Răspunsul poate fi pozitiv, dar dacă este puțin probabil să citiți acest articol. La urma urmei, de ce ai avea nevoie de un articol care să-ți spună să iei în serios munca ta?
Tu, fără îndoială, vei fi fericit să faci asta! Este celălalt tip de feedback pe care acest articol îl adresează - feedback negativ care vă permite să știți că șeful dvs. nu este destul de mulțumit de ceva ce ați făcut.
Critica, chiar și atunci când este constructivă, înțepăturile și sentimentele rănite, vă pot împiedica să vă gândiți în mod clar. S-ar putea să cred că șeful tău ți-a evaluat performanța în mod incorect sau că nu știe despre ce vorbește.
Poate crezi că te ia pe tine (și poate ai dreptate) sau că nu ai nimic de făcut pentru a te îmbunătăți. Reacția inițială poate fi pur și simplu să-ți ignori șeful și să continue să faci lucruri așa cum ai făcut. Acest lucru nu ar fi foarte productiv sau prudent. Aveți două opțiuni: puteți încerca să-i convingeți pe șeful dvs. că se înșeală sau dacă îi puteți pune în aplicare feedbackul. Un lucru pe care nu-l puteți face este să o ignorați. Iată cinci motive pentru care ar trebui să luați serios feedback-ul șefului tău:
- El îți plătește salariul : Indiferent dacă ești de acord cu ceea ce șeful tău are de spus despre performanța ta, ar trebui să-l iei la inimă. El vrea ca tu să-ți faci treaba într-un anumit fel și pentru că te plătește pentru serviciile tale, feedback-ul său este de cea mai mare importanță. Asta nu înseamnă că este exact. Poate chiar să fie complet greșit, dar deoarece el, ca angajator, are obligația de a-ți plăti salariul, tu, la rândul tău, trebuie să-ți faci treaba așa cum te așteaptă.
- El vă poate declanșa : dacă alegeți să nu împliniți sfârșitul angajamentului angajator-angajat, de exemplu, alegeți să nu implementați feedback-ul șefului dvs., riscați să pierdeți locul de muncă. Asta nu e neapărat un lucru rău. Dacă nu vă puteți îndeplini lucrarea așa cum doriți, acest lucru nu este cel mai potrivit loc de muncă pentru dumneavoastră.
- El are mai multă experiență decât tu : Înainte de a decide că șeful tău este greșit, cu toate acestea, ia în considerare cu atenție feedback-ul pe care la dat. Este într-adevăr la fel de neclar cum crezi? Poate experiența lui, care poate fi semnificativ mai mare decât a ta, a influențat opiniile sale despre performanța ta. Poate că știe un pic mai mult decât tine.
- Poți să înveți ceva important : Acum, înapoi la experiența pe care o are șeful tău. S-ar putea sau nu să credeți că șeful dvs. este atât de inteligent. Experiența este însă un mare profesor. De fapt, el ar putea să vă transmită câteva lecții valoroase. Dacă se dovedește că nu este cu adevărat inteligent, nu uitați să faceți opusul a ceea ce vă spune să faceți ... când nu vă mai plătește salariul.
- Puteți afla ceva foarte important ... ca șeful dvs. are pentru dvs.: Șeful dvs. pare prea critic față de tot ceea ce faceți? Ești așa cu toată lumea sau doar cu tine? Dacă prima este adevărată, aceasta poate fi doar personalitatea ei. Dacă se pare că se concentrează numai pe performanța dvs., este clar că ea este fie nefericită cu munca dvs., fie cu dvs. în general. Adresați-i pe alții care sunt imparțiali pentru opiniile lor despre această situație.
Dacă aveți un mentor , el sau ea ar fi persoana perfectă cu care să discute acest lucru. Dacă nu, încercați să găsiți pe cineva care este familiarizat cu tipul de muncă pe care îl faceți, dar nu lucrează pentru același angajator sau cel puțin nu are același șef. Descrieți ce faceți și feedbackul pe care l-ați primit.
Dacă știți că feedback-ul negativ este nejustificat, este posibil să vă confruntați cu faptul că indiferent de ceea ce faceți, atâta timp cât lucrați pentru acest șef special, lucrurile nu se vor schimba. Este nefericit, dar este o informație foarte valoroasă. Treaba ta poate duce doar la un sfârșit mort deoarece un șef care o are în tine este puțin probabil să te lase să avansezi. Poate e timpul să renunți la slujbă și să continuați.