Folosiți un acord de separare a muncii în cazul încetării locurilor de muncă
Eliberarea cererilor de despăgubire este oferită în schimbul acceptării unui pachet de compensare . Scopul documentului este de a limita potențialele litigii din motive precum discriminarea .
Un al doilea motiv pentru a oferi o revendicare a revendicărilor este de a limita capacitatea unui fost angajat de a vorbi disperat despre companie. Cu o clauză scrisă de nediscriminare scrisă, în cazul în care fostul angajat negativ al companiei, el sau ea pierde decuplarea. Faceți oferta rezilierii rezonabilă și compania este protejată atât împotriva litigiilor, cât și împotriva disperării publice.
Eliberarea cererilor de despăgubire reprezintă o componentă integrată utilizată în timpul unei reuniuni de încetare a locurilor de muncă . Acesta este unul dintre pașii pe care îl veți urma în timp ce completați lista de verificare a terminării locurilor de muncă în timpul unei întâlniri de încheiere.
Angajații cu vârsta sub 40 de ani semnează un document diferit de documentul solicitat de la angajații cu vârsta peste 40 de ani. Pentru foștii angajați cu vârsta peste 40 de ani, eliberarea creanțelor include o clauză de discriminare pe vârstă în care angajatul este de acord să nu perceapă angajatorului cu discriminare de vârstă.
Considerații juridice pentru eliberarea revendicărilor
În plus, angajatorul trebuie să informeze angajatul că are un anumit număr de zile (21 în Michigan) pentru a decide dacă să accepte despărțirea și să semneze eliberarea.
În urma semnării comunicării, angajatul are șapte zile suplimentare pentru a se gândi la decizia respectivă și pentru a se reține sau a retrage decizia. Asigurați-vă că sunteți familiarizat cu legile care guvernează eliberarea de revendicări în jurisdicția dvs.
Angajatorii, în general, sugerează că angajatul trebuie să caute consilier juridic pentru a înțelege opțiunile disponibile.
Un avocat poate examina implicațiile juridice ale eliberării unui contract de revendicare înainte ca angajatul să semneze documentul.
Termenii și condițiile de eliberare a pretențiilor diferă de la stat la stat și de la o țară la alta și trebuie să solicitați sfatul unui avocat din statul sau națiunea dvs. pentru a vă asigura conformitatea legală. Informațiile evidențiate în acest articol utilizează versiunea Michigan privind regulile de revendicare.
Eliberarea cererilor de despăgubire este prezentată la ședința de încetare a contractului de muncă împreună cu oferta de încetare. Un angajat concediat este, în general, emoțional și adesea dispus să semneze orice la această întâlnire. Se recomandă să nu acceptați niciodată documentul semnat la reuniunea de încetare. Recomandați angajatului să utilizeze timpul necesar pentru a revizui acordul și a căuta un avocat.
Veți dori, de asemenea, să vă asigurați că manipularea terminării este legală, etică și empatică .
De asemenea, trebuie să îi reasigurați angajatului că oferta dvs. nu se va schimba dacă angajatul va lua maximum timp permis de lege pentru a solicita ajutor de la un avocat, pentru a revizui documentul și pentru a decide dacă semnarea lui și acceptarea pachetului de despăgubire este în interesul său superior .
(Între timp, veți aștepta cu nerăbdare să primiți documentul semnat și prin cele șapte zile suplimentare pe care angajatul trebuie să le schimbe.
Apoi, veți putea să vă odihniți mintea asupra oricăror ramificații legale potențiale de la terminarea angajării.)
Angajatorii pot obține eliberarea standard a creanțelor pentru angajații cu vârsta sub 40 de ani și pentru angajații cu vârsta peste 40 de ani de la avocatul lor din domeniul muncii . Orice firmă de avocat de practică poate oferi o versiune standard și poate efectua orice modificări necesare pentru compania dvs. pentru o mică taxă.
Avocatul trebuie să examineze eliberarea revendicărilor în același timp în care el sau ea examinează restul lucrărilor de încheiere a contractului de muncă . Chiar dacă ați utilizat documentul de revendicare a revendicărilor în terminațiile anterioare , este important să vă asigurați că circumstanțele sunt identice și merită același document.
În toate aspectele juridice, avocatul dvs. din domeniul muncii vă revizuiește documentația. Această recenzie vă ameliorează îngrijorările și preocupările, vă permite să dormiți confortabil pe timp de noapte și vă asigurați că ați protejat în mod corespunzător interesele angajatorului.
Provocări juridice pentru eliberarea revendicărilor
Eliberarea cererilor de despăgubire a fost, în mod tradițional, utilizată ca modalitate de limitare a litigiilor, de soluționare a posibilelor dispute dintre un angajator și de un angajat și de finalizare a încetării raportului de muncă .
Cu toate acestea, menționează că deciziile recente în cauzele judiciare depuse de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) ridică posibilitatea ca aceste acorduri să aibă limite în viitor.
În special, dacă nu ați executat recent declarațiile unui avocat, este posibil să aveți un limbaj în document care este deschis unei contestații legale. Doriți să evitați acest lucru deoarece multe documente juridice utilizate în mod tradițional de către angajatori pentru a limita litigii în domenii cum ar fi încheierea de contracte de muncă și acordurile de neconcurență sunt în prezent atacate în instanță.
Potrivit lui Teresa M. Thompson de la Fredrikson & Byron, în Minnesota, documentele actuale nu pot proteja un angajator de un proces de discriminare . Dacă această tendință continuă, organizațiile ar putea dori să-și reexamineze practica de a oferi compensații angajaților concediați. În cazul în care eliberarea cererilor de despăgubire este evitată de capacitatea sa de a limita litigiul, ce este în folosirea sa și schimbul de desfacere pentru angajator? Potențial nimic.
Doamna Thompson spune (într-un articol care nu mai este disponibil online):
"Ceea ce înseamnă toate acestea?" Legea nu este clară, Circuitul al șasea a luat aparent poziția potrivit căreia angajatorii pot include declarații largi în acordurile lor de reziliere și că angajații pot fi împiedicați să recupereze scutirea monetară suplimentară. afectează dreptul unui angajat de a depune o acuzație sau de a participa la o investigație EEOC Această interpretare este în concordanță cu statutele și istoricul legislativ, dar nu oferă certitudine angajatorilor deoarece EEOC continuă să urmărească eliberări "nevalabile". acordul de separare sau de separare care conține limbajul pe care CECE îl poate găsi "ofensator", vă rugăm să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă. "
Luați în considerare sfaturile d-nei Thompson dacă utilizați o eliberare de creanțe într-o situație de încetare a contractului de muncă.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență. numai.