Puteți crea un mediu de lucru în care reușesc mileniile
Millennialii sunt obișnuiți să lucreze în echipe și doresc să se facă prieteni cu oamenii la locul de muncă . Angajații Mileniului lucrează bine cu diverși colegi.
Au crescut într-un mediu în care copiii erau normali.
Millennialii au o atitudine de a face cu privire la sarcinile la locul de muncă și căutați feedback despre modul în care acestea fac frecvent - chiar zilnic și cu siguranță săptămânal. Milenienii doresc o varietate de sarcini și se așteaptă ca ei să-și realizeze fiecare dintre ei. Pozitive și încrezători, milenii sunt gata să preia lumea.
Ei caută conducerea și chiar structura de la colegii lor vechi și manageri, dar se așteaptă să-i desenezi și să-i respecti ideile. Millennialii caută o provocare și nu doresc să experimenteze plictiseala . Folosite pentru a echilibra numeroase activități, cum ar fi echipe, prieteni și activități filantropice, milenii doresc flexibilitate în programare și o viață departe de locul de muncă.
Millennialii trebuie să vadă unde se îndreaptă cariera lor și vor să știe exact ce trebuie să facă pentru a ajunge acolo . Millennialii așteaptă următoarea lor provocare - și mai bine să fie o provocare următoare.
Millennialii sunt generația cea mai conectată din istorie și vor putea să se conecteze chiar din locul lor de muncă actual dacă aceste nevoi diverse nu sunt îndeplinite. Experții pe calculator, mileniile sunt conectate în întreaga lume prin e-mail, mesaje instantanee, mesaje text și internet. Căutarea de locuri de muncă, contactele de afaceri și prietenii sunt doar câteva hotărâri cheie.
Știți asta pentru că este foarte important pentru milenii.
11 sfaturi pentru managementul mileniului
- Oferiți structură. Rapoartele au date scadente lunare. Locurile de muncă au ore destul de regulate. Anumite activități sunt programate zilnic. Ședințele au agende și minute. Obiectivele sunt clar declarate și progresul este evaluat. Definiți misiunile și factorii de succes. Millennialii nu trebuie să fie în cutie, dar au nevoie de bănci pe iazul lor.
- Oferiți conducere și îndrumare. Millennialii doresc să se uite la tine, să învețe de la tine și să primească feedback de zi cu zi de la tine. Ei doresc să vadă imaginea de ansamblu și să cunoască lingura. Planificați să vă petreceți mult timp în predare și coaching și să fiți conștienți de acest angajament față de milenii când le angajați. Ei merită și doresc investiția cea mai bună a timpului în succesul lor.
- Încurajați auto-asigurarea mileniului, atitudinea "can-do" și imaginea de sine personală pozitivă. Millennialii sunt gata să ia lumea. Părinții lor le-au spus că o pot face - și pot. Încurajați - nu-i răsuciți și nu-i strângeți. Ele încearcă întotdeauna să ofere informații și idei. Încurajați-i să-și exprime gândurile și opiniile.
- Profitați de nivelul de confort al mileniului cu echipele. Încurajați-i să se alăture echipelor și să ofere un mediu de lucru care accentuează munca în echipă. Ei sunt obișnuiți să lucreze în grupuri și echipe. Spre deosebire de atitudinea de ranger singuratic a generațiilor anterioare, milenii cred că o echipă poate realiza mai mult și mai bine - ei au experimentat succesul echipei . Nu doar legat de vârstă, ci și ce se alătură meciului de volei la picnicul companiei. Millennialii se adună în grupuri și se joacă în echipe; puteți, de asemenea, să vă îndrumați, să vă antrenați și să vă antrenați mileniile ca pe o echipă.
- Ascultați angajatul milenar. Angajații dvs. milenari sunt obișnuiți cu părinții iubitori care și-au programat viața în jurul activităților și evenimentelor copiilor lor. Acești tineri adulți au idei și opinii și nu iau amabilitatea de a-și ignora gândurile. La urma urmei, au avut cea mai bună ascultătoare , cea mai mare audiență din istorie pentru copii.
- Angajații de la Millennial sunt pregătiți pentru o provocare și schimbare. Plictisitorul este rău. Ei caută sarcini mereu schimbatoare în cadrul activității lor. Ce se întâmplă în continuare este mantra lor. Nu-i forțați, ignorați-i sau trivializați contribuția lor.
- Angajații Mileniului sunt multi-taskiști pe o scară pe care nu ați mai văzut până acum. Sarcinile multiple nu le faza. Discutați la telefon în timp ce faceți e-mailuri și răspundeți la mai multe mesaje instantanee - da! Acesta este un mod de viață. De fapt, fără multe sarcini și scopuri diferite de urmat în cursul săptămânii, milenii vor avea probabil plictiseală.
- Profitați de calculatorul, telefonul mobil și alfabetizarea electronică a angajatului dvs. milenar. Sunteți Boomer sau chiar un Gen-Xer timpuriu? Capacitățile electronice ale acestor angajați sunt uimitoare. Aveți un vânzător în China? Cum merge călătoria? Ceasurile vechi sună și lasă un mesaj în camera lui de hotel. Sau puteți să-i trimiteți mesajul de mii de ani în întâlnirea sa pentru un răspuns imediat. Lumea este largă, dacă nu chiar adâncă, pentru angajații dvs. milenari.
- Capitalizați pe afinitatea mileniului pentru rețea. Nu doar confortabil cu echipele și activitățile de grup, angajatul dvs. milenar îi place să facă legătura în întreaga lume în mod electronic. Țineți cont de acest lucru, deoarece ei pot posta CV-ul lor electronic și pe panourile de joburi web vizualizate de milioane de angajatori. Se amestecă pe site-uri precum Facebook și LinkedIn și vă evaluează compania la Glassdoor.com. Încercați după angajați, sunt loiali, dar își mențin opțiunile deschise întotdeauna.
- Asigurați-vă un loc de muncă echilibrat la locul de muncă. Mileniile voastre sunt folosite pentru a-și îngrădi viața cu mai multe activități. Acestea pot juca pe echipe sportive, pot călători pentru mai multe cauze, pot petrece timp ca fanii la ligile de sport ale companiei și petrec mult timp cu familia și prietenii. Ei muncesc din greu, dar nu se află în săptămânile de lucru de șaizeci de ore definite de Baby Boomers. Acasă, familie, petrecerea timpului cu copiii și familiile sunt priorități. Nu pierde din vedere acest lucru. Echilibrul și multiplele activități sunt importante pentru acești angajați milenari. Ignorați acest lucru la riscul dvs.
- Oferiți un loc de muncă distractiv, centrat pe angajați. Millennialii doresc să se bucure de munca lor. Vor să se bucure de locul lor de muncă. Vor să-și facă prieteni la locul lor de muncă. Nu vă îngrijorați dacă angajații dvs. milenari nu râd, ieșiți împreună cu prietenii la locul de muncă pentru prânz și ajutați la planificarea următorului eveniment sau comitet al companiei. Ajutați angajații dvs. pe termen lung să facă loc pentru milenii.
Prin numărul de cercetări pe internet, 75.000.000 de milenii se alătură forței de muncă - în 2015 ei au devenit majoritatea lucrătorilor tăi. Acești angajați sunt de dorit. Asigurați-vă că angajații dvs. milenari sunt fericiți într-un cadru distractiv și totuși structurat și construiți fundația pentru forța de muncă superioară dorită . Dezvoltați forța de muncă a viitorului dvs.
Ca întotdeauna, atunci când se caracterizează un anumit grup de angajați pe bază de vârstă sau orice altă caracteristică specială, unii angajați se vor încadra în această descriere; unii angajați vor face parte din această descriere; unii angajați nu vor încadra deloc această descriere.
Cu toate acestea, dacă țineți seama de aceste sfaturi, vă veți îndruma organizația înainte, de mai multe ori, cu o abordare pozitivă pentru gestionarea angajaților dvs. milenari.