Dacă doriți ca cineva să fie concediat, există pași specifici pe care trebuie să îi faceți pentru a vă asigura că rămâneți în condiții bune cu angajatorul și cu compania dvs. Citiți mai jos pentru sfaturi cu privire la ce trebuie să faceți atunci când doriți să obțineți pe cineva concediat - și ce ar putea să faceți în schimb.
Reflectați asupra situației
Înainte de a încerca să dați pe cineva concediat, faceți ceva timp pentru a reflecta asupra situației. Întrebați-vă de ce doriți ca această persoană să fi fost concediată. Pur și simplu găsești persoana enervantă? Dacă este o problemă personală - spuneți, pur și simplu găsiți persoana care este neplăcută, sau simțiți că persoana nu vă place - nu este o ofensă firewall . Acest lucru ar putea fi ceva ce va trebui pur și simplu să înveți să trăiască la locul de muncă.
Pe de altă parte, dacă cineva creează un mediu de lucru ostil sau interferează cu munca altora, ar putea fi o problemă mai serioasă, chiar mai periculoasă.
Vorbiți cu Persoana
Dacă nu puteți ignora sau trăi cu problema, încercați mai întâi să discutați problema cu persoana respectivă. Obiectivul dvs. ar trebui să fie rezolvarea problemei, mai degrabă decât pentru a determina persoana care a fost concediată. Spuneți persoanei ce este problema, explicați cum vă afectează (și / sau alți colaboratori) și cereți-i să vă ajute să ajungeți la o soluție.
De exemplu, dacă un coleg se arată târziu pentru a grupa întâlniri, trageți persoana deoparte și explicați modul în care aceasta afectează întregul dvs. grup.
Explicați-vă că aveți nevoie ca acea persoană să ajungă la timp, astfel încât să puteți fi toți productivi împreună.
Dacă mai mulți oameni consideră că problema este o problemă, întrebați unul sau doi alți oameni să vină cu dvs. să vorbiți cu colegul dvs. Păstrați grupul mic, astfel încât colegul să nu se simtă atacat. Dar având mai mult de o persoană, acesta va arăta colegului că nu este vorba numai de problema personală cu el sau ea.
Du-te la Managerul tău
Dacă vorbești cu persoana și nu se schimbă nimic (sau dacă ai de gând să rezolvi problema cu ei ar putea duce la ostilitate), atunci ai putea lua în considerare să vorbești cu șeful tău. Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să discutați cu șeful dvs. despre un coleg care credeți că ar trebui să fie concediat:
- Intalnire fata in fata. Aranjați-vă un timp să vorbiți personal cu șeful dvs. despre această problemă. Încercați să aranjați timpul în avans, astfel încât să nu vă prindeți șeful la un timp proast.
- Eliminați orice emoție. Nu vrei să suni ca și cum ai fi plâns de această persoană. În schimb, explicați cu calm modul în care persoana provoacă o problemă la locul de muncă, nu pentru dvs. personal, ci pentru companie. Este întârzierea lui obișnuită care duce la întâlniri de grup ratate? Limba lui de abuz este de a suprima clienții? Concentrați mai puțin pe emoțiile dvs. și mai mult pe impactul mai mare al acțiunilor persoanei.
- Oferiți exemple. Încercați să furnizați exemple specifice de ori persoana despre care vorbiți a acționat în modul pe care îl descrieți în mod special. Acest lucru poate necesita documentarea comportamentului acestei persoane pentru câteva zile sau săptămâni înainte de întâlnire. În documentația dvs., rețineți data, ora și detaliile evenimentelor specifice. Dar păstrați-vă exemplele concise - nu doriți să vă plângeți șefului dvs. de ore întregi despre această persoană.
- Menționați alții (dacă este permis). Dacă colegii v-au spus că acțiunile sau comportamentele acestei persoane îi deranjează, întrebați acei colegi dacă le puteți menționa numele în cadrul întâlnirii. Acest lucru va face îngrijorarea dvs. mai multă credibilitate. Cu toate acestea, nu menționați alte persoane decât dacă vă dau permisiunea.
- Concentrează-te pe soluții. Nu întreba-i pe șeful tău să ardă această persoană. În schimb, cereți ajutor pentru rezolvarea problemei. De exemplu, ați putea spune: "Ați putea să mă ajutați să vă gândesc câteva modalități de a aborda împreună cu colegul său X această problemă a întârzierii sale la întâlnirile noastre de grup?" Dacă angajatorul vă întreabă ce credeți că ar trebui să facă, puteți să vă exprimați părerea. Cu toate acestea, rețineți că nu puteți face ca angajatorul dvs. să declanșeze un incendiu - este de competența angajatorului.
Concentrează-te pe tine însuți
Odată ce v-ați întâlnit cu șeful dvs., încercați să lăsați problema să meargă.
Încredințați-vă angajatorului să se ocupe de problemă și știți că el sau ea va lua decizia în cele din urmă dacă persoana ar trebui sau nu să fie concediată.
Dacă persoana nu este concediată, încercați să vă concentrați asupra propriei dvs. activități și să nu vă distrageți obiceiurile sau comportamentele. Dacă persoana nu este concediată și credeți că nu puteți continua să lucrați alături de persoana respectivă, luați în considerare dacă doriți sau nu să demisionați .
Când nu se poate aștepta
Există, desigur, momente când trebuie să acționezi repede. De exemplu, dacă persoana vă amenință siguranța sau siguranța celorlalți, trebuie să îi spuneți imediat managerului dvs.
În mod similar, dacă persoana face ceva ilegal (inclusiv hărțuirea dvs. sau a altora sau discriminarea împotriva dvs. sau a altora), vă recomandăm să mergeți direct la departamentul de resurse umane al companiei dvs. Înainte de a vă întâlni personal cu un reprezentant de resurse umane, trimiteți un e-mail către HR, pentru a începe o pistă de hârtie (care ar putea fi utilă dacă trebuie să luați o acțiune în justiție).
De asemenea, dacă persoana pe care doriți să o concediezi este angajatorul dvs., va trebui să mergeți fie la șeful sefului dvs., fie la HR. Întreabă-te dacă îți poți face confidențial plângerea, astfel încât rolul tău în reclamație să nu se întoarcă la șeful tău. Cu toate acestea, din nou, gândiți-vă cu atenție dacă sunteți pur și simplu deranjați de șeful dvs. sau credeți că dăunează într-adevăr companiei (sau încălcând legea) într-un fel. Dacă tocmai îl găsiți enervant, este posibil să vă purtați pur și simplu pentru dvs.