Potrivit MBO Partners, numărul de antreprenori la cerere și de lucrători independenți a crescut de la 15,9 milioane în 2011 la 17,9 milioane de la sfârșitul anului 2014. (Sursa: HR Magazine, iulie / august 2015)
La un anumit moment al carierei dvs., s-ar putea să vă confruntați cu decizia de a accepta un loc de muncă cu beneficii sau de un loc de muncă independent contractor care nu oferă beneficii de grup. Cum vei decide?
Contractorul vs. deciziile privind beneficiile angajaților
Înainte de a accepta orice tip de aranjament de lucru, este important să înțelegeți două lucruri majore:
- Ce trebuie să câștigi profesional prin acest tip de acord de muncă
- Care sunt nevoile dvs. individuale în ceea ce privește sănătatea și obiectivele financiare
Evident, există argumente pro și contra pentru fiecare tip de cerință de lucru. De asemenea, este important să rețineți că locurile de muncă independente ale contractorilor nu trebuie confundate cu locurile de muncă la domiciliu sau cu posturile de telecomunicații care pot reprezenta relații de angajare reale care oferă beneficii.
Lucrul ca un contractor independent
Contractorii independenți (lucrătorii independenți) lucrează în cadrul unui acord W-9 și trebuie să furnizeze toate echipamentele lor de lucru, inclusiv computere, telefon, servicii Internet, software și consumabile de birou. Ei plătesc, de asemenea, toate propriile impozite pe venit la serviciul de venituri interne și trebuie să depună declarații de afaceri în fiecare an.
Contractorii independenți pot avea capacitatea de a lucra de la biroul de acasă, pe șosea sau pe site-ul fiecărui client în funcție de tipurile de servicii pe care le oferă. Aceștia sunt obligați prin contract să furnizeze munca solicitată de clienții lor, atâta timp cât aceștia sunt de acord cu termenii acordurilor, orele de disponibilitate și rata salariului. În cele din urmă, contractorii independenți trebuie să cumpere propriile asigurări, cum ar fi produsele de sănătate și financiare.
Beneficiile muncii în calitate de contractor independent includ:
- Abilitatea de a alege și de a alege ce tipuri de muncă să facă și ce industrii și clienții să servească
- Alegerea orelor de lucru disponibile și a mediului în care se efectuează munca
- Câștigarea tipului de bani legat de seturi de cunoștințe și cunoștințe, care nu se bazează pe salariile stabilite
Lucrul ca angajat angajat
Pe de altă parte, angajații angajați sunt acei oameni care au acceptat să lucreze pentru o organizație și se află sub un acord W-4 , care permite angajatorului să gestioneze atât salariile, cât și impozitele pe venit. Angajații sunt obligați să lucreze la schimburile pe care le-a solicitat angajatorul lor și să fie în timpul orelor respective, indiferent dacă sunt pe oră sau pe salariu. Pot fi obligați să poarte un echipament uniform, de siguranță și pantofi pentru a-și îndeplini sarcina.
Ei vor utiliza compania furnizate de computere și echipamente, telefoane, servicii Internet, software și spații de birouri sau stații de lucru.
Angajații care îndeplinesc anumite cerințe de eligibilitate, astfel cum sunt enunțate de companie și Legea accesibilă pentru îngrijire, pot alege să achiziționeze beneficiile de sănătate și financiare ale grupului prin intermediul angajatorului. În unele cazuri, toată sau o mare parte a primei va fi acoperită de angajator, dar cu beneficii voluntare angajatul este 100% responsabil pentru efectuarea acestor plăți lunare. Primele pentru prestațiile pentru angajați sunt plătite pe bază de impozitare înainte de impozitare, adică suma este dedusă înainte de ieșire și veniturile din asigurările sociale. Aceasta poate fi o economie de costuri minunate cu până la 20% până la 30% din prima lunară.
Angajații angajați pot fi, de asemenea, eligibili pentru prestații sponsorizate de companie, cum ar fi asigurarea de viață, decesul accidental și decontaminarea, invaliditatea pe termen scurt , invaliditatea pe termen lung și programele de acordare a beneficiilor pentru pensionare.
Dacă își aleg planurile de deductibilitate ridicată pentru sănătate, angajații se pot înscrie și pentru un plan de economii de sănătate pentru a compensa costurile legate de costurile medicale.
Beneficiile muncii în calitate de angajat sunt:
- Program normal și salariu previzibil, adesea cu beneficii reduse ale grupului de angajați
- Abilitatea de a plăti pentru beneficiile selectate, utilizând deducerea salariilor înainte de impozitare (în loc de impozitare ulterioară impozitului)
- Alte beneficii la locul de muncă și avantajele oferite de angajator (cum ar fi timpul liber plătit) pe care angajatorul le plătește integral
Din cele de mai sus, ar trebui să puteți stabili care aranjament de lucru funcționează cel mai bine pentru nevoile dvs. personale și profesionale. De asemenea, poate exista opțiunea de a lucra pe o bază flexibilă, de a lucra de la domiciliu sau de a beneficia de un angajat cu fracțiune de normă. Contractorii independenți beneficiază uneori de acces la unele dintre asigurările de sănătate și la beneficiile voluntare pe care angajații le pot lua, plătindu-le din câștigurile lor după impozitare, dar cu o rată mai mică a grupului. Adresați-vă despre acest lucru în timpul interviului pentru a afla ce opțiuni aveți la dispoziție.