Cum aleg avantajele corecte ale angajaților pentru familia mea?

Pași pentru selectarea celor mai bune beneficii pentru sănătatea familiei

Cu primele de îngrijire a sănătății în creștere și planurile de beneficii ale grupului de angajatori care oferă mai puțin în ceea ce privește acoperirea reală (după deductibilele de buzunar sunt îndeplinite), mulți consumatori s-au confruntat cu dificultăți în alegerea beneficiilor potrivite pentru a satisface nevoile familiei. Este înțelept să acceptați doar beneficiile grupului oferite de un angajator sau să selectați un plan oferit de piețele aprobate de stat pentru a profita de economiile de impozite și de subvențiile guvernamentale?

Apoi, există întrebarea dacă asigurarea de sănătate va acoperi efectiv serviciile furnizorului sau dacă o familie va trebui să solicite aprobarea înainte de a face o procedură de sănătate făcută.

Bariere în alegerea beneficiilor potrivite pentru familii

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă (ACA) trebuia să ajute familiile să obțină asigurare de sănătate low-cost și acoperire de sănătate, sprijinind în același timp utilizarea responsabilă pe termen lung a îngrijirilor medicale. Din nefericire, multe familii s-au confruntat cu prime care sunt departe de a fi accesibile și cu o gamă largă de costuri atunci când încearcă să găsească servicii de îngrijire a sănătății accesibile.

În plus, facturile medicale surprinzătoare sunt obișnuite, deoarece consumatorii întâmpină dificultăți în înțelegerea noilor planuri. Un sondaj Kaiser Family Foundation a aratat ca aproape 7 din 10 persoane cu facturi medicale inexistente din afara retelei nu au stiut ca furnizorul de servicii medicale nu a fost in reteaua planului lor in momentul in care au primit ingrijiri medicale.

Cu toate acestea, aceste aspecte sunt elaborate, deoarece reforma sistemului de sănătate transformă peisajul beneficiilor. Vorbind cu administratorul dvs. de resurse umane pentru a rezolva astfel de probleme, și de a lucra îndeaproape cu beneficiile de legătură poate ajuta.

Linii directoare pentru alegerea celor mai bune beneficii familiale

Atunci când luați decizia de a cumpăra beneficii familiale, există câteva linii directoare ușor de urmărit.

Este important să vă alocați o perioadă de timp împreună cu soțul / soția sau partenerul dvs. intern pentru a realiza acest obiectiv.

1. Decideți ce nevoi de sănătate sau ținte necesare în acest an. Înainte de înscriere deschisă, familia dvs. ar trebui să aibă o idee destul de bună despre unele probleme de sănătate care necesită atenție în acest an. Chiar dacă acest accent se pune doar pe îngrijirea preventivă, ar trebui să se discute anumite obiective de sănătate. Lucruri ca sarcina, boli pre-existente, și mai mult nevoie de o atenție suplimentară.
2. Examinați și comparați cu atenție toate documentele EOB planificate. Este posibil să aveți o grămadă de informații pentru a merge mai departe, dar cel mai bun loc pentru a începe este colectarea tuturor explicațiilor planului de documente de beneficii care enumeră informații beneficiu pentru fiecare plan. Luați-le din locurile de muncă ale ambilor soți. Apoi treceți prin ele pentru a determina primele de plan, deductibilele și costurile de buzunar pentru vizite de birou, vizite ER și prescripții.
3. Treceți prin procesul de întrebare despre beneficiile de pe piața de stat. Acum, îndreptați-vă spre site-ul de reformă a sistemului de sănătate și găsiți piața de sănătate a statului. Conectați-vă și începeți să introduceți datele demografice pentru familia dvs., inclusiv venitul dvs. anual și toți membrii familiei din gospodăria dvs. veți acoperi. Veți ajunge la câteva citate și puteți examina aceste EOB-uri în paralel cu ceea ce aveți deja.

1. Selectați planurile de sănătate care oferă o acoperire minimă necesară, la cele mai bune rate. Du-te cu planul de îngrijire a sănătății care vă oferă cele mai bune cantitati procentuale acoperire posibil pentru rețelele dvs., cea mai mică sumă din costurile de buzunar și deductibile, și cele mai bune avantaje pentru familia ta. Unele planuri pot oferi sume de acoperire similare, dar prima lunară va fi diferită. Dacă vi se oferă o subvenție guvernamentală, puteți obține un plan egal sau mai bun decât ceea ce vă oferă locurile de muncă cu un cost mai mic pentru dvs.
2. Înscrieți-vă mai devreme pentru compania Health Savings Arrangement. Odată ce ați selectat un plan adecvat de îngrijire a sănătății pentru familia dvs., dacă este un plan de deductibilitate ridicat de îngrijire a sănătății, atunci să vă înscrieți pentru compania sponsorizată Aranjamente de Economii de Sănătate acum. Veți economisi bani prin achiziționarea oricărei rețete și prin plata unor costuri neacoperite folosind dolari înainte de impozitare.