Extindeți abilitățile sau expertiza
Mulți oameni cred că singura modalitate de a avansa carierele lor este să caute poziții la niveluri superioare într-o organizație sau în profesiile lor. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul.
În timp ce devii foarte bun la un singur lucru sau știind un subiect foarte bine nu poate răni șansele unei persoane de a se deplasa în sus, având o competență largă stabilită într-un bun.
Pozițiile din eșaloanele superioare ale guvernării necesită abilități mai puțin tehnice și abilități mai multe persoane. Executivii au nevoie de familiarizare cu funcțiile pe care le supraveghează, însă se bazează pe personalul lor pentru a elabora nucile și buloane de decizii de politici și procese.
Cei care caută funcții executive în guvern au nevoie de o cunoaștere activă a tuturor părților unei organizații pe care doresc să o conducă. Lucrul în aceste domenii oferă un angajat o înțelegere largă și profundă a organizației. Aruncați în abilități de conducere și abilități de conducere, și aveți factorii de executiv.
Nu toată lumea dorește să fie un executiv, dar lucrul în diferite părți ale unei organizații face un angajat versatil și mai valoros. Când vremurile devin grele și o organizație guvernamentală trebuie să pună în aplicare reduceri în vigoare , oamenii versatili se găsesc angajați în timp ce alții nu-și găsesc locul de muncă.
Burnout în lucrarea curentă
Unele locuri de muncă guvernamentale sunt cunoscute pentru arderea oamenilor. Corpii de corecție și asistenții sociali au locuri de muncă stresante care nu plătesc prea mult. Acești factori conduc rapid la epuizarea angajaților. Arsurile de personal au fost sparte mai des, au mai multe concedii de concediu și au renunțat după numai câteva luni la locul de muncă.
Atunci când angajații își recunosc existența iminentă sau cea existentă, pot lua măsuri pentru a se scoate din funcțiune.
Ceva pe care un angajat îl poate face este să caute un transfer lateral. Acest lucru îi ține pe angajat cu organizația, dar face angajatul un rol mai de dorit. Organizația poate păstra un angajat cu experiență, iar angajatul ajunge să-și facă un loc de muncă mai mult pe placul lui.
Burnout este costisitoare pentru o organizație. Oamenii nu numai că părăsesc ceea ce cauzează rate ridicate ale cifrei de afaceri, dar unii oameni renunță înainte de a pleca, ceea ce înseamnă că muncesc săraci, deoarece nu mai îngrijesc de locul de muncă. Ratele de afaceri sunt cuantificabile, însă cel de-al doilea scenariu este aproape imposibil de măsurat. Organizațiile sunt mult mai bine să se deplaseze în jurul angajaților arși decât să-i piardă sau să-i coboare în performanțe slabe.
Deplasați-vă sub un supervizor diferit
Există multe motive pentru care cineva ar putea dori un supervizor diferit. La fel ca și cum cineva poate fi ars într-o slujbă, se poate și arde un supraveghetor. Uneori oamenii nu lucrează niciodată bine împreună și, uneori, familiaritatea generează dispreț.
Relația stâncoasă nu poate fi fie vina unei persoane, ci trebuie să fie tratată pentru îmbunătățirea organizației. Cineva ar putea căuta un transfer lateral pentru a se deplasa sub un supraveghetor diferit.
Acest lucru se poate realiza destul de ușor în agenții federale și de stat mari care au grupuri de aceeași poziție. Organizația poate stabili un proces în care angajații pot solicita să fie mutați în momentul în care are loc o vacanță .
Necesitatea unei mișcări geografice
Pentru multe cupluri căsătorite, ambii soți lucrează. Acest lucru poate prezenta dileme interesante în legătură cu schimbările de locuri de muncă. Un soț poate avea șansa de a-și angaja un loc de muncă cu un salariu mult mai mare, dar dacă celălalt soț își părăsește locul de muncă actual, familia ar putea aduce venituri mai mici după schimbarea locului de muncă al primului soț.
Organizațiile mari își pot ajuta adesea angajații cu această problemă. Același proces pe care un angajat îl poate folosi pentru a ieși dintr-un anumit supraveghetor poate fi folosit pentru a schimba sediul geografic al angajatului. Atâta timp cât organizația are nevoie de personal în noua locație a cuplului, angajatul ar putea să-și asigure o poziție acolo.