Înțelegerea ofertei de locuri de muncă sau a compensației curente
Cum se determină compensația?
Companiile își bazează compensațiile pe numeroși factori. Unele companii acordă mai multă atenție factorilor următori decât alții, dar aproape toate companiile folosesc o anumită formă de analiză pentru a stabili compensații.
Cercetări de piață despre valoarea locurilor de muncă similare pe piață: numeroase companii efectuează studii salariale formale care pot ajuta companiile să determine rata de piață a unui loc de muncă. În aceste anchete salariale, companiile raportează salariile și beneficiile curente pentru locurile de muncă pe baza descrierii postului .
Compania de sondaj compilează datele și raportează datele către participanți. Aceste constatări pot fi extrem de precise. Acestea oferă o perspectivă bună asupra ratelor competitive pe care angajatorii le plătesc pe piață pentru angajații care îndeplinesc aceleași obligații de serviciu similare sau similare.
Există, de asemenea, site-uri de baze de date online pentru informații salariale , unde datele sunt colectate la nivel național și internațional.
Aceste site-uri, cum ar fi Payscale.com și Salary.com oferă intervale de salarizare recomandate, luând în considerare factori precum piața locurilor de muncă, locația locului de muncă, mărimea companiei care oferă locul de muncă și atribuțiile și responsabilitățile.
Payscale.com este recomandat pentru precizia sa în vest.
Potrivit PayScale.com, "PayScale leagă persoanele fizice și companiile de cea mai mare bază de date a salariilor din lume".
Alte companii se uită la datele disponibile pe internet, de pe site-uri precum Glassdoor.com. Datele nu sunt la fel de exacte ca cele ale unui studiu salarial, deoarece sunt raportate de către angajați. Ele nu sunt cuprinzătoare pe toate componentele unui pachet de indemnizații pentru angajați .
Descrierile posturilor pe care se bazează aceste salarii nu sunt la fel de detaliate ca cele din anchetele salariale. Două persoane cu responsabilități sălbatic diferite în două companii diferite pot avea titluri identice, ceea ce duce la confuzie cu privire la ceea ce ar trebui să fie compensația corespunzătoare pentru angajat.
De asemenea, este esențial să se țină seama de economiile locale și de mărimea întreprinderii. De exemplu, va trebui să plătiți un asistent administrativ directorului executiv al unei companii Fortune 100 din New York, considerabil mai mult decât asistentul administrativ al CEO-ului unei companii cu 30 de persoane într-un mic oraș din Iowa. Titlurile lor de locuri de muncă sunt identice - Asistent administrativ al CEO-ului, dar salariul lor este complet diferit.
Contribuții și realizări ale angajaților : Vrei ca angajatul tău stea să facă mai mult decât angajatul tău slăbit , chiar dacă are același titlu.
Companiile recunosc diferența în care un angajat contribuie la companie prin diferențierea salariilor cu creșterile de merit, mergând la cele mai bune rezultate . (Dar, întreabă-te cu onestitate, dacă stabilești că un angajat nu este demn de majorarea compensațiilor, de ce angajezi acest individ?)
Disponibilitatea angajaților cu abilități asemănătoare pe piață: Atunci când doar o persoană din oraș are o abilitate deosebită și două companii au nevoie de acea abilitate, războaiele de licitație pot începe. Atunci când o singură companie are nevoie de o anumită abilitate și are doi oameni de a alege dintre cei care o pot face, nu au nevoie să plătească angajatului cât mai mulți bani. Organizația cu alternative nu trebuie să compenseze angajatul ales cu mai mult decât rata dobânzii de piață.
Dorința angajatorului de a atrage și de a-și păstra un anumit angajat: dacă o companie dorește cu adevărat un anumit angajat, atunci vor plăti mai mult .
Dacă o companie are o reputație ca un loc groaznic de lucru, ar putea fi necesar să plătească mai mult pentru a atrage angajați, de exemplu.
Rentabilitatea companiei sau a fondurilor disponibile într-un cadru non-profit sau sectorul public: De multe ori, întreprinderile non-profit sau din sectorul public plătesc mai puțin. Oamenii sunt dispuși să lucreze pentru ei oricum pentru că ei cred în misiunea și viziunea organizației . Activitatea organizației poate fi în concordanță cu propriile valori personale .
Sau, în cazul locurilor de muncă guvernamentale și al locurilor de muncă sindicalizate, angajații își pot aprecia securitatea locului de muncă și creșterile așteptate într-o lume din ce în ce mai volatilă - mai mult decât valoarea compensației.
Anumite posturi din sectorul public au salarii mici, dar beneficii mari , cum ar fi asigurările de sănătate și pensiile. Cu compensații, trebuie să vă uitați la întreaga imagine atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Salariile anterioare: bazarea ofertei salariale pe salariile anterioare ale angajatului este o modalitate groaznică de a determina un salariu pentru un nou angajat. (Și la nivel național, într-o serie de locații, este acum ilegal.) Dar multe companii văd salariul dvs. din ultimul loc de muncă și îl măriți cu un procent mic. Acest lucru poate duce la compensații și discordii incorecte în cadrul companiei.
De exemplu, când Bob a câștigat 50.000 $ la compania A și a primit o rată de 10% pentru a veni la bord , probabil că este fericit cu suma de 55.000 de dolari. Dar, când află că Jane, care are același titlu și responsabilități , face 66.000 de dolari pe an pentru că câștigă 60.000 de dolari la compania ei anterioară, se va supăra.
El poate pretinde că motivul discrepanței este discriminarea de gen , iar compania va fi forțată să dovedească altfel.
Compensația include, de asemenea, plăți precum bonusuri , împărțirea profitului , plata orelor suplimentare , recompensele și cecurile de recunoaștere și comisionul de vânzare . Compensațiile pot include, de asemenea, avantaje nemonetare, cum ar fi o mașină plătită de companie, opțiuni pe acțiuni în anumite cazuri, locuințe plătite de întreprinderi și alte elemente de venituri nemonetare, dar impozabile.
Compensația este un subiect fascinant, deoarece, în fața ei, oamenii au diferite motive pentru a lucra, dar linia de jos este că majoritatea angajaților lucrează pentru bani . Este în interesul unui angajat să încerce să primească mai multă compensație . Este în interesul unui angajat să- și croiască treapta corporativă la nivel executiv, astfel încât să poată câștiga din ce în ce mai mulți bani .
Nu este în interesul unui angajator să aibă angajați nemulțumiți, nefericiți, care simt că sunt insuficient plătiți. Dar, oferirea unei compensații echitabile pe piață cu beneficii generoase ar trebui să ajute angajatorul să-și facă dorința să devină realitate - o forță de muncă înfloritoare, care contribuie la sincronizarea cu obiectivele și nevoile afacerii.