Un stagiu este un loc de muncă temporar într-o locație de muncă care oferă experiența de muncă în timp real pe care un intern, de obicei un student de colegiu, dorește să o obțină. Adulții mai în vârstă, care își schimbă câmpurile de carieră sau obțin diplome, pot deveni stagiari, dar majoritatea se află în adolescența târzie, în vârstă de 20 de ani și care frecventează colegiul.
Ei au nevoie de experiența de muncă pentru a afla cum să fie angajați și să aibă experiență de muncă pentru a lista pe CV-ul lor atunci când încep să caute un post-colegiu post.
În plus, stagiarii găsesc stagii de practică din mai multe motive. Stagiarii au nevoie de stagii pentru:
- să obțină experiență în domeniul lor de studii;
- a castiga bani;
- aflați despre diferite locuri de muncă, domenii, cariere, angajatori și locuri de muncă;
- obțineți experiența necesară pentru a obține un loc de muncă;
- îndeplinesc cerințele de grad; și
- aflați despre lumea muncii, în general.
Un stagiu este furnizat de un angajator care speră că prin oferirea unui intern cu experiență de muncă, angajatorul, la rândul său, va beneficia de servicii. Organizația speră să valorifice cunoștințele, educația, entuziasmul și instruirea recentă pe care internul o aduce la locul de muncă.
Angajatorul poate avea, de asemenea, un angajament de a dezvolta oportunități pentru studenții care se specializează în anumite seturi de calificări, grade sau domenii. Angajatorul poate avea, de asemenea, un angajament de a dezvolta o dedicație pentru o profesie la adulții tineri.
De exemplu, o companie de tehnologie poate angaja mulți stagiari care se specializează în informatică de la o universitate locală.
Ei speră să atragă cei mai buni dintre stagiarii ca angajați atunci când absolvă stagiarii. Angajatorul dorește, de asemenea, să asigure o experiență reală de lucru pentru colegii, în interesul promovării companiei lor ca angajator de alegere și promovării interesului în domeniu.
Cum sunt plătiți stagiarii?
Stagiile sunt posturi plătite sau neplătite, în funcție de circumstanțe.
În cele mai multe situații de stagiu, stagiarii ar trebui să fie plătiți de angajator. Angajatorii obțin beneficii din timpul și munca investită de stagiari. Dar, stagiarii neremunerați sunt agresați în stagii de practică disponibile de la Casa Albă, Congres, în mare parte din activitatea mediatică și în orice alt loc de muncă din sectorul public și privat pe care îl puteți imagina.
Atunci când stagiul contează pentru creditul academic sau experiența de muncă este necesar pentru un anumit grad de absolvire, stagiul poate fi neplătit. Angajatorii care angajează stagiarii neremunerați au obligații legale cu privire la experiența de muncă pe care o oferă studenților.
Unii angajatori au profitat de stagiarii neremunerați ca lucrători liberi, în loc să ofere instruirea, învățarea și experiența profesională corespunzătoare, cerute de lege. În consecință, Departamentul pentru Muncă al SUA (DOL) a emis orientări pentru angajatori care diferențiază stagiul de angajare . Angajatorii care nu plătesc stagiari trebuie să înțeleagă cerințele legale.
Orientările DOL fac diferența între furnizarea unei experiențe educaționale pentru un intern și o experiență care apropie prea mult de un loc de muncă neremunerat. Penny Loretto a revizuit cele șase stagii semnificative care diferențiază punctele pe care angajatorii trebuie să le cunoască.
Angajatorii au obligații speciale în ceea ce privește experiența de stagiu pe care o oferă pentru un intern.
În ultimii ani, din moment ce un stagiu neremunerat trebuie să îndeplinească aceste șase teste care sunt dificil pentru angajatori să se întâlnească, mulți avocați își sfătuiesc clienții să-și plătească stagiarii cel puțin salariul minim.
De ce să urmezi un stagiu?
În mod obișnuit, stagiarii se încadrează în câteva categorii de persoane care au nevoie de stagii. Este posibil ca stagiarii să aibă nevoie să obțină experiența de muncă din aceste motive:
- Pentru a îndeplini absolvirea de la cerințele colegiu,
- Deoarece obținerea cu succes a unui loc de muncă în domeniul său necesită experiență de lucru,
- Pentru a-și testa interesul într-un anumit domeniu sau loc de muncă,
- Pentru a îndeplini cerințele de certificare sau de licențiere,
- Să dobândească experiență înainte de a schimba câmpurile de carieră;
- Pentru a câștiga experiență de muncă în lumea reală într-o slujbă adevărată.
În concluzie, un intern trebuie să obțină experiență de muncă; un angajator furnizează experiența de muncă furnizând un stagiu, o experiență care oferă o situație de lucru. Diferitele cerințe legale se aplică în cazul stagiilor decât în cazul locurilor de muncă cu normă întreagă. Acestea fac ca oferta de stagiu să fie de dorit și avantajoasă pentru angajatori.