Lucrările angajaților planifică pentru flexibilitate și succes

by Susan M. Heathfield

Angajați Valoare Lucrare Program Flexibilitate Mai mult decât orice

Cifrele de lucru ale angajaților variază de la numărul de locuri de muncă cu normă întreagă la jumătate de normă. Toate programele de lucru au un lucru în comun; angajatul face munca cerută de un angajator . Angajatorii de astăzi înțeleg că flexibilitatea este ceea ce angajații au nevoie în programele lor de lucru.

Dacă nu, angajatorii ar trebui să se ferească. Veți pierde cei mai buni angajați ai unui angajator care înțelege că flexibilitatea în programele de lucru reprezintă angajarea viitoare a celui mai dorit angajat al angajaților. Asigurați-vă că abordarea dvs. la programele de lucru ale angajaților motivează și păstrează cei mai buni angajați.

Următoarele opțiuni evidențiază opțiunile programului de lucru pe care angajații le plac. Nu fiecare angajat va iubi fiecare program de lucru, dar un aspect al acestor opțiuni de program de lucru va satisface cu siguranță majoritatea nevoilor angajaților dumneavoastră.

Angajatorul dvs. nu oferă în prezent programe flexibile? Iată cum puteți negocia programul flexibil al viselor dvs.

01 Lucrați cu o programare flexibilă

Un program flexibil permite unui angajat să lucreze ore care diferă de timpul mediu de pornire și oprire a companiei. Un beneficiu apreciat, programe flexibile de lucru permit angajaților să-și mențină echilibrul între viața profesională și viața personală.

Diferite programe de lucru flexibile se potrivesc vieților ocupate ale angajaților. Dar orice flexibilitate a angajatorului în programele de lucru vă ajută să vă motiveze și să vă păstrați cei mai buni angajați.

02 Telecommuting

Telecomunicarea sau lucrul la domiciliu este un aranjament flexibil de lucru care permite unui angajat, unui consultant sau unui antreprenor să lucreze îndepărtat de la locul unde se află angajatorul, în tot sau în parte. Telecomunicațiile reprezintă, de asemenea, o opțiune pentru zilele și zilele nefavorabile care necesită un adult prezent în casă pentru evenimente cum ar fi livrarea de mobilier, curățarea cuptorului și numirea medicului la jumătatea zilei.

Unele organizații permit telecomunicațiilor regulate până la câteva zile pe săptămână pentru majoritatea angajaților. Alții decid cine poate folosi un program de lucru pentru telecomunicații de la caz la caz.

03 Împărtășește un loc de muncă

O cotă de locuri de muncă apare atunci când doi angajați împărtășesc același loc de muncă. Există avantaje, dezavantaje, provocări și oportunități atunci când cota de locuri de muncă angajați. În calitate de angajator, o cotă de locuri de muncă poate fi benefică atât pentru angajat, cât și pentru dumneavoastră. Iată avantajele și dezavantajele unei cote de locuri de muncă.

04 Schimbări de lucru alternative

Lucrările de schimbare se desfășoară într-un program de lucru care utilizează 24 de ore pe zi și, ocazional, șapte zile pe săptămână, pentru a menține o organizație în funcțiune. Lucrările de schimbare au loc ori de câte ori este nevoie de o acoperire de 24 de ore sau când o zi de 24 de ore optimizează ieșirea de muncă și productivitatea. Există multe abordări pentru trecerea la locul de muncă și fiecare program de lucru pentru schimburi are provocări.

Dar, unii angajați preferă un program de lucru care nu merge pe zi. Familiile pot dori să evite cheltuielile de îngrijire a copilului cu părinții care lucrează în diferite schimburi. Unii angajați lucrează două locuri de muncă sau conduc o întreprindere cu normă redusă de acasă. Oricare ar fi motivul, programul de lucru în schimburi înglobează anumite nevoi ale angajaților.

05 Lucrați ca angajat temporar

Angajații temporari sunt angajați pentru a ajuta angajatorii să îndeplinească cerințele afacerii, însă să permită angajatorului să evite costurile de angajare a unui angajat obișnuit. Uneori este așteptată de angajator faptul că dacă angajatul temporar are succes, angajatul temporar va fi angajat. Dar un program de lucru temporar este o alegere a stilului de viață pentru mulți angajați.

Poate că ești un executiv care nu e chiar pregătit să te pensionezi, dar nu vrei un angajament de la 8 am la 5 pm la același angajator în fiecare zi - așa că tu ești temp. Poate că inima ta este în schi, iar stațiunile de schi vă apelează în fiecare iarnă. În sezonul fără zăpadă, lucrați pe o insulă sau într-o stațiune pentru vreme caldă. Motivele unui program temporar de lucru sunt adesea alegeri.

06 Angajat cu fracțiune de normă

Un angajat cu normă redusă a lucrat în mod tradițional mai puțin de o săptămână de lucru de 40 de ore. Totuși, în prezent, unii angajatori numără angajații ca normă întreagă dacă lucrează 30, 32 sau 36 de ore pe săptămână. De fapt, mai puține ore de lucru necesare sunt considerate beneficii non-standard în unele organizații.

În consecință, definiția unui angajat cu fracțiune de normă va varia de la o organizație la alta. Dar, un program de lucru cu fracțiune de normă oferă unor angajați o flexibilitate teribilă. Pentru unii angajați, programul de lucru cu frecvență redusă este programul de lucru ales.

07 Angajat cu normă întreagă

Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu definește angajatul cu normă întreagă sau angajatul cu fracțiune de normă . Ceea ce este considerat angajat cu normă întreagă este, în general, definit de angajator.

Definirea unui angajat cu normă întreagă este adesea publicată în manualul angajaților . Unii oameni doresc doar să fie 8 am - 5 pm angajați full-time-încredere în acest gând-într-adevăr. Alții caută tot felul de flexibilități.