Balanța muncii-viața este insuportabilă
Pe măsură ce vă ridicați prin rândurile unei organizații guvernamentale, trebuie să vă petreceți mai mult timp lucrand târziu și să urmați funcții legate de muncă.
Merge doar cu teritoriul.
Un salvamar de oraș se termină la sfârșitul unei schimbări și nu trebuie să se gândească la lucru până la începutul următoarei schimbări. Directorul orașului , pe de altă parte, are întâlniri ale consiliilor urbane , urgențe și evenimente comunitare care se întâmplă adesea în afara programului normal de lucru. Personalul orașului la diferite niveluri de management are angajamente de timp de-a lungul continuu dintre salvamar și managerul orașului care coincid cu locurile acelor angajați în schema de organizare.
La un moment dat de-a lungul drumului spre vârf, unii oameni consideră că cerințele de timp ale locurilor de muncă de nivel superior nu merită compromisurile în viața lor personală. Aceste cereri de timp pot fi percepute de oamenii de la niveluri inferioare ale organizației, dar nu puteți ști cu adevărat cum vor afecta aceste cerințe până când veți trăi prin ele.
Dacă vă aflați în mod constant în sacrificarea evenimentelor personale pentru a lucra târziu sau a face o apariție la o funcție pe care nu doriți să o urmați, este posibil să fi ajuns la un echilibru între muncă și viața.
Dacă nu mai puteți suporta acest lucru, vă recomandăm să luați în considerare o reducere voluntară.
Ești o persoană potrivită cu poziția superioară
Uneori credeți că sunteți gata să vă ocupați de nivelul următor, dar odată ce ajungeți acolo, veți descoperi că vă expune punctele slabe. Erai un interpret stelar la vechea ta slujbă, dar acesta este un set complet de responsabilități.
Sigur, experiența dvs. este utilă, dar noul loc de muncă este diferit.
O potrivire necorespunzătoare, cu o poziție de nivel mai înalt, se întâmplă adesea atunci când oamenii promovează de la posturile individuale de contribuitori la posturile de conducere Colaboratorii individuali trebuie să colaboreze cu alți oameni, dar provocările legate de comunicare au caracteristici diferite atunci când este implicată supravegherea.
Participanții individuali pot simți că singura modalitate de avansare a carierei lor este de a-și asuma responsabilități de conducere. Aceasta este o modalitate de a avansa, dar există și alte modalități de creștere profesională, cum ar fi asumarea unor sarcini mai avansate sau explorarea oportunităților într-un domeniu conex al organizației.
Dacă simțiți că talentele tale sunt folosite mai bine la slujba ta veche, poți să te gândești să te întorci la rolul acela vechi sau să găsești un rol diferit care se aliniază mai mult cu talentele tale.
Ai avut mai multă distracție la un loc de muncă de nivel inferior
În timp ce talentele tale se pot traduce la nivelul următor, probabil că nu te distrezi la fel de mult ca și tine în slujba ta veche. Unii oameni iubesc provocarea de a gestiona la niveluri superioare într-o organizație, dar altele nu. Poate că supravegherea în prima linie sau rolul unui contribuitor individual este mai distractiv pentru tine decât să gestionați mai multe și mai multe rețele de funcții.
Dacă ați fost mult mai fericit în vechiul dvs. loc de muncă, ați putea dori să căutați într-o demoție voluntară. Nu vă puteți petrece viața într-un loc de muncă care nu vă place.
Aveți probleme de sănătate legate de stres
Cel mai important element pe care îl aveți în cariera dvs. este sănătatea dumneavoastră. Fără ea, nu poți face nimic. Timp de douăsprezece ore și nopți nedormite în cele din urmă vă pot prinde. Puteți menține acest program o perioadă scurtă de timp, dar trebuie să vă loviți la un moment dat.
Nu trebuie să fie cerințe de timp care să ajungă la tine. Performanța slabă poate provoca anxietate severă, mai ales pentru persoanele care sunt obișnuiți să depășească așteptările.
Dacă vă aflați în situația în care vă confruntați cu probleme de sănătate legate de stres, probabil că aveți un loc de muncă nesănătos pentru tine. Mai bine să ieșiți acum înainte ca un atac de cord să vă ducă mai târziu.