Ce puteți face pentru a aborda discriminarea pe motive de vârstă și pentru a vă promova candidatura pentru ocuparea forței de muncă? Există strategii pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi le pot pune în aplicare pentru a ajuta la accelerarea căutării unui loc de muncă și pentru a găsi locuri de muncă câștigătoare și semnificative. Aici sunt sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă pentru lucrătorii maturi de la Peter Gudmundsson, CEO al Hire Maturity, o companie care este dedicată conectării angajatorilor cu talente mai înalte de înaltă calitate.
Reluați sfaturile pentru solicitanții de locuri de muncă vechi
O modalitate de a depăși percepția că vârsta dvs. este o problemă este de a dovedi vârsta și de a vă edita CV-ul . Limitarea conținutului din CV , din perspectivă cronologică, poate ajuta solicitanții de locuri de muncă să evite stigmatul de a fi considerat "prea vechi" de către un angajator potențial. Asigurați-vă că referințele dvs. la abilitățile și realizările de locuri de muncă folosesc vocabularul contemporan. De exemplu, "documentele formatate", nu "tastate". . .“
Scrisoare de intenție pentru solicitanții de locuri de muncă în vârstă
Scrisoarea de intenție este critică.
Consultați aceste sfaturi pentru scrisori de intenție pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi , inclusiv ce să includeți în scrisoarea dvs. de intenție, cum să vă prezentați aptitudinile și cum să vă comercializați efectiv candidatura pentru angajatori.
Accentuați-vă experiența relevantă
Când scrieți CV-ul și scrisorile de intenție, nu este nevoie să menționați niciun loc de muncă pe care l-ați avut vreodată .
Includeți numai cele mai recente posturi și, dacă ați frecventat colegiu, nu vă listați datele de absolvire.
Interviu Răspunsuri pentru candidații mai vechi
Chiar dacă angajatorii nu pot întreba în mod legal în mod direct despre vârsta dvs., uneori pun întrebări în timpul unui interviu pentru a încerca să vă determine cât de vechi sunteți. Iată câteva întrebări legate de vârstă și sfaturi despre cum să răspundă. Anticipați aceste întrebări și aveți răspunsuri nepurajante optimiste.
Sfaturi de interviu pentru solicitanții de locuri de muncă în vârstă
Sfaturi și sfaturi pentru intervievarea reușită a solicitanților mai în vârstă , inclusiv modul de a face experiența un atu, ce să purtați, cum să abordați problemele de vârstă și cum să rămâneți pozitivi când intervievarea poate fi deosebit de provocatoare.
Sfaturi de moda pentru solicitanții de locuri de muncă mai în vârstă
Puteți scrie strategic CV-ul și scrisoarea de intenție, dar nu puteți schimba faptele de bază - vârsta dvs. reală și istoricul dvs. de angajare sunt gravate în piatră. Cu toate acestea, există moduri în care puteți lucra la aspectul dvs. atunci când sunteți în căutare de locuri de muncă. Și asta poate face o diferență semnificativă atunci când intervievezi. Iată cum puteți actualiza imaginea căutării de locuri de muncă .
Utilizați rețeaua dvs.
Lucrul în rețea este încă unul dintre cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă. Indiferent de momentul în care ați absolvit, dacă alma mater are o rețea de carieră, folosiți-o pentru a contacta absolvenții din domeniul dvs. de interes.
Utilizați resurse de rețea online și offline pentru a face conexiuni pentru a vă ajuta în căutarea de locuri de muncă.
Luați în considerare o schimbare de carieră
Poate fi mai ușor decât credeți că vă va schimba cariera. Iată sfatul despre cum să implementați cu succes o schimbare de carieră la mijlocul vieții. Luați în considerare, de asemenea, "încercați înainte de a cumpăra" munca contractuală pentru a reduce riscul de a vă angaja pentru angajator.
Obțineți ajutor pentru căutarea unui loc de muncă
Dacă vă confruntați cu căutarea de locuri de muncă , luați în considerare căutați asistență. Există programe gratuite furnizate de centre de carieră OneStop, grupuri nonprofit și biblioteci locale , de exemplu, care vă pot ajuta. De asemenea, căutați angajatori care fac publicitate că apreciază experiența vieții în strategiile lor de angajare. Unele companii nu doresc cu sinceritate lucrătorii în vârstă, dar mulți alții o fac.
Păstrați abilitățile curente
Orice persoană care solicită un loc de muncă, indiferent de vârstă, trebuie să fie educată pe calculator.
Dacă nu puteți trimite un e-mail sau nu știți ce este Mesaj instant, luați o clasă de calculatoare. Există cursuri oferite, gratuite sau cu costuri reduse, de către centre de educație continuă, biserici, biblioteci și școală. Cu cât abilitățile sunt mai actuale, cu atât mai bune sunt perspectivele pentru găsirea unui loc de muncă.
Nu renunţa
Rețineți că nu sunteți doar cei care au o căutare dificilă de locuri de muncă. Rezervele Federale raportează că cea mai mare parte a creșterii ocupării forței de muncă din 2000 (aproximativ 17 milioane de locuri de muncă) se numără printre lucrătorii cu vârsta de 55 de ani și peste. În 2017, 39% dintre cei 55 de ani și peste lucrau, comparativ cu 31% în anul 2000. Creșterea se datorează îmbătrânirii generației baby boomer și nu se așteaptă să dureze. Cu toate acestea, este de așteptat ca lucrătorii cu vârsta de 55 de ani și peste să fie aproape 24% din forța de muncă până în 2027.
Căutarea de locuri de muncă nu este întotdeauna ușoară, indiferent de vârstă. Dacă credeți că vârsta împiedică căutarea dvs. de locuri de muncă, există strategii pe care le puteți utiliza pentru a aborda situația . Deci, nu renunta. Ar putea dura ceva timp pentru a găsi un loc de muncă, dar există angajatori care înțeleg valoarea unui lucrător mai în vârstă cu maturitate, experiență de viață și abilități.