De asemenea, o altă agenție, organizație sau persoană poate depune o plângere în numele dvs. pentru a vă proteja identitatea. Cu toate acestea, rețineți că angajatorului dvs. i se interzice în mod legal să se răzbune împotriva dvs. pentru depunerea unei cereri de discriminare.
Când să depuneți o cerere de discriminare
Este necesar să depuneți reclamația în termen de 180 de zile de la incident . Aceasta înseamnă că aveți aproximativ șase luni pentru a obține informațiile necesare și pentru a vă depune cererea. Dacă taxa este acoperită și de legile locale, termenul de depunere este prelungit cu 300 de zile. Cu toate acestea, este o idee bună să depuneți cererea cât mai curând posibil. Acțiunile imediate vor contribui la garantarea unei investigații de succes a cererii.
Cum să depuneți o cerere de discriminare
Pentru a depune oficial cererea de discriminare la locul de muncă, trebuie să contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) . Puteți depune cererea personal la biroul cel mai apropiat al EEOC sau puteți depune reclamația prin poștă. Pentru a contacta biroul local EEOC, puteți apela 1-800-669-4000 pentru accesul la voce sau numărul "TTY" 1-800-669-6820 pentru persoane cu deficiențe de auz sau cu deficiențe de vorbire.
Ce informații trebuie furnizate
Când depuneți cererea de discriminare, va trebui să vă furnizați numele, adresa și numărul de telefon.
De asemenea, fiți pregătit să oferiți detalii despre angajatorul dvs., inclusiv numele, adresa și numărul de telefon. Va trebui să puteți descrie incidentul și să furnizați date despre încălcări.
După revendicarea discriminării,
După depunerea cererii dvs., EEOC va lansa o investigație a incidentului dvs.
În funcție de importanța detaliilor pe care le furnizați, cazul dvs. poate primi o investigație prioritară imediată sau poate fi repartizat pentru a determina probabilitatea practicilor ilegale discriminatorii. În cursul anchetei, EEOC poate vizita munca dvs., să solicite detalii suplimentare, să efectueze interviuri sau să revizuiască documentele.
Dacă este preferabilă unei investigații, medierea poate fi furnizată dacă atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră sunteți dispuși să discutați în mod cooperativ incidentul. Dacă medierea se dovedește a fi nereușită, EEOC va reveni la o investigație ulterioară pentru a rezolva revendicarea.
Rezolvarea unei cereri de discriminare
În cazul în care EEOC stabilește că a avut loc o discriminare, vă puteți aștepta să primiți despăgubiri în diverse moduri, inclusiv angajare, promovare, salarizare înapoi, salarizare anticipată, repunerea în funcție sau orice altă locuință corespunzătoare. În unele cazuri, puteți primi despăgubiri pentru taxe legale sau cheltuieli de judecată.
În cazul în care EEOC nu este în măsură să rezolve taxele, veți fi anunțat că aveți o fereastră de 90 de zile pentru a da în judecată angajatorului dumneavoastră dacă alegeți să faceți acest lucru. În această situație, este recomandabil să contactați un avocat specializat în cazurile de discriminare.
Sfaturi importante
- Înainte de a depune o taxă de discriminare, revizuiți politica anti-discriminare a angajatorului pentru a determina dacă este posibilă depunerea directă a unei plângeri la compania dvs. Dacă angajatorul dvs. a instituit proceduri interne de plângere, poate fi o idee bună să depuneți o cerere pe plan intern, precum și să contactați EEOC.
- Încercați să urmăriți când a avut loc discriminarea. Înregistrarea datelor și detaliilor specifice va face o investigație mai amănunțită și mai exactă a incidentului.
- Nu uitați să vă depuneți plângerea cât mai curând posibil pentru a vă proteja pe deplin drepturile legale.
- Cooperați pe deplin cu investigarea cererii. Este important să furnizați cât mai multe informații și dovezi cât mai detaliate posibil.
- Nu vă temeți să depuneți cererea de discriminare sau să colaborați cu anchetatorii. Angajatului dvs. i se interzice în mod legal să se răzbune împotriva dvs. după ce depuneți cererea și este, de asemenea, interzisă crearea unui mediu de lucru ostil datorită unei taxe de discriminare.
- Contactați statul EEOC pentru informații specifice referitoare la situația dvs.