Citiți mai jos o definiție și exemple de medii de lucru ostile și sfaturi privind tratarea unei situații de lucru ostile.
Ce este un mediu de lucru inamic?
Un mediu de lucru ostil este un loc de muncă în care comentariile sau comportamentele nedorite care se bazează pe gen, rasă, naționalitate, religie, dizabilitate, orientare sexuală, vârstă sau alte caracteristici protejate legal interferează în mod nejustificat cu performanța de muncă a unui angajat sau creează un mediu de lucru intimidant sau ofensator pentru angajatul care este hărțuit.
Acest comportament poate diminua grav productivitatea și stima de sine a unui angajat atât în interiorul cât și în afara locului de muncă.
Un mediu de lucru ostil este creat atunci când cineva la un loc de muncă comite acest tip de hărțuire, inclusiv un coleg, un supraveghetor sau manager, un contractor, client, vânzător sau vizitator.
Pe lângă persoana care este hărțuită în mod direct, ceilalți angajați care sunt afectați de hărțuire (prin audiere sau vizualizare) sunt de asemenea considerați victime. Și ei ar putea găsi mediul de lucru intimidant sau ostil și ar putea afecta performanța lor la locul de muncă. În acest fel, agresorii și hărțuitorii pot afecta mult mai mulți oameni decât angajatul vizat.
Exemple de medii de lucru incomode
Hărțuirea la locul de muncă poate lua mai multe fațade diferite. Hărțuitorii pot face glume jignitoare, pot denunța numele victimelor, îi amenință fizic sau verbal pe ceilalți angajați, îi ridic pe alții, pot afișa fotografii ofensive sau pot împiedica munca altcuiva pe tot parcursul zilei.
Hărțuirea se poate baza pe rasă, culoare, religie, sex, sarcină, sex, naționalitate, vârstă, handicap fizic sau mental sau informații genetice. În timp ce oamenii sunt adesea cei mai familiarizați cu conceptul de hărțuire sexuală la locul de muncă, există multe alte tipuri de hărțuire la locul de muncă .
Medii de lucru neprietenoase și lege
Legea referitoare la un mediu de lucru ostil este pusă în aplicare de Comisia pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă (EEOC).
Hărțuirea devine ilegală atunci când fie comportamentul devine o cerință pentru angajarea în continuare (sau dacă afectează salariul sau statutul angajatului), fie comportamentul este considerat ostil, abuziv sau intimidant.
Orice persoană care crede că drepturile sale profesionale au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare cu EEOC. Taxele sunt depuse în trei moduri: prin poștă, personal și prin telefon. Trebuie să depuneți plângerea în termen de 180 de zile de la incident. Există câteva oportunități de extindere, dar este bine să vă depuneți cât mai curând posibil.
Este important să vă informați cu privire la definirea hărțuirii ilegale la locul de muncă înainte de a vă depune cererea la EEOC. Site-ul web al organizației are un instrument de evaluare online care vă poate ajuta să aflați dacă acestea vor putea ajuta situația la îndemână.
Dacă EEOC nu vă poate rezolva problema în decurs de șase luni sau dacă simțiți că cazul dvs. nu este tratat în mod corespunzător, puteți contacta un avocat pentru a discuta despre alte posibilități.
Angajatorii sunt de obicei responsabili pentru hărțuirea cauzată de un supraveghetor sau de un coleg, cu excepția cazului în care pot dovedi că au încercat să o împiedice sau că victima a refuzat ajutorul acordat lor.
Alți pași pentru a lua
Dacă nu doriți să depuneți o reclamație sau să contactați un avocat, dar considerați că mediul de lucru este insuportabil, puteți lua în considerare și alte opțiuni. Unul este de a rezolva problema pe care o aveți cu persoana sau persoanele care fac mediul de lucru ostil. Puteți să discutați cu biroul de resurse umane al companiei dvs. pentru a vă sfătui cu privire la stabilirea unei întâlniri sau a unei conversații mediate între dvs. și cealaltă parte. De exemplu, iată câteva sfaturi pentru a vă ocupa de un angajator dificil .
Dacă stați la locul de muncă este insuportabilă, puteți lua în considerare și demisia de la locul de muncă . Cu toate acestea, chiar dacă sunteți extrem de nefericit la locul de muncă, este important să vă demisionați grațios și profesional. Niciodată nu știți când veți avea nevoie de o recomandare sau o scrisoare de referință de la șeful dvs. și o ieșire grațioasă vă va ajuta să obțineți o analiză pozitivă.
Ostilitatea și interviul pentru locuri de muncă
Ocazional, un interviu poate fi un mediu ostil. De exemplu, un angajator vă poate întreba întrebări necorespunzătoare sau ilegale de interviu. Înainte de un interviu, știți care sunt întrebările angajatorilor și nu vi se permite să vă întreb. Citiți aici pentru mai multe informații despre modul de gestionare a întrebărilor ilegale sau neadecvate ale interviului.