Exerciții ușoare de construire a echipei care promovează succesul echipei
Puteți programa activități pentru angajații dvs. la locul de muncă sau în comunitatea dvs. locală. Poate fi la fel de simplu ca și cum să-i îmbărbăm pe toți într-o cameră.
Discuții de prânz și grupuri de team building
Oferiți masa de prânz pentru întreaga companie sau pentru un departament sau o echipă de lucru . Atribuiți angajați diferitelor grupuri de lucru de până la 10 persoane pentru a discuta și a răspunde la întrebări legate de muncă.
Dacă nu vă pasă cine este în care grup, un mod distractiv de a împărți angajații este de a pune numere pe fundul plăcilor. Toți angajații care au un "1" pe plăcuțele lor pot să ia prânzul și să se întâlnească în bibliotecă. Cei cu un "2" pe plăcuțele lor se pot deplasa în sala de conferințe B. Pranzul pentru construirea de echipe reprezintă o oportunitate extraordinară pentru a ajuta angajații să se cunoască mai bine și cine nu este pregătit pentru un prânz?
Ia-o zi angajat la locul de muncă
Programați angajații să viziteze alte departamente pentru a lua o zi de lucru la un angajat . Angajații sunt întotdeauna curioși de ceea ce fac ceilalți. Satisfaceți-le interesul și introduceți-le într-un nou grup de lucru în acest proces.
Ocuparea locurilor de muncă este un concept similar.
Oferă posibilitatea angajatului de a explora și alte căi de carieră. Este ușor de pus împreună și costă doar timpul angajaților.
Posibilitatea de a observa într-un alt departament permite angajaților să participe la construirea de echipe care sporește cooperarea și înțelegerea între departamente.
De asemenea, oferă angajaților șansa de a explora alte căi de carieră.
Oferiți spații confortabile de colaborare
Oferiți canapele, gustări și băuturi și cereți angajaților să programeze spațiul, deoarece ar putea rezerva o sală de conferințe. Solicitați consumarea tuturor alimentelor și băuturilor de la un prânz alimentat sau de la toate gustările camerei de pauză într-o experiență de grup.
Dețineți Cluburi de carte "Citiți-la-lucrare"
Angajații din cadrul companiei sau dintr-un singur departament se pot angaja voluntar să citească și să discute o anumită carte într-un club de carte de lucru. Compania achiziționează cărțile pentru angajați și se vor întâlni săptămânal pentru a discuta un capitol sau două.
Angajații redau discuțiile despre capitolul din cele mai bune cluburi de carte . Apoi un al doilea angajat poate conduce discuția despre implicațiile pe care le citesc pentru companie.
Folosiți Icebreakers la întâlniri
Echipele care se întâlnesc frecvent pot să nu aibă nevoie de spărgătoare de gheață , dar pot fi la îndemână atunci când formați o nouă echipă. De asemenea, funcționează bine atunci când re-intenționați o echipă. Ajutați angajații să se cunoască reciproc și să-și îmbunătățească capacitatea de a lucra bine împreună.
Icebreakers sunt deosebit de bune pentru întâlniri. Asigurați-vă că fiecare echipă a stabilit norme de echipă și reguli de relaționare dacă vor lucra împreună pentru o perioadă de timp.
Asigurați mentorarea grupului
Instruirea individuală este importantă pentru angajați și este întotdeauna recomandată atunci când aduceți un nou angajat în organizația dvs. Grupul de mentorat de către un manager senior sau manager este o altă oportunitate pentru team building. Angajații învață noi abilități și abordări în timp ce își promovează relațiile cu colegii.
Un al doilea tip de mentor al grupului implică faptul că un angajat care are un anumit set de competențe îi învață pe ceilalți angajați care doresc să învețe. Angajatul poate îndruma grupuri de alții pentru a-și câștiga priceperea sau cunoștințele.
Mențineți prânzul departamental sponsorizat de companie
Indiferent dacă vă culcați la un restaurant sau când vă grăbiți cu hamburgeri la un parc local, prânzul departamental este o activitate excelentă de construire a echipei. Există ceva despre împărțirea unei mese împreună în afara biroului, care îi încurajează pe angajați să vorbească și să se cunoască reciproc.
Furnizați sponsorizarea companiilor pentru echipele sportive și obțineți-le
O companie de dimensiuni medii poate sponsoriza echipe sportive pentru angajați care includ baseball, golf, baschet, bowling, fotbal și multe altele. Compania poate plăti taxe de înregistrare a angajaților pentru evenimentele de rulare și de mers pe jos, în special cele în care veniturile sunt împărțite cu organizațiile de caritate locale.
La o singură plimbare / plimbare de 5 kilometri, 36 de angajați au intrat împreună în tricouri de companie. Acest lucru este minunat pentru notorietatea pozitivă a companiei și expunerea comunității, precum și pentru susținerea cauzelor angajaților.
Activități cum ar fi întâlniri săptămânale Weight Watchers, cursuri de yoga la prânz sau exerciții de grup în centrul de fitness pot oferi, de asemenea, oportunități de team building pentru angajați.
Programați organizarea de mese pentru prânz și cursuri
Obțineți un vorbitor extern sau un angajat cu un interes, interes sau cunoștințe sau abilități deosebite pentru a vă întâlni cu un grup de angajați pentru a împărtăși informații și experiență. Angajații își aduc propriile prânzuri, iar vorbitorii sunt încurajați să facă sesiunile interactive pentru a încuraja team building-ul. Interesul comun în subiect încurajează team building-ul, la fel și interacțiunea.
Clase de distracții și evenimente la fața locului
Puteți oferi cursuri de distracție pe care angajații și familiile lor le pot asista la lucru sau la sfârșit de săptămână. Ele promovează atât angajarea familiilor, cât și a angajaților .
Exemple care au fost implementate cu succes de companii includ fabricarea brânzeturilor, fabricarea berii, cursuri de gătit de toate felurile, selecții de chei și sfaturi și sesiuni centrate pe produs. Angajații implicați trebuie să facă o construcție de echipe serioase pentru a planifica, organiza și participa.
Promovarea Cluburilor de Hobby ale angajaților
Angajații ar putea împărtăși interese în diverse activități în afara activității. Furnizați spațiu, liste de e-mail și sprijin financiar ocazional pentru a promova întâlnirile grupurilor de hobby la locul de muncă. Companiile au sponsorizat cluburi de fotografie, grupuri de jocuri pe internet, cluburi de tricotat și grupuri de interese de filmare. Activitățile de construire a echipei în această zonă sunt nelimitate.
Încurajați angajații să se angajeze voluntar pentru caritate ca grup
Indiferent dacă angajații dvs. sunt difuzați în scopuri caritabile, golf pentru persoanele fără adăpost, construirea de case pentru familiile sărace sau colectarea de alimente pentru persoanele fără hrană, voluntariatul în echipă este o activitate care produce rezultate durabile. Camaraderia pe care angajații o construiesc atunci când se angajează voluntar este durabilă și puternică și trece peste locul de muncă.
Activități gazdă pentru familiile angajaților la locul de muncă
Aproape toate aceste activități pot include și ceilalți semnificativi ai angajaților și ale copiilor lor. Găzduirea copiilor la locul de muncă ajută familiile angajaților să-și dezvolte prietenii în afara muncii, ceea ce poate consolida team building-ul la locul de muncă.
Idei pentru sărbătorile la lucru pentru familii includ trick sau tratarea de la birou la birou și sculptură de dovleci pentru copii la Halloween, sau deținerea petreceri tailgate în parcare înainte de jocuri de fotbal.
Puteți lua în considerare amplasarea unui ecran mare în parcare pentru a afișa filme de familie în lunile de vară. Invitați angajații și oaspeții acestora să se bucure de evenimente sportive anuale, cum ar fi jocul final al World Series și cele patru jocuri finale ale NCAA pe televizoarele cu ecran mare.
Țineți un dejun de sărbătoare de Crăciun la serviciu sau într-un restaurant local, în timp ce angajații se împrăștie pentru a sărbători sărbătorile.
Activitățile de construire a echipei la locul de muncă vă pot întinde imaginația - și sunteți într-adevăr limitat doar de imaginația dvs. Oferiți unele sau toate aceste oportunități pentru a deveni un loc de muncă excelent. Costurile reduse, dar extrem de eficiente în activitățile de team building vă pot face un angajator de alegere .