Un factor semnificativ care implică economisirea costurilor de afaceri
Angajații scutiți care fac atât de mult să răspundă la un e-mail au dreptul la o plată integrală, astfel încât regulile să fie specifice. S-ar putea să doriți să le spuneți angajaților să-și lase dispozitivele la birou sau să oprească serverele de la livrarea e-mailului.
Acest lucru poate părea drastic, dar punctul de plecare este să salvați banii organizației. Nu puteți face acest lucru dacă trebuie să continuați să plătiți oameni.
Dacă un angajat care nu este scutit de muncă își desfășoară activitatea în timpul călătoriei, el trebuie să fie plătit, de asemenea, numai pentru timpul efectiv lucrat.
Cine folosește angajații angajați?
Folosit ca o alternativă la concediere , angajații angajați pot să apară atât în organizațiile din sectorul public, cât și din sectorul privat, atunci când veniturile sau veniturile proiectate nu corespund cheltuielilor. Venitul este generat prin vânzări de produse, subvenții și sprijin guvernamental și subvenții.
Unele companii au călătorii regulate. De exemplu, o companie de îngrijire a gazonului se va închide după curățarea toamnei și nu va fi redeschisă până la primăvară. Cu toate acestea, munca sezonieră nu este singura dată când pot să apară furloughs.
Atunci când o fabrică întâmpină dificultăți în a-și furniza furnizorii să furnizeze suficiente materiale, este logic ca o companie să meargă mai târziu decât să continue să plătească angajații care nu pot face acest produs.
Cum funcționează un angajat care lucrează împotriva unui concediu?
În cazul angajaților obligați angajaților, angajații iau timp liber, în mod neplătit sau parțial plătit, pentru muncă. Angajații au, în general, fie programate ore libere, fie revocă drepturile și așteptările.
Într-o concediere, angajații, în general, nu au nici un drept de rechemare și nici o așteptare a revenirii la locul de muncă.
Într-o perioadă scurtă de timp, angajații primesc de obicei un interval de timp (deși acest lucru se schimbă uneori, mai ales în cazul unei situații de deficit de produs).
Pentru a programa angajaților un contract, inclusiv angajații reprezentați de sindicat, pentru angajații angajați, angajatorii trebuie să renegocieze contractul.
Negocierile privind angajații angajați includ, în general, o dată de returnare a angajaților ..,
Exemplele de angajați ai angajaților includ închiderea unei afaceri timp de două săptămâni, reducerea timpului angajat la locul de muncă la trei săptămâni pe lună în loc de patru și cererea angajaților să ia două zile pe lună fără plată. Alți angajați au fost puși la dispoziție pe o perioadă nelimitată.
În timpul perioadei de angajare a angajaților, beneficiile continuă, de regulă, unul dintre factorii diferențiatori ai angajatului, de la o concediere, unde beneficiile se termină, în general, fie în ultima zi de muncă, fie la sfârșitul lunii. (Companiile pot și pot extinde beneficiile ca parte a pachetelor de compensare.)
Unele state au implementat programe de partajare a muncii . Partajarea de lucru este un program de asigurare în caz de șomaj (UI), care permite angajatorului să reducă numărul de ore pe care un angajat le lucrează pe parcursul unei săptămâni, în timp ce compensația de șomaj reprezintă o diferență de venit. Acest lucru permite angajaților să nu sufere la fel de mult ca în cazul unei călătorii.
Atunci când guvernele federale sau de stat pun în aplicare angajații angajați, angajații sunt plătiți, de obicei, pentru perioada în care au încetat la sfârșitul crizei bugetare. Aceasta, desigur, este o afacere proastă pentru contribuabilii care trebuie să plătească salarii pentru perioada în care nu a fost efectuată nicio activitate.
Sfaturi finale privind angajații angajați
Dacă intenționați să implementați o scurtă perioadă de timp, asigurați-vă că comunicarea este clară și coerentă cu angajații. Nu vorbiți despre nevoia de economii de costuri prin înlăturarea angajaților dvs. pe oră, în timp ce echipa de management primește bonusuri. Este esențial să mențineți acest lucru ca un efort de grup.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă îngrijorați pe toți. S-ar putea să aibă sens să fugiți echipa de producție, în timp ce echipa de marketing continuă să lucreze.
Acestea sunt avantajele și dezavantajele angajaților angajați .
Luati-le in considerare inainte de a implementa un program sau o concediere. Există avantaje și dezavantaje pentru fiecare dintre ele.