Înțelegerea ofertei de locuri de muncă
Angajați scutiți
Salariul de bază este plătit, cel mai frecvent, într-un salariu bi-săptămânal unui angajat scutit sau profesionist. În majoritatea anilor, salariul de bază al unui angajat este plătit în 26 de salarii chiar pe parcursul anului.
Un angajat care primește un salariu de bază este așteptat să încheie un loc de muncă în întregime în schimbul salariului de bază. Se așteaptă, de asemenea, ca aceștia să lucreze patruzeci sau mai multe ore într-o săptămână pentru a îndeplini cerințele și obiectivele așteptate de la un angajat care își desfășoară o activitate întreagă.
Angajatorii inteligenți alocă obiective și rezultate măsurabile la locurile de muncă care plătesc un salariu de bază. Acest lucru permite atât angajatorului, cât și angajatului să stabilească faptul că salariatul îndeplinește, de fapt, întreaga slujbă pentru care primește salariul de bază.
Salariatul sau salariatul salariat care este plătit cu salariul de bază nu urmărește numărul de ore lucrate și nu este plătit pentru orele suplimentare . În consecință, angajatorii rareori nu au nevoie decât de un sistem de onoare pentru a urmări orele angajaților.
De fapt, orice angajator care solicită angajaților salariați să-și pună ceasul în timp sau să-și facă publice orele lucrate riscă să transforme o persoană care a fost angajată să-și îndeplinească un loc de muncă întreg într-un muncitor de 40 de ore pe săptămână.
Acest lucru învinge scopul de a oferi și de a plăti un salariu de bază angajaților salariați.
Anumiți angajați ai sectorului public, adesea reprezentați de uniune, se așteaptă să reprezinte ore și să colecteze compensatorie . Aceasta nu este norma în sectorul privat. Timpul compensatoriu pentru salariații salariați care primesc un salariu de bază este de obicei produsul unui loc de muncă în uniune.
Angajații care caută timp de lucru au lucrat frecvent o parte din carieră într-un loc de muncă reprezentat de sindicat.
Angajații care nu sunt scutiți
Acest lucru este diferit de cel al unui angajat ne-scutit sau orar care este plătit cu o rată orară sau cu piesa produsă. Acest angajat non-scutit este, în general, eligibil pentru a colecta ore suplimentare pentru orele lucrate pe parcursul celor 40 de ore de bază.
Dar, angajatul orar sau non-scutit rareori are un salariu de bază. Unii angajatori garantează angajaților orari că le vor plăti pentru un număr minim de ore lucrate. Acest lucru permite angajaților să planifice financiar, dar nu este același lucru cu obținerea unui salariu de bază ca angajați scutiți. Nu este garantat decât dacă angajatul orar lucrează la numărul necesar de ore.
Având în vedere normele legale ale legii privind standardele forței de muncă (FLSA) , angajatorii sunt obligați să urmărească îndeaproape orele și orele parțiale efectuate de angajații ne-scutiți sau de cei pe oră. Aceasta necesită, de obicei, ca angajații să pună un ceas de oră sau, cel puțin, să înregistreze orele lucrate, cel mai adesea cu semnătura unui supraveghetor care verifică dacă contabilitatea este exactă.
Angajatorii trebuie să ia aceste măsuri, deoarece cerințele de a plăti orele suplimentare sunt stricte în locurile de muncă care sunt guvernate de cerințele FLSA pentru orele suplimentare.
Angajatorii care nu reușesc să plătească cu exactitate angajații sunt supuși amenzilor și eventualelor litigii.
Mai multe despre salariul de bază
Salariul de bază este determinat de ratele de remunerare a pieței pentru persoanele care desfășoară activități similare în industrii similare din aceeași regiune. Salariul de bază este determinat și de ratele de salarizare și de salariile de bază stabilite de un angajator individual.
Este, de asemenea, dependentă de salariul de pe piață în afara regiunii companiei, deoarece abilitățile dorite devin mai greu de recrutat, iar angajatorii cresc ratele de bază pentru a câștiga în competiția pentru talentul de care au nevoie.
Salariul de bază este, de asemenea, afectat de numărul de persoane disponibile pentru a efectua locul de muncă specific în locurile de muncă ale angajatorului. În competiția locală de talent, salariul vorbește tare.
Multe companii participă la sondajele privind piața salariilor de bază pentru a crea o resursă demnă de încredere pentru cercetarea salariilor de bază.
Din ce în ce mai multe cercetări despre salariile de bază se petrec online utilizând calculatoare de salariul de bază și resurse extinse disponibile de la site-uri precum payscale.com.
Site-urile permit unui angajator să introducă în detaliu factori legați de locul de muncă și regiune. Acest lucru permite angajatorilor să vadă gama de salarii de bază pe care o plătesc anumite poziții. De asemenea, permite candidaților dvs. să vadă aceleași informații, un avantaj pe care angajatorii l-au avut în trecut că nu le mai acordă mâna superioară într-o negociere a salariului de bază.