Reexaminarea atentă a scrisorilor de intenție elimină candidații necalificați
Doriți să cunoașteți drapelul roșu care ar trebui să vă capteze atenția atunci când revizuiți cererile de locuri de muncă? Scrisoarea de intentie este o componenta integrala a materialelor aplicatiilor de locuri de munca .
Trimis cu CV - ul atunci când un căutător de locuri de muncă aplică pentru un loc de muncă, scrisoarea de intenție îmbunătățește acreditările unui solicitant calificat - sau nu. Persoanele care caută un loc de muncă inteligent recunosc faptul că scrisoarea de intenție reprezintă o oportunitate de a evidenția legătura dintre aptitudinile și experiența lor și cerințele din afișarea postului .
Modul în care revedeți o scrisoare de intenție și ceea ce doriți să vedeți într-o scrisoare de intenție eficientă este un subiect pe care l-am adresat frecvent. Scrisorile de intenție ar trebui să conteze angajatorilor . Ambele sunt o oportunitate pentru un solicitant de a-și pune cel mai bun avantaj profesional și un instrument de eliminare pentru angajator.
Revizuirea scrisorii de intenție poate elimina rapid candidații necalificați. Anterior am subliniat cinci steaguri roșii pentru angajatori în timpul revizuirii CV-ului . Subiectul sa dovedit atât de popular, încât am publicat încă cinci steaguri de revizuire a CV-ului . Să adăugăm la colecția dvs. de steag roșu: acestea sunt steagurile roșii care ar trebui să vă atragă atenția atunci când revizuiți scrisoarea de intenție a unui solicitant care însoțește un CV sau alte materiale de înscriere la locul de muncă .
01 Nici o scrisoare de intentie
Un candidat inteligent, care nu este calificat pentru locul de muncă, nu va lua timp pentru a realiza o scrisoare de intenție pentru a vă revizui. Lipsa unuia pentru recenzia dvs. marchează cererea de locuri de muncă ca spam în cele mai multe cazuri.
Solicitantul știe că luarea timpului și a energiei pentru a scrie o scrisoare personalizată, atunci când au puține șanse de a obține un interviu, este o pierdere a timpului. Revizuirea CV-ului lor este o risipă și a ta.
Un tip de scrisoare de intenție trimisă prin e-mail nu se ia în considerare.
02 Gramatică slabă, punctuație, construcție de sentințe și atenție la detaliu
Plângerea obișnuită este că pun accentul prea mult pe factori lipsiți de importanță, mai degrabă decât pe evaluarea aptitudinilor și experienței căutătorului de locuri de muncă.
Neimportant? Nu cred. Profesionalismul cu care solicitantul își prezintă acreditările înseamnă multe. Calitatea și exactitatea prezentării îmi spun multe despre personalitatea, obiceiurile de lucru și atenția acordată detaliilor pe care le pot aștepta de la reclamant dacă sunt angajate.
O tipo ar fi doar să mă enerveze. Dar erorile persistente, numele greșit al unei companii, un titlu incorect de locuri de muncă, textul tăiat evident și lipit dintr-o altă sursă, gramatica slabă și cuvintele greșite fac o impresie generală slabă.
Când solicitantul neglijent este comparat cu un solicitant atent, alegeți profesionistul a cărui scrisoare de intenție o face să strălucească.
03 Neactualizarea scrisorii de intenție pentru postarea de locuri de muncă
Atunci când scrisorile de intenție sunt personalizate, solicitanții au posibilitatea să vă spună că au cercetat și au înțeles compania dvs. și afacerea dvs. Ei prezintă cunoștințele clienților și produselor dvs. și demonstrează modul în care aceștia pot contribui la organizația dvs. și la afacerea dvs.
Când revizuiți o scrisoare de intenție, veți dori să observați profesionalismul și caracterul adecvat al stilului de scriere al solicitantului. Modul în care solicitantul se prezintă în timpul căutării este reprezentativ pentru modul în care se va prezenta clienților și clienților dvs., odată angajați.
De asemenea, scrisoarea de intenție este foarte puțin probabil să fi fost revizuită de către profesioniștii în căutarea unui loc de muncă sau de alții care sunt plătiți pentru a asista un solicitant în prezentarea unei imagini profesionale atunci când caută un loc de muncă.
Deci, în cele mai multe cazuri, știi că scrisoarea de intenție pe care o analizezi este adevărata afacere. În cele mai multe cazuri, probabil că doar un soț sau un prieten ar fi dat o scrisoare de intenție o dată.
04 Neefectuarea explicării Reluați steagurile roșii
Vă revizuiți scrisorile de intenție și CV-urile pentru a vă crea lista scurtă a candidaților calificați pentru ecranul telefonic și, eventual, invitați compania dvs. pentru un interviu. Solicitanții înțeleg că pentru a obține un picior în ușă pentru un interviu, scopul scrisorii de intenție, dacă nu este realizat pe CV-ul în sine, este de a atenua orice preocupări evidente pe care le puteți avea.
Nu veți mai urmări un solicitant dacă stelutele roșii reluate sunt inexplicabile. De ce ai? Ați calificat candidații pentru cele mai multe poziții așa cum este.
Atenție: acest steag roșu este cel mai frecvent ignorat de către angajatori atunci când nu dețin mulți candidați calificați pentru o poziție. Aveţi încredere în mine; dacă ignorați judecata cea mai bună, veți fi rău mai târziu.
05 Nerespectarea indicațiilor
Acest lucru poate părea aspru pentru căutătorii de locuri de muncă, dar încercați să restrângeți domeniul concurenților. Doar solicitanții care se încadrează în fereastra mică pe care o creați pentru a desemna candidați calificați sunt demni de timp suplimentar.
Este deosebit de controversată problema furnizării de informații despre salariu și informații salariale actuale. Persoanele care caută un loc de muncă consideră că oferă angajatorilor un avantaj neloial atunci când furnizează aceste informații. Se înșeală. Dacă nu se califică pentru poziția pe care o promovați în bugetul pe care îl aveți pentru această slujbă, nu sunt calificați. E simplu.
Solicitanții ale căror cerințe salariale nu se încadrează în afara disponibilului dvs. pentru această poziție nu sunt calificate. Ceea ce poate face scrisoarea de intenție pentru acești solicitanți este să le ofere posibilitatea de a explica de ce sunt dispuși și disponibili pentru a lua o poziție care să plătească mai puțin decât le face în prezent. Puteți lua în considerare acești solicitanți.
Motivele pot include: schimbarea câmpurilor de carieră , revenirea la locul de muncă după absența copiilor, dorința de a nu avea un rol de conducere și lipsa de locuri de muncă la nivelul anterior de responsabilitate. Puteți lua în considerare acești solicitanți atunci când explică circumstanțele lor unice în scrisoarea lor de intenție.
06 Revizuiți o resursă de căutare a resurselor umane
Deci, ați întâmpinat resurse de căutare de locuri de muncă pe care le-ați plăcut și ați întâlnit resurse de căutare de locuri de muncă care nu au făcut treaba. Iată ocazia dvs. să ne spuneți despre selecțiile dvs. de căutare de locuri de muncă pentru resurse umane și despre Tobe