Cum să știți și ce să faceți dacă se termină o încetare a locurilor de muncă
Chiar când aveți cea mai mare nevoie de o perspectivă pozitivă pentru a vă ajuta să găsiți următoarea ocazie, vă simțiți amețit ca și cum lumea voastră se va îndepărta de sub control. Nu dispera.
Mai bine? Acesta este modul în care vă pregătiți pentru următoarea concediere sau terminarea locurilor de muncă - înainte de întâlnirea fatală.
Semne de încetare a locurilor de muncă iminente
Semnele unei terminări iminente de angajare sunt evidente în retrospectivă. Dacă angajarea dvs. este terminată din motive de performanță, veți avea, în general, un plan de îmbunătățire a performanței .
Sau, minim, întâlnirile de discuție privind îmbunătățirea performanțelor cu supervizorul dvs. vor fi escaladate. De asemenea, managerul dvs. poate să fi implicat personalul Resurse Umane în aceste discuții.
Manualul angajaților enumeră, în general, circumstanțele și infracțiunile în care disciplina progresivă , până la terminarea angajării, este eliminată. Veți dori să vă familiarizați cu aceste linii directoare.
Dacă credeți că managerul dvs. construiește un caz care va rezulta în încetarea locului de muncă, poate doriți să discutați cu un avocat, în timp ce încă aveți timp să vă afectați locul de muncă.
În alte cazuri, încetarea angajării este răspunsul corect. S-ar putea să aveți o performanță slabă sau să nu fiți potrivit pentru rolul pe care trebuie să îl îndepliniți.
Layoffs sunt, de asemenea, adesea evidente în retrospectivă. Multe companii vor comunica o prognoză financiară tot mai gravă; alte companii părăsesc angajații în întuneric cu privire la situația lor financiară.
Semnele care ar putea apărea în cazul unei concedieri includ unele sau toate acestea.
Managerii solicită angajaților să implementeze măsuri de economisire a costurilor. Atât angajarea cât și cheltuielile sunt înghețate. Angajații care pleacă nu sunt înlocuiți. Vânzările sunt scăzute, sau proiecțiile de vânzări sunt sumbre. Închiderile de ușă închise apar mai frecvent, iar locul de muncă se simte la margine.
Semne adiționale ale unei disponibilizări iminente
Robert Half International oferă aceste semne suplimentare că ați putea fi vizați pentru o concediere:
- "Măsurile de reducere a costurilor sunt puse în aplicare în întreaga organizație.
- Volumul dvs. de lucru este mai ușor decât de obicei, iar proiectele sunt transferate altor persoane din departamentul dvs.
- Munca voastră este ciclică și aveți perioade semnificative de timp lent.
- Poziția sau departamentul dvs. nu este privit ca un generator de venituri.
- Nu mai sunteți inclus în întâlnirile în care ați participat de obicei.
- Managerul dvs. manifestă un interes sporit față de starea proiectelor dvs. și procedurile planificate pentru finalizarea acestora. "
Observă toate aceste semne cu atenție, cu toate acestea, și nu sară la concluzii greșite; acestea pot fi, de asemenea, semne că societatea dvs. este bine gestionată și gata să supraviețuiască unei recesiuni economice.
Practicați conștientizarea constantă a mediului înconjurător.
Ascultați și învățați să citiți între linii. Luați în considerare ceea ce managerii dvs. nu spun. Țineți seama de moara de zvonuri; angajații din vânzări sau contabilitate pot avea informațiile de care aveți nevoie pentru a vă pregăti pentru viitorul dvs. Nu permiteți încetării angajării, indiferent de motiv, să vă prindeți nepregătit.
Pregătiți-vă pentru încetarea contractului de muncă
Aceste măsuri vă vor determina o revenire rapidă la forța de muncă în cazul încetării angajării. Acesta este un sfat general de carieră potrivit căruia orice profesionist în domeniul resurselor umane ar oferi angajaților actuali care ar putea fi în pericol de încetare a contractului de muncă .
De fapt, deoarece multe organizații nu reușesc să comunice deschis cu angajații, acestea sunt acțiunile pe care fiecare angajat trebuie să le ia pe tot parcursul carierei. Vreți să minimalizați dezavantajul unor evenimente imprevizibile, cum ar fi falimentul companiei, pierderea majoră a clienților, pierderea unor mari furnizori sau încetarea angajării.
Trăiți-vă viața ca și cum în fiecare zi este ultima zi a ocupării forței de muncă
- Păstrați-vă CV-ul, materialele de aplicație și referințele potențiale și informațiile de contact ale acestora actualizate.
- Alăturați-vă și deveniți activi implicați în site-urile de social media online, cum ar fi LinkedIn, Google+ și Tribe.net. Facebook și Twitter au câștigat, de asemenea, tracțiune în lumea rețelelor de carieră online. Niciodată nu știți când veți avea nevoie de o rețea activă.
- Asigurați-vă că apartenența la asociațiile profesionale este actualizată. Participa.
- Petreceți o anumită perioadă a timpului dvs. de la locul de muncă, făcând o rețea de afaceri în comunitatea dvs., la evenimente civice, în organizații filantropice, în consilii și în grupuri care împărtășesc interesele dvs. de petrecere a timpului liber.
- Mâncați masa de prânz cu un contact sau un prieten de câteva ori pe săptămână pentru a vă menține rețeaua înfloritoare, chiar dacă sunteți încă angajat.
Ce trebuie să faceți în cazul în care șomajul se derulează
Îngrijorați de încetarea potențială a angajării? Acestea sunt pașii următori. Iată cum puteți anticipa încheierea potențială a angajării și primii pași pe care trebuie să îi pregătiți.
Tendați-vă stația de lucru și echipamentul electronic. Indiferent dacă lucrați într-un birou, într-un compartiment sau pe podeaua fabricii, acordați atenție zonei de lucru. Este ușor de realizat numărul de obiecte personale pe care ar trebui să le eliminați în cazul încetării angajării? Aveți copii de rezervă ale articolelor personale pe computerul dvs. de acasă sau pe laptopul care nu lucrează?
De fapt, eliminați materialele care nu sunt legate de muncă din echipamentul dvs. deținut de companie, care va trebui să vă întoarceți imediat în caz de încetare a contractului de muncă. Luați acasă orice fișiere personale pe care le-ați depozitat la locul de muncă. Faceți o copie de rezervă a agendei telefonice și a contactelor de pe computer și de la telefonul mobil la domiciliu.
Eliminați toate înregistrările legate de taxe, cum ar fi cheltuielile de deplasare și kilometrajul. În cele din urmă, angajatorul dvs. deține munca pe care ați produs-o în timpul angajării, deci nu veți dori să folosiți același material pentru un nou angajator. Dar, poate doriți să luați acasă copii ale muncii pe care o puteți folosi ca eșantioane în următorul loc de muncă.
În funcție de faptul dacă aveți un acord de neconcurență și celelalte aspecte ale angajării și separării, probele vă vor economisi timp pentru a vă dezvolta de la zero. Nu ați vrea să pierdeți tot efortul pe care tocmai ați investit-o în scrierea unui manual de angajați sau o justificare a costurilor pentru o achiziție majoră de echipamente.
(Aveți grijă să vedeți cum o revărsare bruscă de e-mailuri la adresa de e-mail de acasă va arăta către un angajator de la care aveți nevoie de o referință pozitivă .) Amintiți-vă că angajatorul dvs. deține și e-mailul de serviciu . Un alt angajat este probabil să vă monitorizeze contul de e-mail pentru o perioadă de timp, astfel încât compania să nu rateze apelurile sau clienții.
Dacă vă așteptați ca terminarea locurilor de muncă să fie de performanță, păstrați o copie în afara muncii a tuturor documentelor referitoare la performanța dvs. Păstrați copii ale planurilor de acțiune create în timpul sesiunilor de coaching și orice alte documente scrise pe care le primiți, inclusiv evaluări ale performanțelor .
Dacă nu primiți feedback regulat cu privire la progresul dvs., vă recomandăm să vă înregistrați pentru a solicita feedback prin trimiterea de e-mail către supervizorul dvs. și personalul de resurse umane, dacă este implicat, pentru a solicita o întâlnire periodică de feedback. În orice caz, păstrați-vă propria documentație cu o cronologie a seriei de evenimente care au condus la încetarea contractului de muncă. De asemenea, puteți să discutați cu un avocat dacă credeți că nu este justificată încetarea potențială a locurilor de muncă.
Pregătește-te să negociezi pachetul tău de compensare . În caz de încetare a contractului de muncă , este posibil ca angajatorul dvs. să vă acorde plăți compensatorii. În cazul în care rezilierea este cauzată de o cauză sau de o concediere, se așteaptă ca angajatorul să solicite, în schimb, să semnați o declarație care vă dă dreptul de a le da în judecată din orice motiv ca urmare a încetării contractului de muncă.
În toate cazurile, luați documentul la domiciliu, pentru durata de timp cerută de angajator prin lege și gândiți-vă să vă retrageți drepturile pentru câteva săptămâni de plată. Poate consultați un avocat, dar nu semnați niciodată un astfel de document la fața locului, în momentul încetării angajării.
Deși este greu să te gândești strategic la momentul încetării angajării, nu ai nimic de pierdut după ce ai auzit oferta angajatorului tău. Aceste elemente, în funcție de practicile anterioare ale companiei, de numărul de angajați implicați în concediere și de alte variabile, pot fi negociabile:
- valoarea remunerației,
- durata prestațiilor în timp, precum asigurarea de sănătate, rămâne în vigoare,
- modul în care încetarea locului de muncă este înregistrată în fișierul de personal (de exemplu, concediere vs.
- modul în care încetarea locului de muncă va fi caracterizată de resurse umane atunci când potențialii angajatori solicită o referință și
- cât de mult angajatorul este dispus să plătească pentru serviciile de outplacement pentru a vă ajuta să vă mutați la următoarea meserie.
Mai multe gânduri despre negocierile de despărțire
"Nu umblați în ușă, ca și când nu există opțiuni pentru dvs. Cereți modalități de a vă extinde tranziția și de a vă repoziționa pentru următoarea slujbă", spune Amy Dorn Kopelan, coautor al revistei "I did not see it Coming "și co-creatorul rețelei" TheGuruNation.com "pentru profesioniști și antreprenori care doresc să preia controlul asupra carierei lor .
Iată câteva modalități de negociere după ce ați fost concediați:
- "Comerți timpul de vacanță pentru mai multe săptămâni la locul de muncă în poziția plătită.
- Ia jumătate din salariul tău. Unii consideră că este mai bine să aibă încă un loc de lucru în fiecare zi.
- Țineți o întâlnire cu echipa care încă mai există. Oferiți sfatul și îndrumarea înainte de a ieși.
- Cereți o scrisoare de laudă și recomandări din partea managerului și a managerului dvs. senior înainte de a vă părăsi funcția.
- Oferiți-vă să lucrați cu proiectul. Compania nu trebuie să acopere beneficiile dvs. medicale și asta este un plus.
- Ridicați mâna pentru a vă antrena sau a vă ajuta să vă consolidați. Aveți cunoștințe de interior care pot fi de folos. "
Concluzie privind negocierea dezechilibrelor
Terminarea angajaților nu este niciodată plăcută. Dar, dacă acordați atenție mediului dvs. de lucru, pregătiți-vă pentru o eventuală încetare a locului de muncă atât pe partea personală, cât și pe cea profesională a vieții dvs., păstrați-vă fundamentul pentru o căutare activă a locului de muncă și negociați separarea dvs., veți atenua dezavantajul. Iată mai multe douăzeci de întrebări pe care trebuie să le întrebați dacă sunteți concediat sau concediat de la locul de muncă.
Ce se întâmplă după terminarea contractului de muncă
Când vă aflați în căutarea unui loc de muncă, cea mai bună tactică este să începeți în mod activ urmărirea noului dvs. loc de muncă. Cereți o compensație pentru șomaj, indiferent de ce ți-a spus angajatorul tău; chiar și atunci când o încetare a locului de muncă a fost cauza, angajatorii rareori păstrează foștii angajați să colecteze, cu excepția cazului în care cauza de reziliere a fost grea. În termen de câteva săptămâni, veți primi o scrisoare care vă oferă COBRA pentru a continua asigurarea de sănătate, care este recomandată.
Fostul dvs. angajator vă poate trimite o declarație care vă spune ce vă datorează în ceea ce privește plățile de concediu și alte beneficii, rezumă acordul pe care l-ați negociat și orice altceva ce trebuie să știți la terminarea locului de muncă, cum ar fi rularea contribuțiilor dvs. 401 (k) un nou plan.