Indiferent dacă sunteți noul copil din blocul de la o companie de cinci persoane sau cincizeci, introducerea poate fi dificilă. Cu toate acestea, introducerea corectă a dvs. este un pas foarte important în construirea relațiilor profesionale și personale cu colegii dumneavoastră.
Mai întâi trebuie să aflați dacă managerul dvs. de angajare intenționează să trimită un e-mail sau să vă prezinte la o întâlnire de echipă. Apoi, veți cunoaște pașii următori, dar în cele din urmă ar trebui să fie responsabil departamentului de resurse umane sau supraveghetorului dvs. să inițieze introduceri timpurii. Dacă el sau ea nu urmează, atunci veți ști că va trebui să luați lucrurile în propriile mâini.
Iată șase sfaturi pentru a vă introduce într-un loc de muncă nou .
01 Nu vă fie teamă să cereți o rundă de introduceri
02 Cum să vă prezentați
Odată ce stabiliți atât de mult, asigurați-vă că vă prezentați în persoană și că sunteți cât mai prietenos și cât mai angajat posibil. Introducerea dvs. poate fi simplă: ar trebui, bineînțeles, să menționați numele și rolul pe care îl ocupați. De asemenea, poate fi util să împărtășiți experiența dvs. (cum ar fi locul unde ați lucrat ultima dată și ce ați făcut acolo), astfel încât colegii dvs. să vă poată înțelege perspectiva și procesele.
Pasul ascensorului pe care l- ați folosit atunci când căutați un loc de muncă, va funcționa bine pentru introducerea rapidă.
03 Cereți o diagramă organizatorică
Nu vă fie frică să vă apropiați de contactul dvs. din resursele umane pentru a întreba dacă el sau ea poate oferi o "diagramă org", astfel încât să puteți înțelege cine vă va raporta și cine ar putea să gestionați.
04 Recunoașteți pe toată lumea la locul de muncă
Fă-te la dispoziție pentru orice întrebări pe care ar putea-o avea despre tine și fii receptiv la orice feedback sau înțelegere pe care ar putea-o avea despre rolul tău și despre relația ta de lucru viitoare. S-ar putea chiar să fie o idee bună să întrebați colegii cu care veți lucra îndeaproape pentru a obține o cafea, un prânz sau o băutură după lucru pentru a le cunoaște într-un cadru puțin mai formal.
În același timp, porniți pe un picior bun și faceți un efort să recunoască pe toată lumea la locul de muncă, chiar dacă este doar cu un zâmbet și un "salut".
05 Trimiteți un e-mail de urmărire
Nu trebuie să fie complicată:
"Salut Susan, a fost minunat să vă cunosc astăzi! Vă mulțumim pentru informațiile de bază pe care le-ați furnizat.
Aștept cu nerăbdare să lucrez cu dvs. în viitor și vă rugăm să nu ezitați să contactați dacă vă puteți gândi la orice altceva care ar fi util pentru mine sau dacă aveți întrebări ".
06 Nu fi jignit dacă nu sunteți prezentat tuturor
Acestea fiind spuse, dacă există cineva pe care simțiți că trebuie să-l întâlniți , fie că este vorba despre cineva care va lua decizii cu privire la salariile și promoțiile dvs., mai târziu, este în departamentul dvs. sau important pentru a vă face munca sau a fost implicat în procesul de interviu, nu ezitați să contactați supervizorul sau contactul cu resursele umane și cereți cel puțin o introducere prin e-mail.