Angajatorul dvs. va furniza, în general, un teanc de documente pe care le puteți trece pe cont propriu, deci este posibil să nu aveți nevoie să întrebați câteva dintre întrebările pe care le recomand. Dar asigurați-vă că știți răspunsurile la toate înainte de a semna altceva decât o confirmare că ați primit informații. (Dacă sunteți angajator, acestea sunt întrebările pe care trebuie să le aveți pentru a fi pregătite să răspundeți într-o situație de încetare a locurilor de muncă.) Iată întrebările pe care trebuie să vi le adresați pentru a vă ajuta în luarea deciziilor, planificare și luarea în considerare a opțiunilor legale.
Întrebări pe care ar trebui să le întrebați
- Cât de mult voi primi? Detenția nu este cerută de lege, cu excepția anumitor situații, cum ar fi un contract de unire sau în cazul în care un procent ridicat de lucrători sunt eliberați fără preaviz de 60 de zile (a se vedea Legea WARN ), dar desființarea este frecventă în concedieri. Asigurați-vă că știți cât de mult vă așteptați.
- Voi fi eligibil pentru șomaj și retrageri în același timp? Severance este o decizie a companiei și șomajul este o decizie de stat. Compania nu vă poate nega șomajul, dar ei pot spune "dacă primiți șomaj, nu vă vom da demisia". Unele companii vă solicită să vă completați plățile înainte de depunerea cererii de șomaj. Speranța lor este că veți obține un loc de muncă și nu veți avea nevoie niciodată de șomaj.
- Ce se întâmplă dacă am un loc de muncă intern? Sunteți eligibil să depuneți cereri pentru funcții interne ? Ce se întâmplă cu plățile compensatorii dacă obțineți un loc de muncă intern? Există o posibilitate de rambursare dacă luați o poziție internă? Întrebați: "Dacă îmi este oferită o poziție internă, trebuie să o iau?", "Dacă nu o iau, pot să mai primesc compensații?" și "Ce se întâmplă dacă este pentru mai puțini bani sau la un nivel inferior?"
- Ce se întâmplă dacă primesc o slujbă în exterior? Pot să primesc încă întreruperile mele? Trebuie să obțin o eliberare de la companie pentru a-mi găsi un loc de muncă în altă parte?
- Încă mai considerați că m-am angajat în timp ce am primit compensații? Care este data de terminare? Dacă primesc despăgubiri și sună cineva pentru a verifica locurile de muncă, raspunsul este angajat sau terminat?
- Ce se întâmplă cu bonusurile / comisioanele? Vad bonusul anual, chiar dacă am fost terminat? Când veți plăti comisioanele finale? Veți promova bonusul ? Cum?
- Ce se întâmplă cu asigurarea mea de sănătate? Se oprește imediat? Ultima zi a lunii? Este prelungită pentru perioada în care primesc compensații? Trebuie să solicit imediat de asigurare COBRA sau de asigurare independentă?
- Sunt eligibil pentru rehire? Unele companii nu permit reangajarea celor care au fost concediați. Altele îi încurajează pe toți să se aplice pentru locuri de muncă interne. Unii au o perioadă de așteptare de șase luni sau un an între încheiere și când puteți aplica pentru un nou loc de muncă.
- Ce va spune compania este motivul terminării? Este aceasta o concediere dreaptă sau există probleme de performanță implicate care vor afecta referința mea ? Dacă un controlor de referință sună și întreabă de ce am plecat, ce vrei să spui?
- Este administratorul meu permis să-mi dea o referință completă sau este obligată să rămână la datele de serviciu? Politica companiei dictează acest lucru, dar uneori este scris în mod oficial în documentele pe care managerul nu le poate verifica decât datele și titlurile. Înțelegeți că recrutorii pot obține de multe ori managerilor să spargă politica și să vorbească, dar politica este importantă.
- Cine altcineva lași să pleci? Probabil că nu vor răspunde direct la acest lucru, dar ar trebui să vă puteți da seama. Dacă aveți 40 de ani sau mai mult, trebuie să primiți o listă a titlurilor și vârstei locurilor de muncă ale angajaților din zona dvs. și dacă aceștia sunt reziliați sau stau. Dacă este o reziliere a grupului și nu primiți acest lucru, cereți divulgarea ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Dacă data terminării nu este azi, ce se întâmplă dacă renunț la data de încheiere? Voi continua să mă despărțesc? Primesc un bonus de ședere pentru a rămâne în ziua finală?
- Sunt eu responsabil pentru instruirea cuiva care să mă înlocuiască? Acest lucru este adesea cazul într-o situație care implică externalizarea. Care sunt obiectivele de antrenament și ce este cronologia? Ce se întâmplă dacă termenele nu sunt îndeplinite? Încă mai primesc bonusul de ștergere / ședere în ultima zi, chiar dacă outsourcerul nu este gata?
- Ce drepturi trebuie să renunț în schimbul despărțirii? Aceasta ar trebui să fie în versiunea generală pe care va trebui să o semnați pentru a primi bani. Citiți-o foarte atent. Probabil renunțați la dreptul de a da în judecată aproape orice, cu excepția unor lucruri care sunt strict interzise de lege. Acest lucru poate varia de la stat la altul, deci citiți cu atenție documentul.
- Pot să-l consult pe avocatul meu înainte de semnare? Dacă vor să semneze imediat, este în general un semn că este o afacere rea pentru tine. Orice companie cu reputație nu va avea grijă să o arătați unui avocat înainte de semnare și, de fapt, vă va încuraja să o faceți. Dacă aveți un avocat revizuirea documentelor dvs., vă rugăm să vă asigurați că avocatul pe care îl consultați specializată în dreptul muncii.
- Dacă am un acord de neconcurență , se face acest lucru concediat? Dacă nu am o neconcurență, este necesar ca o neconcurență să primească compensația? Cât timp neconcurența îmi limitează opțiunile de angajare? Care sunt restricțiile? Care este restricția geografică?
- Ce se întâmplă cu rambursarea taxelor pentru cursurile la care mă înscriu în prezent? Pot să termin cursul și să plătesc compania? Sunt obligat să plătesc cursurile actuale? Sunt obligat să rambursez pentru cursurile pe care le-am terminat? Scopul dvs. este de a evita orice rambursare.
- Ce se întâmplă cu orice asistență de relocare pe care am primit-o? Cele mai multe contracte de relocare au o clauză de rambursare de unu până la doi ani, dacă plecați înainte de expirarea timpului. Asigurați-vă că documentele de reziliere renunță la orice cerință de rambursare.
- Este disponibil ajutor pentru outplacement ? Ce companie? Ce servicii sunt oferite? Trebuie să utilizez serviciile imediat sau pot să le folosesc mai târziu? Cât timp trebuie să utilizez serviciile? Este bine doar în acest oraș sau pot să mă mut în toată țara și să folosesc în continuare ajutorul externalizării?
- Cine pot spune despre deconectarea mea? Avocatul meu? Planificator financiar? Soț? Vecin? Presă? O mulțime de companii solicită să limitați persoanele pe care le-ați spus avocatului dvs., consilier financiar, și soț / soție. Nici măcar nu-i poți spune copiilor tăi condițiile de despărțire. Aflați termenii acordului de confidențialitate înainte de a vorbi.
Asigurați-vă că aveți răspunsurile la toate aceste întrebări înainte de a semna ceva, altfel, mai târziu, puteți regreta alegerea dvs.