Ce puteți face pentru a maximiza salariul dvs. inițial?
- ratele de plată a pieței pentru persoanele care desfășoară activități similare,
- ratele de remunerare a pieței în industrii similare,
- intervalele de salarizare în regiunea în care se află locația,
- experiența persoanei căreia îi faceți o ofertă de muncă,
- educația individului căruia îi oferiți o ofertă de muncă,
- ratele de salarizare și salariile stabilite de un angajator individual pentru angajații curenți; și
- disponibilitatea potențialilor angajați pentru a efectua locul de muncă specific în regiunea și locația angajatorului.
Salariul de bază este ridicat atunci când examinarea acestor factori indică necesitatea unei schimbări.
De exemplu, salariul de bază al specialiștilor în informatică care sunt angajați în poziții de dezvoltare crește în mod regulat. Angajatorii care angajează angajați în dezvoltarea de software, dezvoltare mobilă și alte domenii conexe se pot aștepta să studieze anual salariile.
Alte locuri de muncă sunt mai previzibile. Plata pentru un asistent HR la mijlocul Vestului a rămas constantă la 35-40.000 de dolari pentru un anumit număr de ani, de exemplu,
Maximizați-vă salariul inițial
Toată lumea vrea să câștige cât mai mult posibil pentru un anumit loc de muncă. Puteți face câteva lucruri pentru a vă asigura că salariul dvs. este cât mai mare posibil.
Rețineți că majoritatea majorărilor, inclusiv majorările promoționale , se bazează pe un procent din salariul dvs. actual. Deci, un salariu mai mare înseamnă un salariu mai mare mâine.
Cercetați-vă. Înainte de a aplica chiar și pentru un loc de muncă, faceți niște cercetări în ceea ce privește un salariu rezonabil pentru o astfel de poziție. Nu arăta cu un mare "nu am idee" în creierul tău.
Acest lucru vă împiedică de asemenea să faceți o cerere salarială nerezonabilă.
A fi nerezonabilă te poate elimina din considerație. În plus, dacă nu faceți cercetările, puteți accepta mai mulți bani decât ar fi fost dispuși să vă plătească.
A negocia. Dacă spun ei: "Aș vrea să vă oferim funcția de HR Assistant la 35.000 de dolari pe an", puteți spune, "bine", dar probabil că veți pierde - nu doar pentru acest loc de muncă, ci pentru a ridica și viitorul.
Acum, unii manageri (și unele companii) nu negociază salariul . Este o ofertă unică și făcută.
Dar, mulți fac. Și managerii raționali nu sunt ofensați de o negociere salarială. Deci, ia aceleasi oferte de 35.000 de dolari pe an si cereti 38.500 de dolari. Solicitarea a 45.000 de dolari este ridicolă, însă cererea de 5-10 procente mai mult este normală. Dacă ei spun nu, ei spun că nu. Apoi, puteți lua decizia.
Fiți pregătiți să vă demonstrați abilitățile. Cele mai multe locuri de muncă au o listă de abilități critice pe care angajatorul le caută. Noua închiriere trebuie să fie capabilă să facă toate aceste lucruri. De obicei, un angajator are, de asemenea, o listă de minunate abilități.
Dacă aveți oricare dintre aceștia frumos de a avea , asigurați-vă că le aduceți în sus atunci când negociați salariul. De exemplu, vorbești altă limbă?
Poți să faci analize statistice? Aveți un certificat într-un limbaj de programare suplimentar? În funcție de locul de muncă, aceste bonusuri ar putea să vă înrăutățească salariul de pornire.
Țineți minte alte avantaje. Sigur, vrei un salariu de pornire ridicat, dar există și altceva pe care îl prețuiești mai mult? Unii oameni au o flexibilitate de valoare sau o vacanță suplimentară sau opțiunea de a telecomanda mai mult decât un salariu mare.
Unele companii pot permite negocierea parcării gratuite, a permiselor de autobuz subvenționate sau a unei calități de membru în sala de sport. Aceste avantaje nu pun bani în portofel, dar păstrează bani în portofel.
Dacă ați plănuit să cumpărați oricum un membru al unei sală de gimnastică, un freebie de la companie este ca o mică creștere. Rambursarea de școlarizare este un alt avantaj uriaș, care nu numai că vă oferă școală gratuită, ci vă face să vă calificați pentru următoarea apariție a scării de carieră.
Pentru administratori
Cheia pentru a începe salariul este de a vă menține competitivitatea în așa fel încât să atrageți și să păstrați cei mai calificați angajați care se potrivesc culturii dvs. Puteți încerca să economisiți bani prin scăderea salariului de plecare, dar vă va face rău pe termen lung. Vrei cei mai buni oameni și cei mai buni oameni merită mai mult.