Întrebările frecvente pe care angajații le întreabă despre beneficii
Beneficiile angajaților pot fi un subiect complicat pentru orice persoană care lucrează, chiar dacă v-ați înscris în ele de mai multe ori de-a lungul anilor. Motivul pentru acest lucru se datorează faptului că piețele de asigurări de sănătate și de beneficii ale angajaților se schimbă permanent. În fiecare an, cerințele noi apar, datele de înscriere deschise sunt scurtate, iar alegerea planurilor de grup devine mai greu de descifrat. Din aceste motive, am compilat o listă cu cele mai frecvente întrebări pe care oamenii de lucru le au despre beneficiile angajaților lor.
Care sunt tipurile generale de beneficii ale angajaților din grup pentru care pot fi eligibile?
Tipurile de beneficii ale angajaților disponibile pentru persoanele care lucrează sunt practic nelimitate, însă majoritatea angajatorilor sunt obligați să acorde o acoperire minimă în temeiul Legii privind îngrijirile accesibile. Aceasta include în general asigurarea de sănătate, acoperirea cu prescripție medicală și beneficiile dentare pentru minori. Toate celelalte beneficii ale grupului sunt oferite de angajatori care doresc să încurajeze bunăstarea lucrătorilor lor, așa că merită să le priviți. Acestea pot fi beneficii standard cum ar fi îngrijirea viziunii, conturile de economii de sănătate, aranjamentele flexibile de economisire, asigurarea de viață, asigurarea de invaliditate pe termen scurt și lung, planurile de economii pentru pensionari, împărțirea profitului și multe altele.
Există, de asemenea, un număr mare de planuri de beneficii voluntare pe care angajații le pot plăti, dar la rate ale grupului foarte reduse, inclusiv asigurarea proprietarilor de vehicule și locuințe, îngrijiri pentru cancer, planuri de indemnizație spitalicesc, asigurări de viață suplimentare, opțiuni de cumpărare de acțiuni și altele.
În cele din urmă, multe dintre beneficiile pe care angajații le plătesc sunt plătite în întregime de către angajatori și pot include plăți compensate (vacanțe, bolnavi și personale), programe de wellness corporative și trackere de fitness, servicii de îngrijire la domiciliu și mese gratuite evenimente, programe de instruire și dezvoltare, rambursări de școlarizare și multe altele.
Aflați mai multe despre beneficiile minime obligatorii ale angajaților aici
De ce trebuie să mă înscriu în beneficiile angajaților când sunt sănătoasă?
Poate părea ca bunul simț că, dacă cineva este sănătos, atunci de ce să cumpărați asigurare de sănătate? Dar, acest lucru este similar în gândire, dacă sunt un șofer sigur, de ce cumpăra asigurare auto? În primul rând, în cadrul ACA, consumatorii trebuie să achiziționeze o asigurare de sănătate sau să participe la un program de partajare a costurilor pentru sănătate sau vor fi supuși unor sancțiuni fiscale. În al doilea rând, asigurarea de sănătate permite consumatorilor să acceseze servicii de îngrijire a sănătății preventive care captează probleme înainte ca acestea să devină amenințări grave la adresa sănătății.
Cel puțin, consumatorii au nevoie de prestații de asigurări de sănătate pentru a le acoperi în cazul unei boli sau al unei accidentări catastrofale, care pot să penalizeze cu ușurință pe oricine care are o intervenție chirurgicală gravă sau spitalizare. Pacea de spirit și protecția veniturilor sunt motive suficiente pentru a se înscrie în beneficii.
Cum pot să știu ce beneficii ale angajaților am nevoie?
Aceasta este o întrebare individuală, bazată pe nevoile dvs. unice și stilul de viață. Fiecare persoană este responsabilă pentru propria bunăstare, cu excepția copiilor minori care au nevoie de părinții lor pentru a le asigura. Pentru a răspunde cel mai bine la această întrebare pentru dvs., stabiliți ce servicii de sănătate este posibil să participați în anul următor.
Puteți să vă uitați înapoi la trecut, istoricul sănătății, preocupările legate de vârstă pentru proiecțiile de care aveți nevoie și orice asistență medicală curentă pe care o primiți. Veți căuta și alți factori, cum ar fi ceea ce vă permite bugetul în ceea ce privește primele lunare și costurile de buzunar.
Aveți vreun scop special de sănătate pentru a ajunge în acest an? Poate doriți să alegeți un plan care include accesul la reduceri pentru sprijinul pentru pierderea în greutate, beneficii de fitness sau programe de stopare a fumatului. Apoi, există cerințele legale. Veți avea nevoie de un plan de sănătate care să îndeplinească cerințele minime ACA.
Citiți mai multe despre alegerea beneficiilor potrivite pentru nevoile dvs. aici
Dacă am nevoie doar de îngrijire medicală pentru persoanele aflate în întreținere?
În general, se recomandă ca, dacă compania dvs. oferă beneficii pentru grupuri de sănătate, atunci vă puteți maximiza economiile prin înscrierea într-un plan de acoperire familială.
Cu toate acestea, pe baza mărimii familiei, a venitului și a vârstei copiilor dvs., este posibil să puteți obține beneficii de asigurare de sănătate cu costuri reduse doar pentru ei. Unele state au alocații generoase de venit pentru părinții care au nevoie de asistență medicală publică pentru copii.
Când pot să mă înscriu în beneficiile angajaților la locul de muncă?
Mai întâi, consultați-vă cu reprezentantul dvs. pentru resurse umane pentru a afla ce beneficii ale angajaților sunt disponibile pentru angajați și dacă sunteți eligibil să vă înscrieți într-un plan. Fiecare organizație poate avea reguli în jurul perioadelor de așteptare până când angajații noi sunt eligibili sau până când începe următoarea perioadă de înscriere deschisă. Acest lucru ți-a fost sau nu poate fi explicat când ai fost angajat pentru prima dată sau informațiile pot fi incluse în manualul pentru angajații companiei tale.
În ambele cazuri, angajatorul dvs. va începe, probabil, să notifice angajații atunci când perioada de înmatriculare a beneficiilor anuale începe și se termină, deci acordați atenție acestor alerte. Acestea pot apărea cândva la sfârșitul anului fiscal pentru compania dvs. (sfârșitul verii) sau aproape până la sfârșitul anului, în vederea pregătirii pentru următorul an plan (noiembrie-decembrie).
Dacă obțin beneficii noi, trebuie să schimb furnizorul de servicii medicale?
Aceasta este o problemă obișnuită în rândul oamenilor muncii, deoarece în general sunt asociate cu un medic preferat sau cu un grup de spitale. Vestea bună este că majoritatea companiilor de asigurări lucrează cu rețele mari de furnizori de asistență medicală în fiecare stat și regiune. Prin urmare, planul de îngrijire a sănătății care vă permite să vizitați un anumit medic sau un spital se poate încheia, dar noua dvs. acoperire vă va permite să continuați aceeași îngrijire.
O modalitate bună de a afla înainte de a vă înscrie într-un plan specific este să vizitați site-ul web al administratorului și să faceți o căutare rapidă a furnizorilor de servicii medicale. De asemenea, puteți apela direct furnizorul dvs. și vă întrebați dacă acceptă planurile de asigurare pe care vi le oferiți la locul de muncă. În cele mai multe cazuri, vor accepta noua dvs. asigurare fără probleme.
Pot modifica selecțiile beneficiilor angajaților - dacă da, cum?
Da, este posibil să faceți schimbări în beneficiile dvs. Există trei modalități prin care un membru al asigurării de sănătate poate face schimbări. Primul este în timpul schimbării locului de muncă și oferirea de acoperire nouă. În general, veți avea un anumit număr de zile după perioada dvs. de eligibilitate pentru a vă modifica beneficiile și pentru a vă înscrie într-un plan nou. Acest lucru poate varia de la angajator, dar poate fi în primele 30 până la 90 de zile la locul de muncă.
A doua oară când puteți efectua modificări la un plan de beneficii este în timpul perioadei de înscriere deschise la locul dvs. de muncă. Perioada de înscriere deschisă este de obicei anunțată de companie o dată sau de două ori pe an, timp în care toți angajații eligibili se pot înscrie sau reînscrie în beneficiile grupului pentru următorul an de planificare. Angajații pot, de asemenea, să își modifice beneficiile, cum ar fi adăugarea sau ștergerea unui dependent, trecerea la un plan cu o deductibilitate mai mică, adăugarea de beneficii suplimentare sau schimbarea planurilor împreună cu.
A treia oară când puteți face schimbări în planul de beneficii este atunci când dumneavoastră sau soțul / soția dvs. vă simțiți un eveniment de viață calificat. Un eveniment de viață calificat poate include o pierdere a beneficiilor ca urmare a unei schimbări sau terminări a locului de muncă, nașterea decesului unui dependent, adoptarea unui copil, divorț sau căsătorie, devenirea unui cetățean american și trecerea la un nou stat care nu Nu oferiți planul actual. Există și alte circumstanțe atenuante care permit o schimbare a beneficiilor, deci asigurați-vă că vă consultați la departamentul de resurse umane pentru mai multe informații.
Puteți citi mai multe despre evenimentele de viață care se califică aici
Dacă angajatorul meu nu oferă beneficiile de care am nevoie, de unde pot obține ajutor?
Deși angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere acces la beneficii de sănătate accesibile în conformitate cu cerințele ACA, acest lucru nu înseamnă că planurile oferite vor fi suficiente. Dacă vă aflați în această situație dificilă, există unele acțiuni pe care le puteți lua.
Mai întâi, programați o întâlnire cu administratorul de beneficii la locul de muncă și discutați despre nevoile dvs. Există o șansă bună ca compania să vă pună în legătură cu un furnizor de prestații voluntare care poate avea unele dintre opțiunile de care aveți nevoie pentru a completa golurile. Sau puteți fi eligibil să faceți cumpărături pentru un plan de alegere și să beneficiați de o opțiune de contribuție definită, unde angajatorul dvs. vă oferă o sumă de dolar limitată pentru plata anuală a primelor de beneficii.
În al doilea rând, puteți verifica cu bursa de stat (dacă statul dvs. participă) și cumpărați planuri de asigurări de sănătate aici. Trimiteți aceste informații angajatorului dvs. pentru rambursare. În funcție de venit și de mărimea familiei dvs., puteți obține, de asemenea, subvenții guvernamentale pentru a vă ajuta să plătiți pentru primele dumneavoastră de asigurări de sănătate. Sau puteți fi eligibil pentru beneficii de sănătate publică, cum ar fi Medicaid.
În cele din urmă, puteți participa la un program de partajare a costurilor de sănătate sau la un program de wellness de reducere, unde puteți plăti o rată fixă pe lună și puteți obține servicii la cele mai mici rate. Există, de asemenea, beneficii voluntare la costuri reduse disponibile la rate de grup, pentru lucruri cum ar fi îngrijirea dentară și viziunea, rețetele și multe altele. Acest lucru poate diminua impactul asupra bugetului dvs.
Dacă lucrez mai puțin decât cu normă întreagă, pot obține beneficii în continuare prin intermediul unui angajator?
Un număr tot mai mare de angajatori au recunoscut că angajații cu fracțiune de normă au, de asemenea, nevoie de acces la îngrijiri medicale. În funcție de politica companiei dvs. în această privință, este posibil să fiți eligibil pentru prestații de sănătate în grup dacă lucrați mai puțin decât standardul de 40 de ore pe săptămână. Consultați departamentul de resurse umane pentru a afla mai multe. Considerați că companiile oferă adesea multe avantaje pentru toți angajații pe care le pot beneficia de cronometrele de la distanță - cum ar fi timpul plătit, timpul rămas, programarea flexibilă, serviciile la fața locului, bonusurile, programele de wellness, mesele și băuturile gratuite și beneficiile pentru dezvoltarea profesională.
Cum pot alege între avantajele oferite de angajator față de beneficiile de pe piață?
Atunci când faceți cumpărături în scop de asigurare de sănătate, este important să se cântărească cu atenție avantajele și dezavantajele planurilor oferite de angajator și cele disponibile prin alte canale - cum ar fi piața de stat. Majoritatea experților recomandă să vadă ce planuri oferă și ratele prin intermediul pieței de asigurări de sănătate înainte de perioadele de înscriere deschise, care pot ajuta consumatorii cu mai multe informații. În cele mai multe cazuri, planurile de beneficii pentru grupuri vor fi de trei niveluri, ceea ce înseamnă că veți putea alege sumele deductibile și din buzunarele pe care bugetul le va permite, împreună cu planul deductibile și limitele de acoperire pentru dvs. și pentru persoanele dependente.
Iată câteva sfaturi bune. Alegeți planul care oferă cea mai mare acoperire, cu cea mai mică valoare deductibilă anuală și cea mai mică primă lunară pe care trebuie să o plătiți. Rețineți că, dacă vă cumpărați asigurarea de sănătate prin intermediul pieței, faceți acest lucru cu câștigurile care au fost impozitate. Dacă vă cumpărați planul de asigurare de sănătate de grup prin intermediul angajatorului dvs., deducerile sunt luate înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că partea dvs. este de fapt puțin mai mică.