducere a salariilor, și luați mese sănătoase livrate direct la birourile angajaților.

1. Codul de îmbrăcăminte relaxat - nu costă absolut nimic, dar poate fi privit ca un beneficiu major pentru angajații care sunt bolnavi de "show-ul de modă" al biroului. Angajații care lucrează în spatele scenei și nu au roluri pentru clienți nu trebuie să fie îmbrăcați. În schimb, permiteți uzură casuală de birou, cum ar fi blugi și adidași.

1. Remote / Telecommuting - Stabilirea unui echilibru între viața profesională și angajare poate duce la o mai bună bunăstare a angajaților. Opțiunea de a lucra de acasă de câteva ori pe săptămână este privită ca un beneficiu major pentru cei care au alte responsabilități.
2. Timp suplimentar pentru părinți - În timp ce vorbim despre persoane care au responsabilități, părinții au nevoie de timp pentru a se îngriji de nou-născuți și, prin urmare, o politică generoasă în favoarea noilor mame și tații poate fi un avantaj ieftin.
3. Asistență financiară pentru sănătate - Împrumuturile studențești, creditele ipotecare și alte datorii ale consumatorilor împovărează astăzi mulți angajați. Accesul la instrumente financiare de wellness precum SmartDollar poate fi un avantaj uriaș oferit angajaților, astfel încât aceștia să poată duce o viață mai bună.
4. Schimbări flexibile - Abilitatea de a avea o mai mare flexibilitate în schimburile de lucru este adesea privită ca un avantaj pentru angajați. Oferiți trei ore de sosire și de plecare, astfel încât angajații să poată veni sau să plece puțin târziu din când în când, fără a cauza probleme de productivitate.
5. Zona fără stres - Creați o zonă de rupere unde există scaune moi, lumini scăzute, aromoterapie și muzică relaxantă pentru nervi calm și calm. Acesta poate fi un beneficiu de cost redus pe care toți angajații îl pot bucura dacă sunt copleșiți sau au o defecțiune din cauza frustrărilor în muncă.

1. Programul de reducere corporativă - Șansele sunt compania dvs. are o serie de relații cu furnizori locali, furnizori de electronice și de telecomunicații, companii de turism și multe altele. De ce nu acordați reduceri și beneficii exclusive angajaților dvs. într-un program de reducere corporativă?
2. Masaje gratuite pentru scaune - Nu există nimic asemănător cu un masaj de scaun relaxant după ce ați lucrat atât de tare toată săptămâna. Acest lucru poate fi o modalitate foarte bună de a oferi spate și de a sprijini wellness pentru angajați oricând.
3. Dentare și planuri de reducere a viziunii - În timp ce compania dvs. poate să nu aibă bugetul pentru planurile standard de grup, este posibil să cumpărați în costuri mai mici dentare, viziune, îngrijire chiropractică, reduceri de prescripție medicală și alte beneficii voluntare pentru angajați.
4. Prânz și cursuri - Angajatorii care încurajează angajații să învețe și să avanseze în cariera lor sunt adesea văzuți într-un mod mai pozitiv. Aduceți experți să-i învețe pe angajați în timpul prânzului și să învețe sesiuni, pe teme legate de muncă.

1. Commuter Credits - Încurajați utilizarea transportului public pentru a reduce congestionarea navetei și a reduce amprenta de carbon a companiei. Furnizați credite pentru plimbări cu autobuzul prin acordarea de autobuze și treceri de metrou angajaților participanți. Încurajați utilizarea carpooling-ului și folosirea serviciilor de plimbare cu bonusuri angajaților.
2. Servicii de spalat - avand un dulap ordonat poate fi greu atunci cand trebuie sa fie la locul de munca tot timpul. Furnizați în fiecare săptămână serviciului de spălătorie pentru curățare uscată gratuită pentru angajați, astfel încât altcineva să se ocupe de aceasta.
3. Bonusurile de recomandare - Este important să angajați persoanele potrivite, deci de ce să nu oferiți un stimulent angajaților care vă referă la candidați excelenți la compania dvs.? Eliberați un bonus după ce un angajat referitor a fost la locul de muncă timp de 60 de zile.
4. Membrii Credit Union - Alegerea unui bun institut financiar poate fi o provocare, mai ales pentru noii angajați sau cei care se transferă într-o nouă regiune. Faceți-o ușor cu un bonus de numerar pentru utilizarea unei uniuni de credit locale preferate.
5. Locurile de parcare pentru îngrijirea angajaților - Angajații dvs. însărcinați vor aprecia că nu trebuie să meargă atât de mult în birourile lor atunci când atribuiți câteva locuri de parcare premium doar pentru ei.
6. Beneficiile serviciului comunitar - Contribuția la cauzele locale și îmbunătățirea comunității face parte din răspunderea corporativă din zilele noastre. Asigurați-vă că îi încurajați pe angajații care se implică oferindu-le timp liber pentru ore petrecute în serviciul comunității.
7. Aduceți animalele de companie la lucru - Mulți angajați vor fi fericiți dacă pot aduce cei mai buni prieteni cu blană sau cu pene în birou împreună cu ei o dată pe săptămână, asemenea acestor locuri de muncă prietenoase cu animalele. Găzduiți un animal de companie în ziua de lucru pentru a face cunoscut acest beneficiu.
8. Evenimente familiale - Un avantaj uriaș pe care mulți angajați îl vor aprecia este dacă compania îmbrățișează familia și găzduiește câteva evenimente familiale în fiecare an. Încercați un picnic vechi de modă de vară sau o vacanță de iarnă care să fie completată cu divertisment pentru copii.
9. Tehnologia de nivel superior - Oferind angajaților șansa de a obține mâinile pe cele mai noi tehnologii poate fi văzută și ca un beneficiu. Asigurați-vă că configurați posturi de lucru care includ tehnologii și software noi.
10. Planuri multiple de asigurare - Nu există nici o abordare unică pentru beneficiile angajaților. Angajații doresc mai multe niveluri de beneficii pentru sănătate atunci când aleg planurile de grup. Furnizați oferte de asigurare suplimentare cu costuri reduse pentru a vă face planurile mai personalizate.
11. Stimulente de performanță - Spuneți mulțumită angajaților dvs. în mod regulat prin creșterea salariilor, acordarea de stimulente bazate pe performanță și aprecierea eforturilor depuse. O sărbătoare lunară a realizării poate fi un avantaj pentru moralul angajatului.
12. Biblioteca de informații - Creați o bibliotecă corporativă care oferă angajaților accesul la informațiile de care au nevoie pentru a crește în carieră. Biblioteca poate include cursuri și directoare ale companiei.
13. Coaching pe viață - Poate fi greu să ai o direcție în orice carieră și în viață, de aceea un avantaj plăcut pentru a oferi angajaților este accesul la un antrenor de viață certificat.

Amintiți-vă, fiți creativi atunci când vine vorba de dezvoltarea unui pachet competitiv total de compensare pentru angajații dumneavoastră. Gândiți-vă la lucrurile care le contează și găsiți modalități de a le sprijini pentru a fi un angajator mai responsabil.