Ajustarea sarcinilor de muncă
Dacă vă aflați într-un loc de muncă în care faceți unele lucruri bune și alte lucruri nu sunt atât de bine, puteți dori să vedeți dacă există oameni în echipa dvs. care au puncte forte în care vă sunt slăbiciunile. Poate că ați putea să vă împărțiți câteva dintre responsabilitățile dvs. și astfel să faceți echipa mai productivă și membrii echipei individuale mai fericiți.
Atunci când propuneți ceva de genul acesta, o puteți juca din punct de vedere al beneficiilor pentru echipă și organizație. Acest lucru va arăta că sunteți în căutarea unei situații avantajoase pentru toți, mai degrabă decât să încercați să eliminați responsabilități mai puțin dorite.
Puteți vorbi despre avantajele pentru dvs., dar acea parte a conversației trebuie să se întâmple după ce discutați despre impactul asupra echipei și organizației dvs. Conversația ar fi incompletă fără a se adresa ideilor care au adus în minte propunerea de schimbare, dar trebuie să țineți cont de publicul dvs. atunci când vă pregătiți pentru conversație.
Depinde de personalitățile din cadrul echipei dvs. cu privire la cine să abordați mai întâi. În multe situații, este mai bine să vă adresați mai întâi colegului dvs.; cu toate acestea, managerul dvs. poate dori să fie consultat înainte de a aduce idei despre schimbările de încărcare de lucru. Când sunteți îndoieli, discutați mai întâi cu managerul.
Transferul lateral
Dacă organizația dvs. are mai multe funcții pentru care sunteți calificat, puteți solicita transferarea într-o poziție vacantă clasificată la sau sub clasificarea poziției curente.
Dacă organizațiile guvernamentale permit acest lucru, ele adoptă reguli stricte pentru a atenua posibilitatea ca un angajat să acuze organizarea unor practici discriminatorii de personal. Apărând împotriva oricăror pretenții de discriminare costă timp și bani, deci liderii organizațiilor guvernamentale doresc să facă ceva practic care va reduce riscul de a fi acționat în justiție.
Dacă solicitați un transfer lateral, este posibil să vă mențineți salariul. Dacă vă transferați într-o poziție la același nivel de salarizare, probabil că veți face același nivel de muncă. Dacă vă transferați într-o poziție clasificată mai mică, vă puteți menține salariul dacă se încadrează în noua poziție. Dar din nou, toate acestea sunt supuse regulilor organizației care guvernează transferurile.
Un transfer lateral poate fi bun pentru mai mulți oameni decât pentru cei care au în vedere o scădere voluntară. Dobândirea de experiență într-o altă parte a organizației este benefică pentru viitoarele oportunități de promovare, chiar dacă schimbarea locurilor de muncă nu are un beneficiu financiar imediat.
Aplicați pentru altă lucrare
Dacă nu puteți găsi o poziție în care să vă transferați, este posibil să doriți să vă uitați la postările de locuri de muncă . Puteți ieși din slujba dvs. curentă și probabil veți primi o majorare a salariilor.
Și poate că nu trebuie să părăsiți actualul angajator.
Unele organizații guvernamentale solicită un proces competitiv de angajare pentru toate posturile vacante. Cu aceste organizații, nu este permisă o retrogradare voluntară sau un transfer lateral. Ca și în cazul politicilor de transfer, organizațiile folosesc procesul de angajare pentru a reduce probabilitatea că cineva va da în judecată organizația pentru practici neloiale.
Chiar dacă nu sunteți selectat, trecerea prin procesul de angajare are și alte beneficii. Vă ajută să vă păstrați actualizarea CV-ului, să vă intensificați abilitățile de interviu și să vă permiteți să întâlniți oameni noi.