Există câțiva pași pe care îi puteți lua dacă simțiți că șeful dvs. nu vă place. Citiți mai jos pentru sugestii pentru îmbunătățirea relației cu angajatorul dvs. și pentru a avea un timp mai plăcut și mai productiv la locul de muncă.
Intreaba in jur
Primul lucru pe care trebuie să-l consideri este dacă ești doar tu care are o problemă cu șeful. Există și alți colegi care raportează șefului tău și au mai multe relații pozitive? Există o abordare diferită pe care o iau sau orice puteți învăța din performanța lor? Încercați și obțineți sfaturi de la cei din jurul dvs.
Uita-te la tine
Luați în considerare, este posibil să evitați interacțiunea cu seful dvs. sau să transmiteți inconștient sentimente rele din cauza ipotezelor dvs. despre modul în care el vă vede? Este firesc ca noi să acționăm mai rău pentru oameni care credem că nu ne-ar plăcea și apoi, la rândul lor, ar putea acționa mai rău față de noi. Încearcă ruperea ciclului, găsind oportunitatea de a-ți angaja șeful și de a arăta respect și atenție pozitivă în moduri mici.
Îmbunătățiți performanța
Dacă credeți că șeful dvs. nu vă place de performanță, atunci trebuie să acționați pentru a modifica această percepție.
Asigurați-vă că o actualizați continuu cu privire la activitățile și realizările dvs., astfel încât ea este conștientă de contribuțiile dvs. Discutați sincer despre domeniile de potențial de îmbunătățire și adoptați un plan de abordare a acestor probleme.
S-ar putea chiar să solicitați evaluări mai frecvente ale performanței până când dumneavoastră și șeful dvs. veți simți că performanța sa sa îmbunătățit.
Majoritatea angajatorilor vor aprecia că luați inițiativa de a deveni un angajat mai puternic.
Luați în considerare părăsirea
Uneori există doar o combinație de personalitate proastă, sau șeful tău este un ticălos sau, mai rău, un bully. Când toate eforturile de a rezolva relația dvs. nu reușesc, atunci ar putea fi momentul să luați în considerare un loc de muncă alternativ fie într-un alt departament, fie cu alt angajator. În acest caz, aveți grijă să nu acționați în vreun fel care ar putea precipita o ardere prematură.
Menținerea unei relații pozitive
De asemenea, recunoașteți că este posibil să aveți nevoie de o referință la un moment dat în viitor sau că un angajator potențial ar putea efectua un control de fond și va ajunge la șeful dumneavoastră. Așa că continuați să lucrați din greu și să mențineți standarde de înaltă performanță în timp ce investigați opțiunile.
Dacă decideți să plecați, asigurați-vă că rămâneți profesional și cordial în scrisoarea dvs. de demisie .
De asemenea, pe cererile de locuri de muncă și interviuri , nu vă abțineți de aspectele negative ale locului de muncă și de angajatorul dvs. Dacă vă plângeți de un antreprenor trecut, intervievatorul se va întâlni probabil cu șeful și va presupune că este dificil să lucrați cu el.
Ce trebuie să faceți în cazul în care vă confruntați cu discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă
Uneori, un șef ar putea să vă trateze într-un anumit fel pentru motive nedrepte, chiar ilegale.
În acest caz, vă recomandăm să luați măsuri mai grave.
Ocuparea forței de muncă sau discriminarea la locul de muncă apare atunci când sunteți discriminată pentru factori, inclusiv rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională. Acest tip de discriminare este ilegal, iar această lege este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Este important de reținut că există multe alte tipuri de discriminare la locul de muncă care nu sunt acoperite de Comisie.
Dacă simțiți că sunteți discriminat, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Este ilegal ca un angajator să vă maltreze după ce depuneți o plângere. Totuși, rețineți că acesta este un pas foarte serios. De asemenea, puteți să vă adresați departamentului de resurse umane înainte de a depune o plângere, pentru a primi sfaturi.