Cum să răspundeți dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs.
Un intervievator neetic sau neinstruit ar putea prezenta o întrebare directă despre vârsta ta.
Ocazional, un recrutor ar putea să pescuiască în jurul valorii de întrebări care ar putea da naștere unor informații despre vârsta dvs., cum ar fi întrebarea când ați absolvit colegiul. În multe cazuri, este obișnuit ca intervievații să simtă unele preocupări sau ezitări din partea intervievatorului.
Nu este doar prezumția că un solicitant este "prea vechi", ceea ce reprezintă o preocupare pentru angajatori. Mai degrabă, ipoteza (adesea o eroare) este că angajații mai în vârstă nu vor avea anumite calități critice care vor afecta performanța locurilor de muncă.
Provocările negative comune ale angajatorilor privind lucrătorii în vârstă includ:
- Lipsa de energie și, prin urmare, performanța lentă
- Probleme de sanatate
- O abordare inflexibilă a circumstanțelor în schimbare
- Fiind în afara legăturilor cu tendințele actuale ale industriei
- O înțelegere slabă a celor mai recente tehnologii
- O incapacitate de a se referi la lucrătorii mai tineri
- O incapacitate de a se referi la cei din medii diferite
Candidații mai tineri sunt, de asemenea, supuși acestei întrebări.
Intervievatorii ar putea încerca să determine cât de scăzut pot merge în ceea ce privește începerea salariului.
Informații despre voluntari pentru a contracara ipotezele despre vârsta ta
Când se pare că intervievatorul are îngrijorări cu privire la vârsta dvs., cea mai bună abordare este aceea de a oferi voluntari informații care să contracareze aceste ipoteze.
Utilizați întrebări precum " De ce să vă angajăm? " Sau " Care sunt unele dintre punctele forte cheie care vă vor permite să excelați în acest loc de muncă? ", Ca o oportunitate de a arăta intervievatorului că nu sunteți doar calificat, ci că aveți toate alte active pe care le caută angajatorul.
Evidențiați-vă abilitățile
Candidații mai în vârstă care pot face referiri la exemple de ore lungi de lucru pe proiecte critice și măsuri cantitative de productivitate pot contracara cu ușurință ipoteze privind lipsa de energie. Prin accentuarea abordărilor creative la rezolvarea problemelor, lucrătorii mai în vârstă își pot demonstra flexibilitatea și capacitatea de a se adapta noilor provocări.
Solicitanții mai în vârstă ar trebui, de asemenea, să prezinte un model clar de angajare în activitățile de dezvoltare profesională și să facă referire la ultimele tendințe din industrie pentru a atenua temerile că acestea nu se ating. Discutarea oricăror roluri de conducere cu grupuri profesionale și cu prezentări de conferințe poate face un drum lung pentru a dovedi acest lucru. Candidații mai în vârstă ar trebui să se asigure că se referă la orice experiență tehnologică pe care au cultivat-o, în special cunoștințele și abilitățile dobândite recent.
Trimiteți exemple
Ori de câte ori este posibil, oferiți exemple pozitive de lucru în echipă și / sau contact cu clienții cu un amestec divers de colegi și clienți (cu privire la vârstă și mediul cultural).
Povestirile despre modul în care ați reușit sau ați întreținut cu succes colegii mai tineri pot ilustra în mod eficient acest punct. Pe de altă parte, vă puteți ajuta să împărtășiți povestiri despre modul în care ați lucrat cu succes pentru un manager mai tânăr.
Aveți grijă să aduceți preocupări în materie de sănătate
Nu trebuie să menționați sănătatea bună pentru că ați putea aduce o problemă care nu este în mintea intervievatorului. Cu toate acestea, dacă aveți o înregistrare solidă, ați putea menționa că ați pierdut puține zile, dacă aveți vreo zi și că puteți fi deprins să vă prezentați la lucru și să fiți la timp. Uneori, menționarea hobby-urilor active cum ar fi alergarea, schiatul, filarea și dansul în timpul etapelor mai puțin formale ale unui interviu pot demonstra vitalitatea și un nivel ridicat de energie.
Cum să răspundeți dacă intervievatorul încă întreabă vârsta ta
Dacă întrebarea "Câți ani sunteți?" Încă mai apare, există modalități de a vă descoperi vârsta.
Calmează-te, treci accentul pe abilitățile și abilitățile pe care le poți contribui pe baza experienței tale. Iată câteva exemple de modalități de a rafina răspunsul dvs.:
Am lucrat în această industrie de mai mulți ani și nu voi mai încetini în curând. Foștii angajatori au îmbrățișat diversitatea de vârstă. Am dreptate în gândire Compania X folosește aceeași filozofie?
Anii mei de experiență și pasiunea continuă pentru învățare și creștere ar fi cu siguranță un avantaj pentru compania dvs. Din motive de claritate, îmi ceri vârsta pentru un motiv anume pe care ar trebui să-l cunosc?
Dacă nu vă deranjează să vă întreb, există o preocupare cu privire la setul meu de competențe sau la educație în legătură cu această poziție? Sunt convins că experiența și abilitățile mele mă fac complet pregătite pentru acest rol. Și mi-ar plăcea să subliniez pe scurt câteva proiecte care se aplică direct acestei poziții, precum și rezultatele excelente pe care le-am obținut.
Varsta mea nu a fost niciodata o problema. De fapt, nivelul meu de experiență și maturitate mă va ajuta să contribuie foarte mult la compania dvs. Pot să vă rog să vă preocupați de toate problemele, astfel încât să le înțeleg pe deplin și să vă explic cum pot să vă satisfacă nevoile?
După răspunsul dvs., rețineți dacă intervievatorul retrage întrebarea sau își dă seama că este nepotrivit. Modul în care reacționează la răspunsul dvs. asertiv va spune multe despre integritatea lor și despre filosofia de bază a societății privind diversitatea. Deși se poate simți inconfortabil, știți că această claritate este extrem de importantă pentru satisfacția dvs. de serviciu.