Acestea sunt caracteristicile pentru ca Gen Y să-și piardă și să câștige pentru succes la locul de muncă
În funcție de angajatul Gen Y, unii au un timp dificil de adaptare la ocuparea forței de muncă. Alții aduc abilități pe care toți ar trebui să le imite. Nu toți angajații Gen Y sunt la fel și este o greșeală să le pictezi cu aceeași pensulă.
Am scris despre gestionarea angajaților Gen Y în trecut.
Iată câteva provocări cu care vă confruntați atunci când angajații Gen Y intră în forța de muncă. În dezavantaj, mulți ajung cu așteptări că sunt:
- Întotdeauna, cel mai deștept și cel mai bun. (Mama a spus acest lucru și toate gradele academice spus trecut ) au realizat o GPA de 3.0 + în programele lor de gradul mai puțin riguros.
- Bun la toate și totul ar trebui să vină cu ușurință. Această credință a creat copii care nu erau pregătiți pentru un program de colegiu riguros. Având în vedere că fundalul și capacitatea de a urma un grad substanțial pot fi sabotate și lăsate în urmă de clasa a treia, mulți studenți sosesc nepregătiți cu pregătirea corespunzătoare pentru programele de gradul pe care angajatorii au nevoie.
Acest lucru a creat mase de tineri adulți, care acum absolvesc planuri urbane, studii de gen și etnice, științe umaniste, arte și științe și grade de psihologie, în timp ce știința informaticii, științele, îngrijirea sănătății și matematica merg să ceară elevilor inteligenți.
Prea tare, prea multă muncă, nepregătită cu premise, a spus studenții cu care am vorbit. În plus, un grad riguros ar putea interfera cu distracția și petrecerile de weekend. Trebuie totul să vină cu ușurință?
- Deservirea multor bani, promovări rapide și doar o întărire pozitivă. Câte aplicații de la absolvire, potențiali muncitori ați văzut cine a avut de fapt locuri de muncă reale?
Sigur, mulți au locuri de muncă sau stagii enumerate, dar ceea ce sa întâmplat cu toate acele semestre, fără să se întâmple nimic, cu stagii potențiale nefolosite și chiar campus voluntar și responsabilități civice nelistate. Știu, mi se spune că colegiul este ultima mea șansă reală de a mă distra înainte de a fi adult și de a-și reduce responsabilitățile.
- Tethered la părinții lor prin telefoane mobile, mesaje text și o supraveghere constantă Aceasta este prima generație de copii care nu au fost dezlănțuiți de părinți dimineața și i-au spus să se întoarcă acasă când au apărut luminile stradale? (Da, îmi dau seama că trăim într-o lume mai periculoasă.)
Deciziile au fost făcute de acești copii mai devreme, cum să-și petreacă ziua și ce să facă, în timp ce această generație are date de joc și activități structurate 20 de ore pe săptămână, când nu sunt la școală. Și școala? Mai puține ore, mai multă vacanță, curriculum mai puțin provocator, profesorii care lucrează la obiective greșite. Este de mirare că managerii sunt așteptați să ofere feedback zilnic și laudă în cadrul unei structuri de la locul de muncă care să permită succesul acestor tineri lucrători?
Genuri Y la locul de muncă Povestiri
Aș putea continua, dar mă opresc aici pentru că generația și părinții lor au creat povestiri amuzante (patetice) la locul de muncă pe care le aud din când în când. Am auzit povesti despre mama care a sunat directorul de resurse umane pentru a afla de ce fiica ei perfectă nu a obținut slujba.
M-am întâlnit cu părinții care renunță la angajarea copiilor lor, pentru că Johnny nu are o mașină. Apoi, se întreabă de ce copilul lor, care este pregătit să nu facă nimic, nu a fost chemat la un interviu.
Sau despre părinte care și-a însoțit copilul la un interviu profesional și a stat în hol până când interviul sa terminat. În lumea mea, am sunat la o referință și am început conversația noastră cu standardul, "de unde știi candidatul despre care te sun?"
Oh, eu sunt soția lui, a răspuns ea, așa că îl cunosc bine. (Îi ceruse soției să-l folosească ca referință și ea a răspuns că trebuie să-i enumere pe oameni care îl cunosc bine și îi plăcea).
Sunt sigur că și tu ai poveștile tale. Și, pentru fiecare dintre aceste scenarii, există, de asemenea, mulți tineri pregătiți, degresați și foarte angajabili, așa că nu îmi țineți cuvintele personal dacă aceste comentarii nu te încadrează. Doar că am auzit de la cititorii mei despre faptul că poveștile nu sunt anomalii.
În acest cadru, după ce am petrecut vacanțele cu niște tineri pe care îi iubesc, m-am întâlnit, "Ai fi angajat copilul tău?" din blogul Fistful of Talent ( interviu recomandat, apropo).
Tim Sackett spune: "Doar dă-mi pe cineva care poate citi, scrie, calcula și vrea să muncească și sunt destul de sigur că îi pot transforma într-un producător productiv".
Abilități cruciale pentru angajații de gen
Dar ar trebui să facem asta? Sackett citează opera lui Susan Stewart la Consiliul de Conferințe . În "Vrei să-ți închiriezi copilul tău?", Ea identifică aceste abilități ca fiind esențiale pentru aderarea tinerilor la locul de muncă.
- Gândirea critică și rezolvarea problemelor
- Colaborare în rețele și conducere prin influență
- Agilitate și adaptabilitate
- Inițiativa și antreprenoriatul
- Efectuarea comunicării orale și scrise
- Accesarea și analizarea informațiilor
- Curiozitate și imaginație
Prea mulți sosesc nepregătiți. Vești vechi, știu, dar mi-ar plăcea să vă aud poveștile. Stiri distractive? Citiți articolul lui Sackett. Exemplele sale de lipsă de pregătire a lucrătorilor în aceste șapte abilități critice sunt hilar - și chiar înfricoșătoare.
Sunteți părinte? Aveți puterea de a repara acest lucru. Sunt angajator. Mă ocup de consecințele. În loc să realizez profituri, îmi petrec timpul în curs de dezvoltare a angajaților cu care am o despăgubire mult mai mică pentru a le împărți. Ei își petrec timpul învățând abilitățile de mai sus, atunci când ar putea să facă lumea să se aprindă.
Și secretul unei vieți fericite nu poate fi o carieră de succes. Cu toate acestea, realizarea, mândria, o mulțime de bani, respectul de sine și cunoașterea faptului că îți folosești talentele și abilitățile în căutarea unor rezultate vrednice, merg mult spre crearea acelei fericiri. Nu primești mesajul? Poate copiii tăi vor. Înțelepciunea pare să sări peste generații.
Gândurile tale sunt binevenite.