Separați-vă de mulțimea prin evitarea acestor greșeli
Un solicitant de locuri de muncă bine pregătit și calificat poate crește probabilitatea de aterizare a locului de muncă prin evitarea următoarelor comportamente pe care angajatorii le urăsc.
Solicitanții de locuri de muncă care se aplică nediscriminatoriu pentru posturile care nu se potrivesc cu abilitățile și experiența acestora
Angajatorii sunt spamați de persoane necalificate și calificate marginal care aplică pentru fiecare post postat. Cu toate acestea, revizuirea fiecărui CV, în speranța unei bijuterii, solicitantul interesant care nu corespunde profilului de angajare este esențial pentru a găsi angajați superiori . Deci, angajatorul este blocat evaluându-i pe toți; și asta înseamnă - toți au dispărut - în 30 de secunde .
Solicitanții de locuri de muncă care nu respectă instrucțiunile privind modul de solicitare a locului de muncă
Dacă solicitantul de locuri de muncă nu reușește să urmeze instrucțiunile, aplicația lor nu poate ajunge niciodată la persoanele cu puterea de a angaja. Nerespectarea răspunsurilor la întrebările referitoare la cerințele salariale , de exemplu, le-ar putea submina aplicația în gajul "nu".
Mai rau? O aplicație de angajare care nu reușește să urmeze instrucțiunile nu este considerată o aplicație valabilă și nu trebuie să primească atenție pentru poziție. Angajatorii trebuie să evalueze dacă comportamentul solicitantului de locuri de muncă va fi acceptabil la locul de muncă.
Solicitanții de locuri de muncă care își prezintă acreditările neprofesionale
CV-ul lor și scrisorile de intenție conțin greșeli, erori gramaticale, gânduri incomplete, porțiuni copiate și lipite din cererile anterioare către angajatori diferiți și detalii nerecuperate pentru postul curent. Recent, un angajator guvernamental a adăugat că nu vor fi luate în considerare cererile trimise în scrisoarea de papetărie aparținând actualului angajator.
Același lucru este valabil și pentru aplicațiile trimise prin e-mail de la adresa curentă a angajatorului.
Persoanele care caută un loc de muncă sau își înalță acreditarea prin dezactivarea detaliilor sau a ieșirii din afară a unor informații pertinente
Într-un recent studiu SHRM , 64% din profesioniștii în domeniul resurselor umane nu au extins o ofertă de locuri de muncă unui potențial angajat, deoarece verificarea lor de referință de referință a arătat date incorecte ale angajării anterioare. Minciunile care sunt intenționate sau minciuni care omit faptele și blur detaliile vor bântui un căutător de locuri de muncă.
În mod obișnuit, angajatorii consideră că se află pe baza materialelor pentru motive de concediere - chiar și după ce angajatul a fost angajat. Angajatorii se pot săturați adânc pentru a verifica acuratețea acreditărilor solicitanților, cum ar fi gradele revendicate.
Solicitanții de locuri de muncă care nu sunt pregătiți să completeze cererea de locuri de muncă în timpul interviului lor programat
Acest lucru face că solicitantul de locuri de muncă pare nepregătit. Acesta susține procesul de verificare de fond a angajatorului dacă solicitantul este un candidat viabil. Companiile utilizează adesea aplicația ca ecran de alfabetizare, astfel că preluarea aplicației la domiciliu nu este o opțiune.
În orice caz, angajatorii nu pot întreprinde nicio acțiune până când nu au o aplicație completă și semnată care să permită verificarea referințelor. În plus, semnătura solicitantului de locuri de muncă atestă veridicitatea informațiilor furnizate.
Mai ales dacă vi sa cerut să ajungeți devreme pentru a completa cererea - și majoritatea angajatorilor - această lipsă de pregătire este inacceptabilă.
Solicitanții de locuri de muncă care nu reușesc să cerceteze compania
Într-un interviu recent pentru o companie de dezvoltare de software, solicitantul de locuri de muncă nu a vizitat site-ul companiei sau să se familiarizeze cu produsele. Cum poate un căutător de locuri de muncă să-i spună unui angajator cât de bine își va potrivi locul de muncă și compania atunci când solicitantul nu a vizitat chiar site-ul? De fapt, cum se poate aplica chiar solicitantul de locuri de muncă? Este greu să prezentăm un angajator potențial. Și se vorbește despre volumele de performanță potențială a locurilor de muncă.
Solicitanții de locuri de muncă care încearcă să ajungă la angajarea de manageri într-o încercare de a circumscrie procesul de angajare.
Ignorați acest sfat oferit de profesioniști care se presupune că au fost informați despre carieră.
Aplicațiile trimise direct managerilor de angajare ajung pe biroul HR. De obicei, cu o notă care spune: "Nu cunosc acest reclamant".
Or, nota spune: "Nu pot garanta pentru această persoană, dar cineva pe care l-am recomandat." Fii sigur că dacă un angajat actual este entuziasmat de un candidat, oamenii "dreapta" știu. Și, solicitantul de locuri de muncă nu riscă să irită personalul de resurse umane care deplasează solicitanții calificați pe parcursul procesului de revizuire.
Persoanele care caută un loc de muncă că managerii de angajare "Bug" și personalul de resurse umane își poartă rapid primirea
HR are un nume pentru candidații ale căror apeluri, e-mailuri și vizite întrerup munca și fură timpul și atenția personalului suprasolicitat. Ei îi numesc "stalkers". Acești solicitanți de locuri de muncă nu câștigă puncte cu angajatorul de decizie.
Căutători de locuri de muncă care se dedau la comportamente neprofesionale de interviu
De ce ar putea un candidat serios să-și supere șansele așa de rău când piciorul lor se află deja în ușă? Persoanele care căută slujba sosesc târziu, se îmbracă necorespunzător, dau seama de colonia și unghiile murdare din sport. Ei nu sunt pregatiti sa raspunda la intrebari previzibile. Ei mestec guma, iau apeluri pe telefoanele mobile și uită elementele de care au nevoie în mașinile lor.
Un intervievat la întrebat pe angajator cu privire la numele companiei în care intervievează; el a spus că a uitat să citească semnul pe drum. Un alt întrebat intervievatorul dacă dorea să-și vadă cicatricea pentru a verifica un accident de barcă ca motiv pentru șomajul său. Angajatorii inteligenți remarcă și iau decizii adecvate de angajare.
Solicitanții de locuri de muncă care nu reușesc să practice curtoazia comună
Ei ajung cu întârziere, nu reușesc să urmeze instrucțiunile, bombardează angajatorii cu e-mailuri și apeluri și vorbesc la angajați de nivel inferior. Angajatorii ar trebui să ia în considerare curtoaziile, cum ar fi scrisori vă mulțumesc atunci când luați o decizie de angajare. Comportamentele comportamentale se reapărut la locul de muncă.