Rata de timp în rata și informațiile de plată
Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate unui membru militar este: "Care este rangul tău?" În marină, termenul de rang este adesea folosit de oameni care nu sunt familiarizați cu rata militară încorporată și sistemul de plăți. Cu toate acestea, termenii nu sunt atât de diferiți și este ușor să se distingă un grad de salarizare E-5 ca pe un ofițer de clasa a doua (rang).
Faptul este că doar armata, forțele aeriene și marinarii au de fapt "rânduri", pentru a desemna personalul în diverse plăți.
De exemplu, un Senior Airman din Forțele Aeriene are "rangul" Senior Airman și se află în plată la E-4. Îl adresați ca "Senior Airman", indiferent de ce este de fapt locul de muncă.
Marina nu are "rânduri". Ei au "rate", care reprezintă o combinație a ratingului persoanei (loc de muncă) și a ratei de plată a acesteia. De exemplu, "rata" unui E-6 din Marină (adică, ceea ce îi numești) depinde de locul de muncă al persoanei. O persoană cu diploma (slujbă) a tehnicianului sonar (SG) din Marina, în salariul E-6, ar fi un "SG1" sau un "tehnician Sonar de primă clasă Petty Officer". Un E-5 cu rating (job) al Mess Specialist (MS), ar avea rata de MS2, sau "Mess Specialist Second Class Petty Officer".
Există o diferență între servicii și modul în care se recunosc reciproc în fiecare zi. De asemenea, în cadrul Marinei, rangurile personalului înscris au următoarele cerințe și calendarul pentru a fi eligibile pentru promovare la următorul nivel superior.
Graficul de mai jos arată cerințele minime pentru promoțiile marcate în Navy în plățile E-2 până la E-4.
Cerințe de marină pentru creșterea plăților
| cerinţe | E-1 / E-2 | E-2 până la E-3 | E-3 până la E-4 |
| Time-in-Grad | 9 luni | 9 luni ca E-2 | 6 luni ca E-3 |
| Şcoală | Boot Camp | Nici unul | A-școală (pentru evaluări cu școli A) |
| BUPERS aprobarea de a participa | Nici unul | Necesar pentru evaluarea controlată | |
| PARS | Nici unul | PARS Necesar | |
| Test de performanță | Nici unul | Ratingurile selectate trebuie să completeze testul de performanță aplicabil înainte de a lua examenele de asistență la nivel înalt al serviciului. | |
| Leadership Training | Nici unul | Cursul de indoctrinație a ofițerilor | |
| Evaluarea performanțelor înscrise | Folosit de ofițerul comandant atunci când acordă aprobarea de promovare. | Numără ca factor de performanță în Progresul Final Multiplu pentru toți candidații E-4 până la E-7. | |
| Cerințe de serviciu obligatorii | Nu există un singur set obligatoriu de prestare a serviciului necesar pentru a trece examenele de avansare la nivel naval sau pentru a accepta avansarea la nivelul E-2 până la E-6. | ||
| Examene | Testarea locală | Examene NETPDTC | Încercările de avansare la nivel mondial sunt necesare pentru toate plățile de la Petty Officer Paygrades |
| Curs de carieră non-rezident și RTM | Nici unul | Necesar pentru toate avansările E-3 și Petty Officer, cu excepția cazului în care sa renunțat la completarea Școlii Navy. Cursurile trebuie completate o singură dată. | |
| Recomandat de ofițerul de comandă | Toate Progresele din Navy Solicită recomandarea ofițerului de comandant pentru avansare în ceea ce privește evaluarea curentă. | ||
Graficul de mai jos prezintă cerințele minime pentru promoțiile marcate în Navy în plățile E-5 până la E-9.
| cerinţe | E-4 până la E-5 | E-5 până la E-6 | E-6 până la E-7 | E-7 până la E-8 | E-8 până la E-9 |
| Time-in-Grad | 12 luni ca E-4 | 36 de luni ca E-5 | 36 de luni ca E-6 | 36 de luni ca E-7 | 36 de luni ca E-8 |
| Şcoală | NJS pentru ratingul LN2 | Nici unul | Navy School pentru ratingurile AGC, MUC și RPC | Nici unul | Nici unul |
| BUPERS aprobarea de a participa | Nici unul | ||||
| PARS | PARS Necesar | Nici unul | |||
| Test de performanță | Ratingurile selectate trebuie să completeze testul de performanță aplicabil înainte de a lua examenele de asistență la nivel înalt al serviciului. | Nici unul | |||
| Leadership Training | P02 Curs de instruire pentru conducere | P01 Curs de formare în leadership continuum | CPO Curs de Indoctrinare | CPO Leadership Training Course | Nici unul |
| Evaluarea performanțelor înscrise | Numără ca factor de performanță în Progresul Final Multiplu pentru toți candidații E-4 până la E-7. | Considerat de Consiliul de Promovare atunci când iau decizii de promovare. | |||
| Cerințe de serviciu obligatorii | Nu există un singur set obligatoriu de prestare a serviciului necesar pentru a trece examenele de avansare la nivel naval sau pentru a accepta avansarea la nivelul E-2 până la E-6. | Trebuie să rămână în activitate activă cel puțin doi ani pentru a se pensiona la un salariu mai mare. | |||
| Examene | Încercările de avansare la nivel mondial sunt necesare pentru toate plățile de la Petty Officer Paygrades | Promovarea la E-7 necesită Examenul de selecție și selectarea de către Navy-Wide Advancement de către Navy-Wide CPO Selection Board. Promovarea la E-8 și E-9 se realizează numai de către Comitetul de selecție pentru promovarea la nivel mondial. | |||
| Curs de carieră non-rezident și RTM | Necesar pentru toate avansările E-3 și Petty Officer, cu excepția cazului în care sa renunțat la completarea Școlii Navy. Cursurile trebuie completate o singură dată. | Cursuri de carieră non-rezidentă și citiri recomandate (vezi NAVEDTRA 10052). | |||
| Recomandat de ofițerul de comandă | Toate Progresele din Navy Solicită recomandarea ofițerului de comandant pentru avansare în ceea ce privește evaluarea curentă. | ||||