Cum angajează un angajator care solicită să angajeze?
Cum poate angajatorul să decidă cine să angajeze? Începe cu determinarea care ar fi un bun candidat pentru această slujbă.
De obicei, un supervizor potențial va colabora cu un profesionist în domeniul resurselor umane pentru a se asigura că în acest document sunt reprezentate atât perspectivele, cât și cerințele organizaționale și organizaționale.
Solicitarea de candidați
În unele cazuri, managerul de angajare va organiza un comitet de screening pentru a examina cererile și a intervieva și evalua candidații. Managerul de angajare va organiza, de obicei, o întâlnire pentru a revizui profilul ideal candidat și pentru a taxa comitetul.
Fiecare membru al comitetului de selecție va avea propriile preferințe pentru calificările și calitățile candidatului, având în vedere modul în care acestea se intersectează cu poziția. Ar trebui să aflați compoziția comitetului, dacă este posibil, înainte de interviul dvs. și să încercați să anticipați interesul lor în muncă.
Evaluarea candidaților
După terminarea interviurilor, majoritatea angajatorilor vor căuta contribuții din partea tuturor părților care s-au întâlnit cu candidații în timpul procesului de interviu .
Rețineți că, chiar și angajații de nivel inferior, cum ar fi asistenții administrativi care v-au salutat și au stabilit ziua de interviu, li se poate solicita impresiile. Bucurați-vă pe toată lumea respectuos și fiți în permanență cel mai bun sine profesional, inclusiv prânzuri informale sau mese festive cu colegii potențiali.
Bineînțeles, este greu să anticipăm ceea ce fiecare angajator va căuta în momentul în care ia decizii finale cu privire la candidați, dar este util să ia în considerare câțiva factori comuni.
Criterii de selecție utilizate de angajatori
Iată câteva criterii pe care angajatorii le folosesc frecvent atunci când decid care dintre candidații să angajeze:
Ar fi individul să se alinieze cu colegii din departamentul lor?
Finalistul are o personalitate atrăgătoare? Ne-ar plăcea să lucrăm cu ea?
Candidatul posedă abilitățile necesare pentru a excela în slujbă?
Are individul adâncimea și tipul de experiență anterioară?
Are candidatul competența tehnică pentru a-și face treaba?
Solicitantul deține licențele și / sau certificatele necesare pentru acest loc de muncă?
Are individul cunoștințele, expertiza și baza de informații pentru a-și îndeplini în mod eficient slujba?
Are finalistul mediul academic necesar?
Are candidatul o atitudine pozitivă, "poate face"?
Solicitantul are o etică puternică de lucru și un nivel ridicat de energie?
Are candidatul încrederea și experiența de a fi lider?
Solicitantul a demonstrat că au valoare adăugată, au făcut îmbunătățiri și au afectat pozitiv linia de jos?
Ar fi individul să fie un bun jucător de echipă?
Poate finalistul să comunice clar și eficient?
Este candidatul o perspectivă bună pe termen lung pentru a ocupa locuri de muncă de nivel superior?
Este probabil ca solicitantul să rămână în poziție pentru o perioadă suficient de lungă? Va fi fericită în rol? Este supracalificată?
Se potrivește individul cu cultura corporativă?
Poate candidatul să facă față presiunilor și stresului locului de muncă?
Cât de entuziast este reclamantul în legătură cu acest loc de muncă?
Poate finalistul să inoveze, să gândească în afara casetei și să facă față creativ provocărilor?
Este individul conștient de slăbiciunile lor, confortabil cu critici constructive și motivat să se îmbunătățească?
Cum să vă îmbunătățiți șansele de a fi selectați
Chiar dacă unele dintre procesele de selecție sunt în afara controlului dvs., alte părți nu sunt. Puteți utiliza CV-urile, scrisorile de intenție și interviurile pentru a face cazul în care sunteți cel mai bun candidat pentru această slujbă.
Luând timp pentru a se potrivi calificărilor dvs. cu descrierea postului va crește șansele de succes. Veți putea să arătați de ce sunteți un candidat puternic și să faceți mai ușor pentru cei care vă revizuiesc materialele de candidatură și care se întâlnesc cu dvs. pentru a ajunge la o decizie pozitivă cu privire la cererea dumneavoastră.
Păstrați-o pozitivă și promovați-vă. Angajatorii iubesc candidații pozitivi și pozitivi, deoarece aceștia vor aduce acel mentalitate la slujbă cu ei. Chiar dacă gândiți gânduri negative asupra angajatorilor din trecut, păstrați-i pentru voi. Nimeni nu vrea să le audă. Nu doriți să vă întâlniți ca fiind aroganți sau prea aroganți, dar să vă promovați în mod clar calificările pentru locul de muncă. Distribuiți exemple despre modul în care ați reușit la poziții anterioare pentru a vă ajuta să faceți cazul în care sunteți cel mai bun solicitant.
Scrieți o notă de mulțumire după interviu , reiterând calificările pentru poziția și adăugând tot ce doriți să fiți crescut în timpul interviului. Este încă o cale de a-ți pune candidatura la slujbă.
Articole similare: Procesul de interviu Procesul de angajare Modul în care companiile angajează angajați