Ce are impact asupra salariului pe care îl puteți negocia la locul de muncă?
Angajatorul prevede un termen limită pentru a se asigura că negocierile salariale au loc într-o perioadă scurtă de timp, astfel încât noul angajat să poată începe munca rapidă.
Sau, angajatorul realizează că nu vor ajunge la un acord cu candidatul și pot contacta alți potențiali angajați potențiali înainte de a fi indisponibili pe piața muncii.
Negocierea salariilor începe deseori cu o ofertă verbală din partea angajatorului. Luați timp pentru a lua în considerare oferta în contextul pachetului de beneficii al angajatorului. Cu excepția cazului în care sunteți complet mulțumit de ofertă, este o mișcare inteligentă pentru a spune angajatorului că o veți da la cunoștință în câteva zile.
Acest lucru vă oferă timp să vă gândiți la ofertă și să determinați dacă este acceptabil pentru dvs. sau dacă veți face o contradicție rezonabilă . Odată ce dvs. și angajatorul ați convenit asupra detaliilor pachetului dvs. de compensare, veți primi probabil o scrisoare scrisă de ofertă de muncă care confirmă detaliile negocierii salariale.
Negocierile salariale sunt desfășurate cel mai eficient de către o persoană care răspunde candidatului după consultarea cu alți actori-cheie ai organizației.
Utilizarea unei persoane punctuale pentru negocieri salariale elimină posibilitatea unor mesaje mixte și ofertele și răspunsurile necorespunzătoare sau prost comunicate. Utilizarea unei persoane punctuale în negocierile salariale este o altă oportunitate pentru angajator de a continua să construiască relația cu candidatul său selectat.
Succesul negocierilor salariale conduce la un contract de muncă acceptabil atât pentru angajator, cât și pentru noul angajat.
Ce este negociabil?
Orice și totul despre oferta de muncă este negociabil. Valoarea compensației , pachetul de beneficii și condițiile de muncă, inclusiv zilele și orele de angajare, opțiunile de flexibilitate a muncii, titlul și remunerația sunt toate negociabile.
Sarcinile de negociere depind de poziție. Leading pentru negocierile salariale, în general, crește cu nivelul de poziție în cadrul organizației. Executivii și managerii de rang înalt au cea mai mare libertate pentru o serie de negocieri de compensare executivă în legătură cu salariile, beneficiile și perquisite sau beneficii.
Abordarea negocierilor salariale dintr-o perspectivă câștigătoare. Nu doriți ca un nou angajat care se alătură organizației dvs. să fie deja nemulțumit de negocierile salariale. În același timp, nu doriți ca un angajat plătit în exces, care nu își câștigă salariul și nu este eligibil pentru majorări de compensare într-un interval de timp rezonabil.
Dacă noul dvs. angajat se alătură vă simțiți nemulțumiți și devalorizați din cauza salariului pe care vi l-ați oferit să îl plătiți, aceștia vor continua să caute locuri de muncă. Acest lucru distrage noul angajat de ceea ce aveți cel mai mult nevoie să facă - a lovit terenul de funcționare și de a contribui rapid la afacerea dvs.
Negocierea salariilor Flexibilitate
Sarcina de negociere a salariului angajatorului depinde de acești factori:
- nivelul locului de muncă din cadrul organizației dvs.,
- cât de limitate sunt abilitățile și experiența necesară pentru ocuparea forței de muncă pe piața forței de muncă,
- avansarea în carieră sau stadiul și experiența individului selectat,
- valoarea justă de piață pentru postul pe care îl ocupați,
- intervalul salarial pentru locul de muncă din cadrul organizației dvs.,
- compensația plătită pentru poziții echivalente din regiunea geografică,
- condițiile economice existente pe piața muncii,
- condițiile economice existente din industria dvs. și
- factorii specifici companiei care ar putea afecta salariul dat, cum ar fi locurile de muncă comparative, cultura , filozofia dvs. de plată și practicile de promovare.
Linia de fund în negocierea salariilor
În mod fundamental, după ce ați luat în considerare acești factori, angajatorul trebuie să decidă cât de rău doriți candidatul și prețul pe care sunteți dispus să îl plătiți pentru al atrage în organizația dvs.
Satisfacția dvs. pe termen lung cu alegerea angajaților dvs. este adesea un factor al raționalității deciziei dvs. de angajare și a pachetului de compensare față de o nevoie emoțională de a aduce angajatul la bord.
Angajații care sunt angajați din punct de vedere emoțional rareori reușesc atunci când ochelarii cu trandafiri sunt îndepărtați, iar rezultatele și contribuția sunt măsurate în lumina puternică a zilei. De ce să mergem acolo?
De asemenea, cunoscute ca negocieri de compensare, plătiți negocierile