Obțineți insight în redactarea unei scrisori de solicitare și mai mult
Dar dacă semnele indică o retrogradare voluntară și nu există alte opțiuni, este timpul să cerem o demotionare voluntară.
Făcând acest lucru este dificil pentru că nu vrei să dai impresia pe care ai verificat mental. Vreți să arătați că sunteți valoros pentru organizație și că ar trebui să jucați într-un rol diferit sau anterior. Urmați aceste sfaturi atunci când cereți o reducere voluntară.
Fii cinstit
Trebuie să fiți cinstit atunci când cereți o retrogradare voluntară . Trebuie să vă așezați toate cărțile pe masă și să aveți o conversație deschisă cu managerul dvs. Fii clar și specific cu privire la motivele pe care vrei să le retragi. Dacă managerul dvs. știe ce vă deranjează și ce doriți să faceți, managerul dvs. poate oferi opțiuni pe care nu le cunoașteți. Chiar dacă nu există alte opțiuni, managerul dvs. ar trebui să fie al tău cel mai bun aliat pentru a vă oferi unde doriți să fiți profesional.
În timp ce fii cinstit, rămâi tactuos. Puteți fi cinstit fără a fi sincer sincer. Dacă managerul dvs. face parte din această problemă, puteți spune probabil acest lucru fără ca situația să se deterioreze în continuare.
De asemenea, nu doriți să colegi badmouth. Dacă trebuie să vă aduceți colegi, concentrați-vă asupra comportamentelor lor, nu asupra personalităților lor. Asigurați-vă că nu sunați ca și cum le-ați învinuit pentru situația dvs.
Pregătește-te ce vrei să spui
Nu vrei să îngheți când te apropii de șeful tău cu privire la retrogradare.
Planificați ce veți spune. Ar trebui să notați niște note, astfel încât să atingeți toate punctele pe care doriți să le acoperiți.
Nu vă memorați discursul, deoarece ceea ce veți spune nu ar trebui să fie chiar un discurs. Ideile dvs. ar trebui să declanșeze o conversație în care tu și managerul tău căutați opțiuni care să funcționeze pentru dvs., pentru echipa dvs. și pentru organizație. Intră în conversație ar trebui să știi cum dorești și cum o vei articula, dar trebuie să fii gata să asculți și tu.
Proiectați o scrisoare solicitând reducerea
Ca parte a pregătirii dvs. pentru conversația cu managerul dvs., ar trebui să elaborați o scrisoare formală care să solicite retrogradarea. Probabil că nu veți da-o șefului tău în timpul întâlnirii, pentru că voi doi puteți veni cu alte opțiuni. Acesta vă va ajuta să definiți și să clarificați ceea ce doriți să realizați cu reducerea dvs. și vă poate ajuta să lansați în mod oficial procesele de resurse umane care trebuie să se întâmple pentru a vă aduce în poziția pe care o doriți.
Rețineți că în guvern și în multe alte situații de angajare ar putea fi dificil să revocați o scrisoare de demisie voluntară odată ce a fost acceptată de managerul dvs. sau de biroul de resurse umane al angajatorului dvs. Înainte de a vă întoarce scrisoarea, trebuie să fiți absolut sigură că o demoție voluntară este ceea ce doriți și că sunteți dispus să acceptați rolul pe care organizația decide să vă ofere.
Programați conversația
După ce ați făcut toate pregătirile pe care le puteți face, programați conversația cu managerul dvs. Motivul pentru care nu programați înainte de a vă pregăti este astfel încât să nu vă prindeți de gardă dacă managerul dvs. sugerează o conversație impromptu când încercați să programați.
Când programați întâlnirea, nu trebuie să spuneți cu precizie că căutați o reducere voluntară. Poți să spui că vrei să vorbești despre creșterea locurilor de muncă, responsabilitățile sau cariera ta. Managerul tău nu va fi prins în totalitate de gardă atunci când aduci demotionarea voluntară pentru că ai stabilit scena pentru a vorbi despre cariera ta.
Fii deschis pentru idei
După ce vă angajați în conversația cu managerul dvs., ascultați. Managerul dvs. poate avea sfaturi pentru o mai bună gestionare a rolului dvs. actual. Acest sfat poate face diferența între dorința de a pleca sau de a rămâne în această poziție.
De exemplu, este posibil să aveți un echilibru nefavorabil de muncă-viață. Șeful dvs. vă poate oferi sfaturi pentru a vă face munca mai rapidă, astfel încât să nu rămâneți în birou până la ora 8:00 în fiecare noapte.
Managerul dvs. poate să se informeze cu privire la oportunitățile viitoare care nu sunt cunoscute organizației în general. Este posibil ca un rol care vă poate fi mai potrivit să puteți lua fără renunțarea la statutul sau la salariu. Organizația ar putea fi gata să creeze o nouă poziție, sau cineva ar putea pleca, creând o vacanță .
Fii util
În timp ce s-ar putea să fiți mâncărime pentru a ieși din slujba dvs. curentă, faceți lucrurile la fel de ușor cum puteți pentru șeful dumneavoastră. Oferiți-vă să rămâneți în postul dvs. curent pentru o perioadă de tranziție. Nu vrei să-ți lași șeful să-ți facă treaba, în timp ce te întorci în ceva mai confortabil. Faceți alte oferte utile, pe măsură ce dictează situația dvs. O retrogradare voluntară este de a face ceea ce este mai bine pentru toți cei implicați, căutând astfel proactiv modalități de a ajuta pe alții.