Bogăția personală ajută la gestionarea carierei
- O flexibilitate crescută în luarea deciziilor privind ofertele de muncă sau de muncă
- Adăugați respect față de superiorii voștri
- Asigurarea împotriva reducerii salariilor sau a șomajului
Acesta este un aspect interesant al culturii corporatiste , așa cum este discutat mai detaliat mai jos.
Flexibilitate crescută: în ceea ce privește ofertele de muncă și misiunile de lucru, discuțiile despre bani vă oferă posibilitatea de a spune nu. Cu o piscină mare de economii, vă puteți permite să refuzați oportunități care nu vă apelează la dvs., cu toate acestea, profitabil ar putea fi plata. Cuvintele scriitorului financiar Randall Lane (intervievată în The Pennsylvania Gazette , revista alumni a Universității din Pennsylvania, noiembrie / decembrie 2010), "Bani, pentru mine, este doar libertatea de a face ceea ce vrei".
Pe de altă parte, dacă nu aveți o amplă marjă de economii, opțiunile dvs. sunt mai limitate. Va fi mult mai greu să renunți la o poziție de plată înaltă, indiferent care sunt dezavantajele. De asemenea, va fi extrem de riscant să vă rezistați cerințelor superiorii voștri, care par a fi neaproape sau nerezonabile.
Adăugat Respect: Bani vorbesc, de asemenea, în sensul că, aproape invariabil, un angajat care are reputație o bogăție semnificativă câștigă considerabil mai mult respect față de superiorii săi, altfel egal, decât cineva care nu.
De ce? Aceasta este o lecție interesantă în psihologia managementului .
Angajatul care pare să aibă nevoie de un loc de muncă, mai ales dacă el sau ea ar putea fi împins în criză financiară, pierzându-l, este un semn ușor pentru exigențele excesive sau excesive dacă managementul este atât de dispus. Un angajat în această poziție nu își poate permite să renunțe, riscând astfel o revizuire slabă a performanței sau chiar concediere.
Acest tip de persoană, prea adesea, este considerat ca fiind de acord de conducere.
Pe de altă parte, vorbe de bani în cazul unui angajat care are reputația de a avea resurse financiare ample. Acest tip de persoană are într-adevăr capacitatea de a spune nu și de a împiedica ordinele nerezonabile. Conducerea, în timp ce, în mod normal, anticipează faptul că un astfel de angajat nu este captiv la locul de muncă sau la firmă. Perna financiară oferită de o economie mare de economii permite unei astfel de persoane să se îndepărteze de o situație nedorită, cu puține întreruperi. În consecință, managementul este mai puțin probabil să împingă greu angajatul reputație bogat decât cel care nu este.
Asigurarea carierei: Având în vedere pericolul de a cădea victimă unei concedieri , o reducere a bonusurilor sau o reducere a salariilor (cum ar fi atunci când producătorii sunt loviți brusc cu noi taxe de rambursare pentru utilizarea infrastructurii companiei), având o pernă adecvată de economii, stresul financiar personal care altfel ar putea rezulta.
Mulți angajați corporativi de lungă durată devin antreprenori care desfășoară activități independente ca urmare a concedierilor sau loviturilor de carieră în rândul angajaților lor actuale și constatând că, datorită vârstei, au oportunități limitate de a-și recupera locuri de muncă în altă parte.
O economie amplă poate compensa astfel de tranziții și poate oferi capital de inițiere pentru noi întreprinderi, dacă este necesar.
Fii atent, cu toate acestea: acumularea de bogăție financiară semnificativă și publicitatea acestui fapt (subtil, dar în mod clar) către conducere, nu vă oferă carte blanche pentru a deveni mai slăbănog. Banii vorbește numai dacă veți continua să vă desfășurați la un nivel înalt și, astfel, îi veți face pe angajatori să vă preocupe în special de pierderea serviciilor dvs. dacă nu vă tratează în mod corespunzător.
Între timp, luați notă de raționamentul carierei pentru schimbarea periodică a locurilor de muncă . Un efect similar poate fi atins, în anumite circumstanțe, de a fi în mod regulat în căutarea unor noi și mai bune oportunități în altă parte.
Strategia carierei: Unul dintre principalele motive pentru a începe o carieră în industria serviciilor financiare este datorat ratelor de salarizare peste medie față de majoritatea celorlalți angajatori.
Bani vorbesc atunci când faci de economisire, mai degrabă decât de cheltuieli, care plătesc suplimentar prioritatea dvs. de top. Utilizați, de asemenea, expertiza de investiții din cadrul firmei dvs. pentru a desfășura aceste economii în modul cel mai avantajos și, la fel de important, să vă familiarizați cu detaliile planificării investiționale și financiare (dacă nu vă aflați în aceste posturi de carieră).
Din păcate, prea mulți dintre persoanele cu venituri mari din industria serviciilor financiare nu reușesc să-și internalizeze aceste lecții. Un număr permite cheltuielilor lor să se extindă pentru a-și satisface veniturile, ducând la economii minore și la gusturi scumpe greu de scuturat, chiar și în situații extreme. În mod ironic, ei și-au gestionat greșit cariera în a-și lăsa locurile de muncă cu plată înaltă să-i încarce, mai degrabă decât să le dea libertatea financiară. Nu cădeți în această capcană. Amintiți-vă că venitul nu este bogăție (a se vedea discuția despre activele financiare ) și este în mod constant în pericol de terminare a activității în sine.
Apărarea împotriva controalelor de credit: o preocupare mare și în creștere pentru solicitanții de locuri de muncă astăzi este faptul că unii angajatori utilizează controale de credit în luarea de decizii de angajare. Din acest motiv, obținerea ordinii dvs. financiare prin reducerea datoriilor și sporirea economiilor poate însemna diferența dintre obținerea sau absența unei poziții. Teoria de bază este că candidații cu scoruri mari de credit, în general, sunt mai fiabili și mai de încredere decât cei cu scoruri mici. Valabilitatea acestei teorii este larg contestată, însă mulți angajatori încă insistă asupra utilizării controalelor de credit, acolo unde legea permite.
Rețineți, totuși, că economiile mari și gradul de îndatorare scăzut nu se traduc neapărat într-un scor de credit ridicat. Printre numeroasele defecte ale metodologiei de creditare a FICO de credit este faptul că tinde să submineze persoanele cu puțin sau deloc istorie de îndatorare.