Obțineți punctul dvs. de sus
Când încercăm să ajungem la un altul, ne gândim adesea mult și greu la ceea ce vrem să spunem. Acesta este un mod greșit de a face acest lucru. În loc să vă concentrați asupra a ceea ce doriți să spuneți pentru a obține punctul dvs. de vedere, trebuie să vă concentrați asupra a ceea ce doriți ca cealaltă persoană să audă. Iată cum să fii mai eficient în a-ți face rostul. Citește mai mult ...
Ascultați ce nu spun oamenii
De multe ori ceea ce spun angajații dvs. nu este la fel de important ca ceea ce spun ei. Un manager trebuie să-și dezvolte capacitatea de a asculta ceea ce angajații nu spun și să săpare prin asta pentru a ajunge la adevăr. Aceste două exemple vă vor ajuta să înțelegeți cum și de ce este atât de important să ascultați într-adevăr angajații dvs. Citeste mai mult...
Învață să vorbești public într-un grup
Unii oameni sunt reticenți în a vorbi în public sau în fața unui grup. Managerii nu pot fi. Îți vei împiedica cariera dacă nu poți vorbi cu încredere în fața unui grup.
La fel ca multe alte lucruri, vorbirea cu publicul devine mai ușoară cu practica. Trebuie doar să ieși și să o faci și de fiecare dată când devine mai ușoară.
Ia-l pe seful tău să fie de acord
Cu toții ne așteptăm ca șeful nostru să fie de acord cu noi când prezentăm o cerere, dar prea adesea el sau ea spune "nu". Problema ar putea să nu fie în ceea ce ați cerut. În schimb, ar putea fi în modul în care ați cerut acest lucru.
Iată lucrurile pe care trebuie să-ți amintești dacă vrei să-i faci pe sef să fie de acord. Citeste mai mult...
Oferiți feedback pozitiv
Nu subestimați niciodată puterea feedback-ului pozitiv . Suntem rapizi să îndrumăm pe cineva atunci când fac o greșeală. Uneori, uităm să le recunoaștem când fac ceva corect. Oferirea de feedback pozitiv poate fi un instrument puternic pentru motivarea angajaților. Iată cum să îl folosiți cel mai eficient. Citeste mai mult...
Oferiți feedback corect negativ
Întotdeauna doriți să încercați mai întâi feedback pozitiv, dar există momente care nu sunt adecvate sau eficiente. Când trebuie să oferiți feedback negativ , există modalități de a face acest lucru care să producă rezultatele dorite fără a crea bariere. Utilizați acești pași. Citeste mai mult...
Nu sunt de acord cu dezacordul
Mulți manageri și companii nu reușesc deoarece se bazează prea mult pe oamenii ca ei și îi pun pe ecran pe cei care nu sunt de acord cu ei. De aceea mulți oameni se înconjoară cu oameni care sunt de acord cu ei, gândesc ca ei și îi susțin. Atunci când cultura companiei tale permite oamenilor să conteste idei, sugestii și planuri, creați o organizație de gândire, oameni angajați. În cazul în care cultura companiei dvs. nu permite disidenței, veți produce un mediu de frică.
Dacă nu permiteți un dezacord adecvat, va ucide compania. Iată cum să aveți dezacorduri fără a intoxica atmosfera locului de muncă. Citeste mai mult...
Gestionați lucrătorii mai vechi în mod eficient
Forța de muncă îmbătrânește, în timp ce boomerul copilului se îndreaptă spre pensionare. Managerii Gen X trebuie să învețe cum să motiveze și să gestioneze acest grup de talente pentru lucrătorii în vârstă . Este de datoria managerilor, Gen X sau altfel, să preia conducerea și să creeze climatul în care acești lucrători mai în vârstă vor rămâne angajați și productivi. Iată cum să faceți acest lucru. Citeste mai mult...
Îmbunătățiți și comunicarea scrisă
Scopul scrisului de afaceri este de a transmite informații altcuiva sau de a solicita informații de la aceștia. Pentru a fi eficient de scris pentru afaceri, trebuie să fie completă, concisă și exactă. Textul dvs. trebuie scris în așa fel încât cititorul să poată înțelege cu ușurință ceea ce spuneți sau să-i întrebați.
Indiferent dacă scrieți o propunere de vânzare, un e-mail către departamentul dvs. sau un manual de instrucțiuni pentru un pachet software, iată pașii pe care trebuie să urmați pentru a vă îmbunătăți comunicările scrise.
Scrieți mai bine e-mailurile
E-mailurile scrise cu greșeală pierd timpul și banii tuturor. Scrieți e-mailuri mai bune și șeful dvs. vă va plăcea, angajații dvs. vă vor înțelege mai bine și veți petrece mai puțin timp repetând lucrurile într-un alt e-mail sau telefonic.
Rețea mai bună
Indiferent de modul în care te uiți la asta, succesul tău în afaceri depinde de capacitatea ta de a reuși să îți reții. Unii oameni consideră politica de birou în rețea și o evită, dar este mult mai mult pentru ea. Rețeaua de succes înseamnă că puteți să comunicați în mod eficient cu colegii și șefii dvs., dar și cu angajații dvs. Acești pași vă vor ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare pentru a avansa în cariera dvs. de management . Citeste mai mult...