Mulți oameni nu ar lua niciodată în considerare o deturnare voluntară. Mândria lor îi împiedică pe ei înșiși să facă o situație mai bună. O retrogradare voluntară poate fi doar un lucru pentru a-ți pune cariera pe o cale mai bună.
01 Ce este o degradare voluntară?
Uneori organizațiile abordează angajații în legătură cu demolarea voluntară. Principalele motive organizațiile fac acest lucru este faptul că angajatul se luptă într-o nouă poziție, dar a prosperat în pozițiile anterioare. Angajatul sa dovedit a fi unul performant, dar noul rol nu este potrivit pentru talentele angajatului. Organizarea este mai bine servită prin faptul că angajatul trebuie să renunțe la rolul anterior.
Alteori, angajații caută demiteri voluntare. Există multe motive personale și profesionale care ar putea fi luate în considerare de o scădere voluntară.
02 semne trebuie să aveți în vedere o reducere voluntară
Atunci când angajații urmăresc demolarea voluntară, ei au experimentat de obicei unul dintre semnele obișnuite în care ar trebui să facă acest lucru. Ca și atunci când organizațiile abordează subiectul reduceri voluntare, angajații pot percepe, de asemenea, o scădere semnificativă a performanței lor. Aceasta înseamnă de obicei că abilitățile și aptitudinile angajatului nu se aliniază cu noua poziție.
Un alt motiv obișnuit pe care cineva îl poate lua în considerare pentru o scădere voluntară este un echilibru între muncă și viața. Pozițiile mai înalte tind să vină cu mai mult timp în afara orelor normale de lucru. Oamenii pot crede că pot face față presiunilor de timp, dar uneori nu pot doar din cauza unor obligații personale care sunt adesea mai importante decât postul.
În cazuri extreme, astfel de presiuni pot avea efecte negative asupra sănătății. Persoanele a căror sănătate suferă din cauza stresului de la locul de muncă ar trebui să atenueze stresorii cât mai mult posibil. Asta înseamnă adesea să renunți.
Oamenii își pot da seama, de asemenea, că au mai multă distracție într-o slujbă de nivel inferior. Salariul crescut al noului loc de muncă poate să nu merite renunțarea la o situație mai plăcută.
03 Opțiuni de luat în considerare înainte de a cere o demoție voluntară
În timp ce este posibil să aveți semne că ar trebui să luați în considerare o reducere voluntară, puteți avea alte opțiuni disponibile . O opțiune este renegocierea obligațiilor de serviciu. Poate că te afli într-o echipă unde poți face schimb de responsabilități pentru a maximiza punctele forte ale fiecărei persoane.
O altă opțiune este urmărirea unui transfer lateral. Puteți ieși din slujba dvs. curentă, puteți câștiga experiență diferită și vă puteți menține același salariu.
Puteți aplica și pentru alte locuri de muncă. S-ar putea să ieșiți din slujba dvs. și să înscrieți o creștere a salariului pentru a încărca.
04 Cum să ceri o demoție voluntară
Solicitarea unei reduceri voluntare nu este nimic de luat cu ușurință. Cele două mari chei pentru a face acest lucru cu succes sunt să fim cinstiți și să ascultăm. Ar trebui să intri într-o conversație gata să subliniezi modul în care te simți în legătură cu postul tău curent și ce vrei să se întâmple, dar trebuie să fi și dispus să asculți ceea ce are de spus managerul tău.
Managerul dvs. poate ști despre oportunitățile viitoare din cadrul organizației care vă pot scoate din locurile de muncă curente și într-una care vă place mai bine. De asemenea, managerul dvs. poate avea feedback despre modul în care puteți să vă ocupați mai bine de responsabilitățile curente. Și asta poate face diferența între a rămâne în rolul tău actual și a scăpa de altul.