Avantajele și dezavantajele angajaților care au un loc de muncă
Iată avantajele și dezavantajele unei cote de locuri de muncă.
Avantajele locului de muncă pentru Angajator
- Mențineți doi angajați valoroși care altfel ar putea renunța pentru a urmări problemele de echilibru între muncă și familie .
- Câștigi două creiere, două seturi de entuziasm și creativitate și doi angajați îți dau seama de succesul tău.
- Angajații care se confruntă cu echilibrul responsabilităților de viață se confruntă cu mai puțină stres și mai multă satisfacție în muncă. Acest lucru vă aduce înapoi în motivație sporită, serviciu pozitiv pentru clienți și relații eficiente de colaborare.
- Partenerii de succes ai cotei de locuri de muncă sunt responsabili unul față de celălalt. Acest lucru crește responsabilitatea pentru realizările angajatorului. Ei trebuie să planifice, să stabilească obiective, să comunice eficient, să măsoare realizările și să împărtășească gloria pentru succese - confortabil.
- Acoperirea copiilor bolnavi și alte chestiuni de familie este mai ușoară atunci când partenerul de locuri de muncă este disponibil pentru a completa. Partenerii de locuri de muncă oferă, de asemenea, o acoperire reciprocă pentru vacanțele programate .
Dezavantaje de locuri de muncă pentru Angajator
- Ai de-a face cu doi angajați care au un loc de muncă. Dacă angajații nu sunt compatibili, nu împărtășesc un stil de lucru, păstrează colegii și clienții neinformați și nu se simt confortabil cu două abordări, sunteți în cele din urmă responsabili pentru relațiile cu partenerii de loc de muncă.
- Este posibil să vi se ceară să plătiți pentru o zi încrucișată, ceea ce mărește costurile de angajare , dar asigură un alt nivel de succes pentru un loc de muncă.
- Costul dvs. de beneficii poate crește dacă vă decideți să oferiți fiecărui partener cu cote de locuri de muncă beneficii complete.
Avantajele locurilor de muncă pentru angajați
- Un angajat poate să se simtă sfâșiat pentru a lucra cu normă întreagă, mai ales după ce are o familie, pentru a evidenția un motiv comun pentru care angajații doresc să împărtășească locuri de muncă. Nu este vorba doar de volumul de muncă pe care îl consideră, ci și de dorința lor reală de a petrece mai mult timp cu copilul / copiii.
- Problemele legate de echilibrul între viața profesională și viața privată sunt importante pentru angajați, în special pentru mileniile care au devenit majoritatea angajaților la locul de muncă în martie 2015. Ei doresc să se angajeze voluntar pentru cauze, să ia activități de agrement cum ar fi sport și hobby-uri și să rămână strâns legați de prieteni .
- Angajații care au un echilibru între viața profesională și viața personală sunt mai puțin stresați și pot contribui mai eficient atunci când lucrează. Mai puțină comutare are un impact pozitiv asupra stresului angajaților.
Dezavantajele pentru angajați
- Angajații trebuie să se ocupe eficient de un al doilea angajat. Angajații consideră această interacțiune o provocare, deoarece trebuie să împărtășească toate informațiile necesare pentru al doilea angajat să contribuie și să-și îndeplinească în mod eficient slujba. Aceasta înseamnă că nimic nu poate cădea prin fisuri.
- Angajații trebuie să se ocupe de diferitele moduri în care pot face diferitele componente ale postului. Într-un parteneriat mixt, niciunul dintre angajați nu va avea lucruri pe cont propriu. Este necesară compromisarea și învățarea de noi modalități de lucru împreună, iar clienții și colegii de muncă vor avea confuzie și incertitudine.
- În cazul în care partenerii cu cota de locuri de muncă nu sunt personalități compatibile care se bucură cu adevărat unul de celălalt și pot funcționa bine împreună, cota de locuri de muncă nu va funcționa. Apoi, angajații sunt forțați să reexamineze întreaga cale de luare a deciziilor care le-a condus la decizia de a împărți locurile de muncă. Este dificil să găsești un partener de locuri de muncă, deoarece majoritatea angajaților nu își pot permite să lucreze cu fracțiune de normă .
În general, o cotă de locuri de muncă poate servi cu succes angajaților, angajatorilor și clienților. Sperăm că aceste informații vă vor ajuta să anticipați eventualele dificultăți și bariere pe care le pot avea angajatorii și angajații într-o situație a locurilor de muncă.
Atât angajatorii, cât și angajații pot face schimb de locuri de muncă ca o provocare. Dar merită să luați în considerare pentru locul de muncă potrivit personalul celor două persoane potrivite, care sunt dispuși să facă compromisuri, să se înțeleagă și să comunice în mod eficient unul cu celălalt.
De asemenea, cunoscut ca schimb de locuri de muncă