Subocuparea este diferită de șomaj, prin faptul că persoana este, de fapt, muncită, nu doar la întregul lor potențial.
În timp ce sunt angajați din punct de vedere tehnic, mulți indivizi sub-angajați concurează cu ceilalți pentru locuri de muncă mai bune.
Subcontractare Definiție
Un lucrător poate fi considerat sub-angajat dacă deține un loc de muncă cu fracțiune de normă în locul celui cu normă întreagă sau dacă este supracalificat și are studii, experiență și competențe care depășesc cerințele postului.
Motive pentru a fi sub-angajați
Subcontractarea deseori ilustrează angajarea lucrătorilor cu medii calificate în locuri de muncă cu salarii mici sau pe oră, care nu necesită condiții prealabile. Această utilizare a competențelor apare cel mai frecvent în imigrant și în noua populație absolventă, dar se poate întâmpla oricui care caută o muncă.
În multe cazuri, persoanele cu înaltă calificare vin să lucreze într-o țară nouă, dar se confruntă cu subzistență, deoarece prerogativele lor străine nu sunt acceptate și nici nu sunt considerate ca fiind potrivite pentru poziția în cauză.
Puțini angajatori sunt dispuși să trimită documente străine pentru evaluare de către un terț, atât de mulți indivizi profesioniști, cum ar fi medici, avocați sau ingineri, își iau locurile de muncă necesare care altfel ar fi văzute ca poziții inferioare.
În mod ironic, noii absolvenți se luptă și cu sub-ocuparea forței de muncă, în ciuda faptului că au experiența educațională necesară și acceptabilă, nu dispun de experiență în domeniu și mulți trebuie să găsească locuri de muncă cu venituri mici pentru a-și îndeplini sarcinile până când vor ajunge în câmpul dorit.
În plus față de studenți, cetățeni străini și lucrători comerciali, persoanele cu dizabilități, boli psihice sau foști deținuți sunt adesea discriminați și sunt forțați să-și ia primul loc de muncă pus la dispoziție de teama de a nu găsi altul.
Unele persoane cu experiență și abilități acceptabile sunt sub-angajate din cauza cererii scăzute de pe piață. Un oceanograf , de exemplu, ar putea avea de a face o slujbă cu fracțiune de normă care trăiește în Wisconsin, până când se pot deplasa într-o locație care să poată găzdui mai bine setul său de calificări.
Șomajul vs. subestimarea
Spre deosebire de șomaj, în cazul în care o persoană caută în mod activ un loc de muncă și nu poate găsi un loc de muncă, subzistența descrie o situație în care o persoană lucrează, indiferent de numărul de ore sau de nivelul de calificare.
Cu toate acestea, șomajul și sub-ocuparea forței de muncă se apropie de închidere, deoarece acestea din urmă apar adesea din cauza celor dintâi. Dosarele, cheltuielile și responsabilitățile legate de montaj necesită ca oamenii să își ia orice serviciu pe care îl pot obține, chiar dacă nu corespund setului de competențe sau interesului profesional. Acești angajați pot fi considerați muncitori cu fracțiune de normă "involuntați", deoarece ar dori să lucreze cu o postură salariată cu normă întreagă, dar ar putea găsi doar o muncă temporară sau cu fracțiune de normă.
O persoană este considerată sub-angajată atunci când lucrează la un loc de muncă pentru care sunt calificați pentru a lucra cu normă redusă atunci când preferă munca cu normă întreagă sau lucrează la un loc de muncă cu salariu scăzut atunci când ar putea, dacă ar fi disponibile locuri de muncă de lucru mai multe ore.
Subcontractarea poate fi cauzată de o recesiune, de o cerere inegală pentru lucrători, de concedieri sau de redundanță din cauza schimbărilor tehnologice.
Articole similare: Compensarea și beneficiile pentru șomaj Rată de șomaj