În ansamblu, în conformitate cu Departamentul american al muncii: HIPAA "oferă drepturi și protecții pentru participanți și beneficiari în planurile de sănătate de grup.
HIPAA include protecții pentru acoperirea în cadrul planurilor de sănătate de grup care limitează excluderile pentru condițiile preexistente; să interzică discriminarea angajaților și a persoanelor dependente în funcție de starea lor de sănătate și să permită o oportunitate deosebită de a se înscrie într-un nou plan persoanelor fizice în anumite circumstanțe. HIPAA vă poate oferi, de asemenea, dreptul de a cumpăra acoperire individuală dacă nu aveți o acoperire a planului de sănătate de grup disponibil și ați epuizat COBRA sau altă acoperire în continuare. "
În general, regulamentul de confidențialitate HIPAA oferă protecție federală pentru informațiile de sănătate personale, care sunt deținute de entități acoperite. HIPAA oferă drepturi pacienților cu privire la informațiile personale referitoare la sănătate. Dar, regula de confidențialitate HIPAA permite, de asemenea, divulgarea informațiilor personale de sănătate care sunt necesare pentru îngrijirea pacientului și în alte scopuri importante.
HIPAA, în plus, impune ca planurile de sănătate sponsorizate de angajatori să fie portabile și nediscriminatorii, dar HIPAA nu impune unui angajator să ofere un plan de îngrijire a sănătății angajaților.
HIPAA acoperă divulgarea electronică a informațiilor medicale ale angajaților. HIPAA cere, de asemenea, angajatorilor să acopere condițiile de sănătate preexistente ale angajaților și ale persoanelor aflate în întreținere, în anumite circumstanțe.
HIPAA este un amestec de legi dificil de interpretat și de înțeles. Angajatorii trebuie să fie conștienți de cerințele privind confidențialitatea medicală.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să întrebe și să se asigure că planul de sănătate al angajaților este în conformitate cu reglementările HIPAA.
Responsabilitățile suplimentare ale angajatorului în cadrul HIPAA
- Angajatorii trebuie să pună în aplicare politici și proceduri de respectare a regulilor de securitate.
- Dosarele medicale trebuie să fie stocate separat și în afară de alte documente de afaceri și de personal, pentru a le asigura confidențialitatea și accesul limitat.
- Angajatorii (sau furnizorii acestora) trebuie să actualizeze documentele planului și acordurile de asociații de afaceri pentru a respecta regulile de securitate. Toate programele care se ocupă de informațiile privind sănătatea angajaților, cum ar fi planurile de cheltuieli flexibile, programele de wellness sau opțiunile angajatorilor auto-asigurați trebuie să fie conforme cu HIPAA.
- Respectați legile privind confidențialitatea de stat care pot fi și mai stricte.
- Angajații trebuie să fie informați de fiecare dată când există o modificare substanțială a planului lor care ar putea afecta confidențialitatea medicală. În plus, dacă statul angajatorului face modificări substanțiale, pot fi necesare modificări noi privind confidențialitatea.
- Angajatorii trebuie să notifice angajații cu privire la drepturile lor de confidențialitate printr-o notificare, apoi să actualizeze anunțul, să redistribuie anunțul sau să-l orienteze la fiecare trei ani începând cu 14 aprilie 2006 pentru planuri mari și 14 aprilie 2007 pentru planuri mici.
- Angajatorii trebuie să instruiască orice angajat care are contact cu dosarele medicale în conformitate cu HIPAA.
- Angajatorii trebuie să investigheze orice plângere privind confidențialitatea pe care o primesc. Prin urmare, angajatorii pot dori să aibă o politică scrisă pentru a răspunde și a investiga orice plângere privind confidențialitatea pe care o primesc. Angajatorii ar trebui să pună în scris rezultatele anchetei lor.
- Angajatorii trebuie să disciplineze orice angajat care nu respectă sau nu respectă cerințele privind confidențialitatea HIPAA.
Componentele HIPAA și modificările aduse legislației originale HIPAA au intrat în vigoare de mai multe ori începând din 1996, inclusiv în 2003, 2005, 2006 și 2007. În consecință, am oferit o imagine de ansamblu a responsabilităților angajatorului. Recomandăm cu fermitate consultarea unui avocat din cauza modificării peisajului HIPAA, inclusiv a modificărilor semnate de președintele Barack Obama la 17 februarie 2009 în Actul American de Recuperare și Reinvestire din 2009 (ARRA).
Acest Act a extins în mod semnificativ reglementările privind confidențialitatea și securitatea HIPAA.
Consultați-vă cu un avocat pentru a vă asigura că practicile privind confidențialitatea medicală la locul de muncă, toate activitățile legate de sănătate pe care le sponsorizați, planurile dvs. de sănătate, cerințele dvs. de notificare a angajaților, instruirea angajaților dvs. și procedurile dvs. de investigare a plângerilor sunt conforme și actuale HIPAA.
Informații suplimentare privind conformitatea cu HIPAA: Angajatori și informații privind sănătatea la locul de muncă - Departamentul de Sănătate și Servicii Umane al SUA
Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.