Asigurați-vă că știți care sunt drepturile dvs. ca lucrător însărcinat și revizuiți legile federale și de stat, precum și politica companiei în ceea ce privește sarcina și concediul de familie.
Instrucțiuni privind discriminarea pe motive de gravitate din partea EEOC
Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă (EEOC) a actualizat recent și a modificat liniile directoare de aplicare a discriminării în ceea ce privește sarcina.
Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) din 1978 prevede că femeile afectate de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe trebuie tratate la fel ca și alte persoane cu dizabilități temporare.
Prin urmare, o femeie însărcinată nu poate fi tratată în mod diferit de orice alt angajat cu alte dizabilități.
Legea privind discriminarea împotriva sarcinii (PDA)
În conformitate cu fișa de date EEOC pentru întreprinderile mici:
1. Un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe; și
2. Femeile afectate de sarcină, naștere sau afecțiuni medicale asociate trebuie tratate la fel ca alte persoane care nu sunt afectate, dar care sunt similare în ceea ce privește capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.
În plus, titlul VII, astfel cum a fost modificat prin PDA, interzice discriminarea pe baza următoarelor:
- Sarcina actuală
- Sarcina trecută
- Potențial sau intenționat de sarcină
- Condiții medicale legate de sarcină sau naștere
PDA acoperă toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv arderea, angajarea, promovarea și avantajele (cum ar fi concediile și prestațiile de asigurări de sănătate). Lucrătorii gravide sunt protejați împotriva discriminării pe baza sarcinii actuale, a sarcinii anterioare și a posibilei sarcini, după cum urmează:
- Sarcina actuală . În conformitate cu PDA, un angajator nu poate declanșa, refuza să angajeze, să demoteze sau să ia orice altă acțiune adversă împotriva unei femei în cazul în care sarcina, nașterea sau o afecțiune medicală asociată a fost un factor motivator în acțiunea de angajare adversă. Acest lucru este valabil chiar dacă angajatorul consideră că acționează în interesul angajatului.
- Sarcina trecută . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat sau un solicitant pe baza unei sarcini anterioare sau a unei afecțiuni legate de sarcină sau a nașterii. De exemplu, un angajator nu poate declanșa o femeie din cauza unei sarcini în timpul sau la sfârșitul concediului de maternitate.
- Potențial de sarcină . Angajatorul nu poate face discriminări pe baza intenției sau potențialului angajatului de a rămâne gravidă. De exemplu, un angajator nu poate exclude o femeie dintr-o slujbă care implică prelucrarea anumitor produse chimice din preocuparea că expunerea ar fi dăunătoare pentru un făt dacă salariatul a rămas gravidă. Preocupările legate de riscurile pentru un angajat gravid sau pentru fătul acestuia rareori, dacă vreodată, justifică restricțiile de angajare specifice sexului pentru o femeie cu capacitate fertilă.
- Starea medicală legată de sarcină sau naștere . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină și trebuie să îl trateze pe angajat ca și pe alții care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra, dar nu sunt afectați de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe.
Întrebări frecvente privind sarcina și ocuparea forței de muncă
Trebuie să-i spun intervievatorului că sunt însărcinată ?
A. Nu, nu trebuie să le spui. Faptul că sunteți însărcinată nu este relevant dacă sunteți sau nu persoana potrivită pentru locul de muncă.
S-ar putea să doriți să interviuți ca de obicei și să obțineți intervievatorul interesat de calificările dumneavoastră înainte de a vă menționa sarcina.
Apoi, ia în considerare discutarea sarcinii dvs. în timpul fazei de negociere a procesului de interviu . De ce să aduci acest lucru dacă nu trebuie? Deoarece angajatorul va ști oricum în viitorul apropiat și nu doriți ca ei să simtă că au fost induși în eroare. Oricum, este o decizie personala si trebuie sa decideti, in functie de circumstante, cand ar fi cel mai bun moment pentru a va dezvalui starea dumneavoastra.
Q. Când trebuie să-i spun angajatorului meu că sunt însărcinată?
A. Cel mai bun moment pentru a-ți spune angajatorului este când trebuie și când timpul este potrivit pentru tine. Ar putea fi atunci când începeți să vi se arate sau când aveți nevoie de timp pentru medic. Puteți alege să așteptați până când angajatorul dvs. are nevoie de cazare pentru sarcină, sau trebuie să luați concediu de invaliditate.
Personal, sunt în favoarea deschiderii angajatorului. I-am spus șefului meu de îndată ce a fost confirmată sarcina mea și am lucrat doar la companie timp de câteva luni. Pentru mine, a fost mai ușor să planifică vizite la medic și un concediu de maternitate fără să mă subliniez pentru că nu am vrut să menționez sarcina. Pe de altă parte, cunosc oameni care au așteptat luni întregi și care au făcut și bine.
Din cealaltă parte a biroului, am supravegheat o persoană care nu ne-a spus că este însărcinată. Ea a luat mult timp liber de la locul de muncă, a fost foarte bolnavă cu boala de dimineață și pentru că nu aveam nici o idee despre ceea ce se întâmpla, ne-a fost teamă că ea a fost grav bolnavă. Am fi fost mult mai fericiți știind că era însărcinată!
Î. Ce beneficii de maternitate am dreptul la?
A. Legea familiei și concediului medical prevede până la doisprezece săptămâni de concediu în cursul unui an calendaristic sau în anul fiscal al companiei dvs. Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu este mandatat să vă plătească salariul. Aceștia sunt însărcinați să vă ofere același loc de muncă sau un loc de muncă cu salarii și beneficii egale atunci când vă întoarceți la muncă.
S-ar putea să fiți îndreptățit să plătiți cu handicap , dar probabil că va fi mai mic decât salariul dvs. normal. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru a stabili ce beneficii suplimentare, dacă există, ați putea avea dreptul. Verificați, de asemenea, acoperirea asigurărilor de sănătate pentru dvs. și copilul dumneavoastră.
Q. Când trebuie să mă întorc la serviciu?
A. Asta depinde. Consultați angajatorul dvs. pentru a afla ce beneficii de concediu de maternitate oferă. Aveți dreptul la cel puțin douăsprezece săptămâni prevăzute de Legea familiei și concediului medical.
Angajatorul dvs. poate avea beneficii mai generoase și poate fi deschis pentru a vă face loc pentru a vă întoarce. Întrebați despre posibilitatea revenirii la jumătatea timpului la început sau chiar a împărțirii locurilor de muncă dacă nu sunteți capabil să vă angajați să lucrați cu normă întreagă.
Î. Pot colecta șomajul dacă sunt însărcinată?
A. Da, puteți colecta șomajul când sunteți gravidă. Sarcina dvs. nu trebuie să afecteze eligibilitatea dvs. pentru compensarea șomajului . De fapt, este o încălcare a legii federale și de stat de a refuza eligibilitatea unui solicitant pentru șomaj din cauza sarcinii. Iată informațiile privind eligibilitatea pentru șomaj atunci când sunteți gravidă.
Î. Am fost discriminat. Ce fac?
A. Puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Luați legătura cu cel mai apropiat birou EEOC pentru a solicita personalul, prin poștă sau telefon. Dacă nu există un birou EEOC în zona imediată, apelați gratuit la numărul de telefon 800-669-4000.
Actualizați 16 iulie 2014: La data de 14 iulie 2014 Comisia Egalității de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) a actualizat și a modificat liniile directoare de aplicare pentru discriminarea la sarcină.
Instrucțiuni privind discriminarea pe motive de gravitate din partea EEOC
Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) din 1978 prevede că femeile afectate de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe trebuie tratate la fel ca și alte persoane cu dizabilități temporare.
Prin urmare, o femeie însărcinată nu poate fi tratată diferit de orice alt angajator cu alte dizabilități.
Legea privind discriminarea împotriva sarcinii (PDA)
1. Un angajator nu poate face discriminări împotriva unui angajat pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor medicale conexe; și
2. Femeile afectate de sarcină, naștere sau afecțiuni medicale asociate trebuie tratate la fel ca alte persoane care nu sunt afectate, dar care sunt similare în ceea ce privește capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.
Legea privind discriminarea împotriva sarcinii modificată (PDA) modificată
Titlul VII, astfel cum a fost modificat prin PDA, interzice discriminarea pe baza următoarelor:
- Sarcina actuală
- Sarcina trecută
- Potențial sau intenționat de sarcină
- Condiții medicale legate de sarcină sau naștere
Cerințele de discriminare în cazul sarcinii (din Fișa de informații privind întreprinderile mici)
PDA cere ca un angajator acoperit să trateze femeile afectate sarcina, nașterea sau condițiile medicale conexe, în același mod ca și alți solicitanți sau angajați care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.
PDA acoperă toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv arderea, angajarea, promovarea și avantajele (cum ar fi concediile și prestațiile de asigurări de sănătate). Lucrătorii gravide sunt protejați împotriva discriminării pe baza sarcinii actuale, a sarcinii anterioare și a posibilei sarcini.
- Sarcina actuală . În conformitate cu PDA, un angajator nu poate declanșa, refuza să angajeze, să demoteze sau să ia orice altă acțiune adversă împotriva unei femei în cazul în care sarcina, nașterea sau o afecțiune medicală asociată a fost un factor motivator în acțiunea de angajare adversă. Acest lucru este valabil chiar dacă angajatorul consideră că acționează în interesul angajatului.
- Sarcina trecută . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat sau un solicitant pe baza unei sarcini anterioare sau a unei afecțiuni legate de sarcină sau a nașterii. De exemplu, un angajator nu poate declanșa o femeie din cauza unei sarcini în timpul sau la sfârșitul concediului de maternitate.
- Potențial de sarcină . Angajatorul nu poate face discriminări pe baza intenției sau potențialului angajatului de a rămâne gravidă. De exemplu, un angajator nu poate exclude o femeie dintr-o slujbă care implică prelucrarea anumitor produse chimice din preocuparea că expunerea ar fi dăunătoare pentru un făt dacă salariatul a rămas gravidă. Preocupările legate de riscurile pentru un angajat gravid sau pentru fătul acestuia rareori, dacă vreodată, justifică restricțiile de angajare specifice sexului pentru o femeie cu capacitate fertilă.
- Starea medicală legată de sarcină sau naștere . Angajatorul nu poate să discrimineze un angajat din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină și trebuie să îl trateze pe angajat ca și pe alții care sunt asemănători în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra, dar nu sunt afectați de sarcină, naștere sau condiții medicale conexe.
Citește mai mult: Ghidul privind aplicarea EEOC privind discriminarea în timpul sarcinii și problemele conexe Întrebări și răspunsuri privind sarcina și ocuparea forței de muncă
RESPONSABILITATEA: site-urile web private și informațiile legate atât de pe și de pe acest site sunt opinii și informații. Deși am depus toate eforturile pentru a lega informații exacte și complete, nu pot garanta că este corectă. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Aceste informații nu sunt consultanță juridică și sunt doar pentru îndrumare.